ＤＤグループのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
様々な資格取得支援があった。また、スキルアップすることで時給がアップする制度があり時給も上がることがあった続きを読む(全59文字)

【良い点】
どの店舗も料理や接客のレベルが高く、また自分から積極的にアピールしていけばすごい速さでマネージャーになれたりする。続きを読む(全63文字)

【良い点】
私の入った時の社員さんはすごく丁寧に業務を教えてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近は社員が教えるのではなくアルバイトが教え...続きを読む(全100文字)

【良い点】
色々な業態のお店を体験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全47文字)

調理方法、接客方法に関して、先輩社員から丁寧に教えていただいた。新たな調理方法や盛り付け方法を学ぶことで自分の料理の腕も上がったと感じている。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトから教えてもらうことも多々ありこれも店舗の特性による、アルバイトが幅を利かせている店舗だったら割と大変、続きを読む(全77文字)

【良い点】
１人につき１人の教育担当者がつき、しっかりと初めから丁寧に教えてもらえます。また、とりあえずやってみようという失敗をしても上司がフォローアップ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
新卒には月2回研修があります。
また、店長・料理長候補にもメンバーは選抜されてますが月1回研修があります。
その他は上司がどれだけ教育に力を入...続きを読む(全203文字)

【良い点】
アルバイトでもスマイルプロジェクト？のような接客研修があり、普段どういった接客をしているのか確認される機会があった。ロールプレイングで他店舗の...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社長のカリスマ性はあるとおもいます。面白いことをしようというところは伝わってきます。

【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、次はどう...続きを読む(全188文字)

【良い点】
店長や店長代理になると個人の裁量で店を任されるため、スキルアップが見込める。昔のやり方やメニューを大きく変更することも可能だったため、試行錯誤...続きを読む(全182文字)

【良い点】
バイトからも正社員登用される場合があるので、いずれ社員になりたいと目指されたい方には良いかと。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員に...続きを読む(全211文字)

【良い点】
アルバイト勤務でしたが、営業に関して自分の考えやアイディアを出していける環境は良かったです。働く上で接客以外で考える力も身に付くのではないかと...続きを読む(全255文字)

【良い点】
自分から手を上げて進んで様々なことにチャレンジしていく姿勢が必要であること
【気になること・改善した方がいい点】
徐々に教育や制度が作...続きを読む(全155文字)

上場してから、アルバイト、社員、全従業員のの労働時間、が徹底して管理されるようになった。
今後、どのようになるかわ不明だがその点についてある一定の努力は...続きを読む(全160文字)

基本的には、現場で叩き上げで仕事を教えられます。教え方を厳しいと感じるかは人次第かなと思います。キッチンの話ですが。でも、まぁメリハリのある職場といった感...続きを読む(全156文字)

新卒入社の社員は、入社前から各店舗にてアルバイトとして勤務開始。
正社員として入社してからは午前中皇居のまわりをマラソンし、その後昼から店舗の営業に入っ...続きを読む(全164文字)

フリーの登録スタッフもおおいため、従業員数的には、以前に比べ増えているとは思いません。その割に、仕事の量は年々増えていき一人のタスク量が増えました。年末年...続きを読む(全160文字)

大手企業の役員の方や社長などといった普段話す機会の無いお客様が多いため、よりレベルの高い接客が身に付くと思います。常連のお客様とプライベートでつながること...続きを読む(全165文字)

研修、仕事を通してコミュニケーション能力が養われる。
コミュニケーション能力の向上は、全ての業界、職種において役立つ。
お客様が何を求めているのかを素...続きを読む(全154文字)

多くのアルバイトを抱えるため、アルバイトの育成が仕事のメインといってもいい。
アルバイトの教育がなっていないと自分の評価、お店の評価に繋がる。
出世に...続きを読む(全182文字)

とりあえずやれという会社のため、自分がやりたいことをすぐに実行でき、PDCAサイクルがやりやすい。
他の飲食で経験がある人であるならば、自分のすきなよ...続きを読む(全303文字)

企業として社員のスキルアップについての取り組みは特に無く、自ら学ぶ意識が必要。
店舗に配属になる新卒以外は研修等も無い。外部セミナーは有るが、受講は強制...続きを読む(全167文字)

当時から100店舗100業態に向けての目標があったため社員一同目標に向かって頑張っていた。
出店ペースが速かったので、やる事が多く全て一人で行わなければ...続きを読む(全151文字)

・外部研修が無料で受けられる制度があります。
・仕事は厳しい会社ですので、他の会社にいった時に耐えられる精神力がつくと思います。
・振る舞いや礼儀など...続きを読む(全160文字)