エヌ・ティ・ティ・データ・カスタマサービスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
NTTデータグループでは、最低の賃金水準である。この点においては、優秀な人材の確保が難しいと感じる。続きを読む(全70文字)

【良い点】
最低限生活が出来る範囲でのお給与がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助が35歳以下までになり、地域手当の廃止、奥さんの...続きを読む(全118文字)

【良い点】
四半期ごとに自分の目標や実績を言語化・文書化して上司と面談する機会がある。その面談の内容を意識しながら日々の業務をこなすことで、一定の評価を得...続きを読む(全303文字)

【良い点】
年功序列で下手なことをやらかさない限りは基本的に上にあがっていけるので、厳しい競争をしたくない方やのんびり働きたい方には向いている。
最近は評...続きを読む(全124文字)

【良い点】
NTTデータの子会社のため、年収は低くはない。ただし高いわけでもない。
一人暮らしをする上では十分だと思われる。続きを読む(全62文字)

日本の古きよき年功序列。課長までは実力を積めばなんとかなるが、その先の部長、事業部長クラスになるとたいていはデータ本体からやってくる。続きを読む(全67文字)

【前提】
・新卒入社（４年目まで在籍）
・運用保守、法人営業を経験

【年収】
・450万円程度。基本給、手当が少ないため残業をしないと生活が苦しくなる。...続きを読む(全617文字)

【良い点】
手当は比較的厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低い
二十代後半の先輩が残業の少なかった月に手取りが20万を切ったという話を聞...続きを読む(全83文字)

【良い点】
基準がある程度定められており、透明性があるような気がしないこともない。部署によって、だいぶ違うようだが…個人よりも担当で評価される傾向を感じて...続きを読む(全183文字)

【良い点】
インセンティブもなく平均的な給与をいただけます。
基本給は役職がつくと上がります。
5年目から自動的に役職が付くので（問題等起こさなければ）あ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
年収は普通だが月々の給与が低くボーナスが高くなる。ボーナスもほぼもらえる。
低め安定といった感じ
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給...続きを読む(全188文字)

【良い点】
何をしてても悪い評価がつくことはあまりありません。セクハラ等法的に何かやばいレベルまでしないと給料が下がることはなく、毎年少しずつですがあがっ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
残業手当、深夜手当等は全額出る。また住宅手当が首都圏で3.3万出る。近年は業績がよく、ボーナス額も上昇傾向にある。昇給は年功序列であるがいい評...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ボーナスが結構もらえる。基本給は低いが、これでなんとかしのげる形。また最近は残業時間を記録するツールが個々の端末に導入されている為、残業代は全...続きを読む(全182文字)

【良い点】
部署にもよるが、残業代は比較的支給されやすいため、特に若手は残業である程度の収入を得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全185文字)

近年は赤字続きでボーナス削減・残業代削減の嵐で年収はガタ落ちしている状況である。残業代・住宅手当を含めても、平社員クラスで350万～400万、主任クラスで...続きを読む(全180文字)

基本的にあまり評価制度は機能していない状態です。そのため上にいかに気に入られるか
のみが主眼です。また近年は随分仕事が減少しているため人も減っていること...続きを読む(全208文字)

評価制度はありましたが、形式上のもので給与にはそれほど大きく
影響しません。
その後の昇進には多少考慮されるとは思いますが、在籍年数が短いため
不明で...続きを読む(全161文字)

仕事に対しての対価という待遇です。親会社からの出向組の年輩の方達と同じ仕事をします。プロパー採用の人達は現場仕事というよりやや管理仕事に近いです。現場もい...続きを読む(全168文字)

ボーナスは良いが、月の手取りが残業をしないと雀の涙です。
社内でも度々昇給のベースアップについて組合に直訴している状態。
このまま改善されないようだっ...続きを読む(全173文字)

毎月の給与は安いですが、賞与は年4.5ぐらいです。
NTTデータの子会社なので、昇進は歳をとれば課長代理ぐらいまではなれますが、それ以上は厳しい現在の課...続きを読む(全173文字)