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さが美グループホールディングス株式会社

さが美グループホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

さが美グループホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

さが美グループホールディングスの 本選考体験記(2件)

23卒 内定

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まずは積極的にインターンシップ、説明会に参加しました。この企業が現在どのような戦略で、私たちに何を求めているのか、しっかり把握することができれば、充分な志望動機になると思います。最初のエントリーシートを提出する際、自分を表す画像を貼り付ける欄があったので、私は着物を着て微笑んでいる自分の写真を貼りました。参考にしてください。また、最終面接の前に、自分自身が今後どうなっていきたいかを明確に話せると更に良いと思いました。最終面接では社長自身に質問をする機会をいただけます。在り来りな質問よりは、自分が本当に知りたいことを考えてきておくとベストです。私は内々定を頂きましたが、在り来りな質問をしてしまったので「何回も言うけど」と社長にお答えして頂きました。好印象ではなかったと思います。 続きを読む
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公開日:2022年4月23日

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さが美グループホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

さが美グループホールディングスの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. さが美グループホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私がさが美グループホールディングス株式会社を志望した理由は、お客様に寄り添い、笑顔や幸せ、楽しみをお届けするという考え方が、私のやりたいことに当てはまっているからです。私は企業選びを、お客様の笑顔を直接見ることができること、直接「ありがとう」と言っていただけることを軸にして行っています。貴社では、顧客様がメインであり、且つ着物という、人生の節目に着ることの多い衣服を取り扱っておられます。そのため、他の接客業では感じることのできないような喜びを感じることができるのではないか、と思いました。また、私のイラストを描くという趣味で培った知識や発想力を、貴社の戦略である新規顧客創造のために活かせると考えました。 続きを読む
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公開日:2022年4月23日

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さが美グループホールディングスの エントリーシート

さが美グループホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 学生時代にちからを入れたことはなんですか。
A.
学生時代は、チェーンの喫茶店のアルバイトで素早く丁寧に、且つ私なりの接客をすることに力を入れました。私がアルバイトとして働いている喫茶店は、県内でも1、2を争うほどの多忙店です。そのため、入りたての頃は焦りで機械的な接客になってしまうことや、お客様を待たせてしまうこともありました。また、先輩や社員に質問をする時間はなく、効率よく動けるように自分で考えなければいけませんでした。これらの問題を解決するために、私はアルバイトの先輩を参考にして、サービスに優先順位をつけるようにしました。例えば、お料理が出来たタイミングでお客様が入られた場合、お客様にウェイティングスペースのソファでお待ちいただき、熱々の料理を運んでからお席にご案内しています。このように優先順位をつけることで余裕ができ、一人一人のお客様に笑顔で向き合うことが出来ました。視野も広がったことで、今するべきことが何かを的確に判断し、スマートにお店を回すことが出来るようになりました。 続きを読む
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公開日:2022年4月23日
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さが美グループホールディングスの 内定者のアドバイス

24卒 / 青山学院大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
ありのままの自分でお話することと、顧客様メインのお仕事なので、笑顔で柔らかい雰囲気をつくることは大切だと思います。緊張はしてしまうかもしれませんが、たとえ言葉が飛んだとしても、話し終わるまで面接官の方々は聞いてくださるので、自分のペースでお話するように頑張ってください。そして、ある程度は着物に対しての興味が無いと落ちてしまうと思います。今後、会社の発展に携わってくれるか、必要か、そこを採用する際に見られていると思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私は想像力を必要とする趣味があるため、そこは提案力の豊富さとして受け取っていただけたのだと思います。また、柔らかい雰囲気を出すことも大切ですが、あまりに柔らかすぎると不真面目に捉えられてしまうかもしれないので、話す内容はしっかり決めておくべきです。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
思い返してみてもそこまで難しい印象はありませんでした。もしかすると、早期選考の方が受かりやすいのかもしれません。私とまったく違う雰囲気の方も面接に合格していたので、雰囲気よりは人柄重視なのかもしれません。 続きを読む
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さが美グループホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 さが美グループホールディングス株式会社
フリガナ サガミグループホールディングス
設立日 1974年4月
資本金 1億円
従業員数 52人
決算月 3月
代表者 形部 幸裕
本社所在地 〒244-0805 神奈川県横浜市戸塚区川上町87番地4
平均年齢 49.3歳
平均給与 490万円
電話番号 0463-52-0850
URL https://www.sagami-ghd.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137334

さが美グループホールディングスの 選考対策

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