さが美グループホールディングスの評判・口コミ一覧（全163件） 4ページ目

【良い点】
キッチン雑貨に興味があった。
残業代が繰上げで付く
【気になること・改善した方がいい点】
社員がパート教育せず、パートにパートの教育...続きを読む(全189文字)

いないスタッフの影口をたたいたり、顧客の悪口を小声ではない声で話す、しかもバックヤードではなく店内で。
社内の雰囲気もあまり良いとは言えず、顧客のためと...続きを読む(全194文字)

HFグループ雑貨系でも、全体的に福利厚生が整っている会社です。残業は滅多に無いです。契約社員の段階なら実働時間は短めですが、その反面給料は高くはない…です...続きを読む(全154文字)

【良い点】
6時間の週5日勤務で社会保険に入れた事と、さほど忙しくないので従業員と今日は何をしようか?等とゆるい会話をしてました。
【気になること・...続きを読む(全175文字)

有給は無いが土日でも比較的休みは取りやすい。休日出勤も無いので週休2日は確実。店舗によるだろうけどお客様が来ない限りは残業もない。店外の大型催事の時だけ連...続きを読む(全188文字)

教えることが得意なので、新人を教育していくことが仕事の大きなやりがいになった。新人がひと月たつごとに仕事を覚えて接客に慣れていく過程を見守っていると、本当...続きを読む(全159文字)

社長が自ら女性店長の重要性を説き女性販売員の社員登用などを行ってはいるが、実際は女性社員などは妊娠・出産と同時に退職する場合が多い。多少ケアはあるものの実...続きを読む(全198文字)

店長に昇格した場合はもちろん店長手当てが付く他、年齢給として一年毎に約一万ずつの昇給があります。ただボーナスは出ないですし、店長として予算達成やコンクール...続きを読む(全158文字)

個人個人に売り場の発注担当が振り分けられるので、やりがいはありました。雑貨やインテリアの知識も自然と身についていきます。発注や検品、ディスプレイの変更など...続きを読む(全150文字)

女性をメインターゲットにした小売業の為、現場である店舗スタッフはほとんどが女性でパートナー社員ですので、女性のいやすい職場ではあると思います。
ただ、私...続きを読む(全424文字)

正社員の為転勤があり、地元を離れて働いていましたが、家庭の事情で地元に帰る必要がでてきた事、その時には自宅付近から通える異動先がなかった事が一番の転職のき...続きを読む(全200文字)

短期間のうちに店長がコロコロ代わり、その度に仕事の負担が増えていった。店に配属される社員は、スキルもなく適応能力にも欠けている人ばかりでクレームやトラブル...続きを読む(全185文字)

普段、お客様は年配の方のほうが多いのですが、夏になると浴衣を目当てに若いお客様が増えるので、花火大会などの日は着付け希望のお客様でてんやわんやになります。...続きを読む(全188文字)

お店で唯一社員の店長はとても優しい人で、着付けやディスプレイなど教えていただき、どんどん仕事を任せてくれました。
わからないことやお客様対応に不安がある...続きを読む(全165文字)

勤務する店舗の店長による。基本的に店長が、スタッフを指導するため、教える事が好きな店長なら、指導してくれるが、店長業務自体が忙しいため、なかなか手が回らな...続きを読む(全154文字)

呉服業界が伸び悩んでいる中、これからのン成長性は難しいかもしれないい。カリスマ的な店長や、商品企画力があれば生き残れると思う。しかし、成果を出している店舗...続きを読む(全171文字)

仕事において地道に頑張っていることをしっかり評価してくれるので仕事をしていて向上心をもてました。モチベーションアップのため定期的に面談をしてくれ希望を聞き...続きを読む(全164文字)

基本点に良い働きやすいです。
地道に頑張れば評価してもらえます。どんどん自分で行動し、資格などをとって挑戦していけばパソコンのスキルも上がるので字ロウ氏...続きを読む(全150文字)

大きな会社なので直接お会いする事はありませんでしたが、社員に任せてくれるというやり方が末端まで感じるようでした。
それゆえ、それに課せられる責任も大きい...続きを読む(全156文字)

非常に単純な事ですが、まず初めに、呉服を取り扱う一部上場企業の中で唯一平時でもスタッフは男女問わず着物を着て接客している所に魅力を感じました。
呉服店な...続きを読む(全636文字)

一番のやりがいは今まで着物に縁のなかったお客様が、自分のご提案をきっかけに着物を好きになって頂き、わざわざお求め頂いた着物を着てお店に遊びにいらした事です...続きを読む(全276文字)

販売会社にしては給料はいいと思う。年々上がっていくし、店長になれば手当もかなりつく。がまん強い人にはお勧め。しかしやはり売れないときのプレっシュアーは半端...続きを読む(全164文字)

ほぼ店舗での研修が多いです。よって店長次第です。たまに本社でもあるのですがあまり意味はありません。なぜなら地域によって色濃くその色があるからです。また店独...続きを読む(全169文字)

やはり毎日の数字のプレッシャーはありました。売れる人にはかなりいい環境が整ってますが、売れない人間にはとても辛い環境です。しかし離職率が低いのは親会社が大...続きを読む(全150文字)

やりがいは売れたとき。高額品になればなるほどやりがいがある。特に催事等で売れると周りからも注目してもらえたり、お偉いさん達にも覚えてもらえるので何とも言え...続きを読む(全161文字)