【未来を考える業務体験】【23卒】厚生労働省の冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.26198（非公開/非公開）（2022/5/23公開）

官庁への内定を得るためには、①試験に合格すること、②官庁訪問と呼ばれる面接を通過することの2つが挙げられる。その中で①を3年生の9月～12月試験で通過したので、官庁訪問に向けて本格的に動く中で、どの官庁を回ろうか真剣に考え始めたから。

基本的には特にない。ただし、インターンの内容については表題のみが事前に発表をされているため、その政策について少しは調べておくべき。

基本的にはエントリーシートのみの判断となるため、『自分が何故、このインターンに参加したいのか』を明確化しておくべき

介護保険制度の未来を考える

講義→グループワーク→プレゼン→講評の順序。

介護保険制度についての政策的アプローチ。及び、現状の介護保険についての課題点について。

介護保険制度の未来を考える

1日目にやったこと

基本的にはグループワークがメインである。ただし、グループワークを行うにあたって必要な知識があるので、グループワーク前に講義という形で行われる。その後、プレゼンを各班が行い、それに対するフィードバックを課長補佐からいただく。

課長補佐（民間だと課長級の管理職）

なし

基本的にグループワークがメインなので、職員の方と関わる機会は必ずしも多くない。しかしながら、特に本省参加であれば職場の雰囲気とかを体感する機会としては非常に有用である。

介護保険制度に関して必ずしも知識量が多くないために、制度面からのアプローチが難しいのが難点である。基本的には、その場で資料を与えられ、読み込み、講義を受ける形式なので、input、outputの頭の回転数が相応に高くないと難しい。ただし、この時期は教養区分合格者が多いため、夏ごろのインターンよりはスムーズにワークが進むと思う。

グループワークがメインなので、関係は密である。この時期になってくるとメンバーがある程度固定化されているので、かなり顔見知りである。

①介護保険制度に関する一般的（少なくとも教養レベルでの）知識。そのうえで、職員の方がどのポイントに課題感を持たれていて、どう直そうとしているかについての考えを学べたこと。
②特に政策立案のアプローチを総体的に学べたこと。
③他省庁との雰囲気の違いを学べたこと。

基本的には特にないが、事前に表題が発表されているので、介護保険制度について少し調べていけば良いと思う。

前提として、基本的には参加前から説明会などで厚生労働省の雰囲気や、考え方について感じてはいたので、今回のインターンはその確認であった。そのうえで最も大きな理由としては、厚生労働省の考え方、創りたい社会像、理想の社会について共感できることと、職員の方との波長が合うと感じるため。

本選考については官庁訪問の壁があるために分からないというのが実際のところである。特に年によって受験生のレベル感や、面接官との相性があるために何とも言えない。ただし、個人的には職員の方とお話しする中で考えていることや将来像について共感する部分も多く、盛り上がる点も多かったため。

創りたい社会像や今後のキャリアプランニングについて具体的に想像が出来たため。また、（元々、班のメンバーの大半が顔見知りと言うこともあったが）自分の不足点なども班の中で指摘しあうことができたため、今後、自分の同期となるであろう人たちが何を考えているのかを明確に掴むことが出来たから。

まずは試験を通過しないと官庁訪問にのぞめないために、有利には全くならない。ただし、職場の雰囲気や周りの学生同期の考え方などを学べるという点、所轄政策について学べる点は素晴らしいと思う。

志望企業としては、①官庁（厚労省、他の省庁）、②金融機関（メガバンク）である。基本的には官庁は6月下旬に官庁訪問があり、その難易度が高いために、民間企業でリスクをヘッジするというのが考え方である。ただし、官庁の中でどこを回るのか（官庁訪問で回れるのは総合職はMax3つまで）については悩むところが多かった。

志望企業、志望官庁、志望業界に関しては変更点はない。ただし、インターンシップへの参加によって厚労省へのイメージ解像度は上昇したと思う。特に職員の方の働き方について。『厚労省＝かなりキツイ』というイメージを持たれがちだが、実際には内部で働き方に関する改革や職場環境の改革なども行われていて、その成果が出始めているのではないかと思う（期待している）。