この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
色々と思った事など発言しやすい環境ではある。
だがそれを聞いてもらえるかはまた別…。
年に数回イベントに参加する事もあり色々な情報が
収集でき...続きを読む(全176文字)
ウエスタンデジタル合同会社 報酬UP
ウエスタンデジタル合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
色々と思った事など発言しやすい環境ではある。
だがそれを聞いてもらえるかはまた別…。
年に数回イベントに参加する事もあり色々な情報が
収集でき...続きを読む(全176文字)
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国内3拠点のうち、東京本社はセールス部門と管理部門。その他2拠点は東芝とのJVで、神奈川県大船と三重県四日市に拠点がある。社員の大多数は四日市工場に勤務す...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
バイタリティーにあふれています。
社員のこともいろいろと気遣ってもらっています。
【気になること・改善した方がいい点】
それゆえについ...続きを読む(全157文字)
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やりがいはカウンターパートとの相性に左右される。基本は相手企業の意向に沿わなければならないが、一方でUS本社の意向にも沿わなければならないため立ち位置が難...続きを読む(全165文字)
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【良い点】最先端の技術に触れられることは確かに面白みもあり、良かった
【気になること・改善した方がいい点】
カウンターパートの下請けになっているところ...続きを読む(全185文字)
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賞与は業績に応じて前後はするが、だいたい基本給の10%程度が年1回支給される。
昇進や昇給も年1回賞与と同じタイミングで行なわれる。
給与天引きで自社...続きを読む(全155文字)
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最先端の装置を使用しいろいろな評価をすることができる。有能な技術者も多く、より多くの刺激を受け、成長できる環境にある。住宅手当などはないため、家賃はまるま...続きを読む(全159文字)
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最先端の装置が使えるということで、エンジニアにとっては良い環境だと思っていた。しかし装置を使うには製造部署の許可が必要で、許可を取るための申請書類を回す作...続きを読む(全176文字)
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デバイスの微細化が限界に近いレベルまで進んでおり、ワークライフバランスに関しては年々余裕が無くなってきているように思えます。東芝のエンジニアと比較すると、...続きを読む(全388文字)
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中途入社の社員が多く集まっており、まとまりのなさが際立っていたように思えた。東芝の製造部の力が強く、ただでさえエンジニアの仕事がやりにくい中でITや総務が...続きを読む(全272文字)
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前職も米系メーカーのエンジニア職であったが、文化が全く異なるため、仕事がつまらない。アライアンス相手に下請け的な扱いを受けるので、何をするにも不愉快な思い...続きを読む(全204文字)
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中途入社が多く、寄せ集め的な感じの組織である。出身企業でかたまり、派閥をつくっている部署もあり、それに入れない人は、疎外感を感じるだけでなく、不公平な扱い...続きを読む(全207文字)
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デバイス技術、プロセス技術ともに競合他社より3年以上の遅れがあり、先は厳しい。3Dデバイスが全くものになっておらず、当面は従来技術の微細化で乗り切るしかな...続きを読む(全189文字)
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住宅補助、食事補助の類は全くないが、クラブ活動は会社として積極的に推奨しており、活動費がでる。自社製品割引購入でSDカードなどが市価より安く買えるが、頻繁...続きを読む(全184文字)
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年間休日が125日あり、さらに有給休暇は、年間10日以上消化できるので、国内海外旅行に行き放題である。長期連休の日程が年明けに発表になるので、繁忙期の時期...続きを読む(全212文字)
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最先端のプロセス装置が揃っているので、エンジニアにとって良い環境だと思ったが、装置を使うのに製造課の許可が必要で、なかなか貸してくれない。評価機、開発専用...続きを読む(全224文字)
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女性管理職は日本サイトにいないが、男女差別は基本的にない。入社時は学歴に応じて年棒がきまり、中途採用では、学歴、同業職種の経験年数、年齢で決まるので、男女...続きを読む(全185文字)
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最先端のプロセス装置がそろっているので、さぞかし素晴らしい製品をつくっているのかと期待していたが、プロセスデザイン、デバイスデザインいずれもしょぼく、競合...続きを読む(全270文字)
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年俸制で手取りは多いが、残業代なし(22:00以降は深夜手当あり)、退職金なし(会社負担の401k積立あり)、住宅補助などの福利厚生なしで大手製造業と比べ...続きを読む(全309文字)
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大手大企業のような計画的な人材育成制度はない。現場任せのところがあるので、配属先によりけりである
新入社員(NCG)に対しては、入社1か月間の集中教育...続きを読む(全370文字)
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東芝とのジョイントベンチャーであり,技術的に重要な仕事は東芝がやっている.
技術的な情報が入ってこないので,やりがいはない.
この工場にいるかぎり,ス...続きを読む(全183文字)
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毎日残業があり,自分の趣味をおこなう時間は皆無である.
最近はボランティアの強制があり,休日も消費される.仕事以外も注力したい方には向かない企業.
子...続きを読む(全166文字)
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給料はそこそこある.
ただし,年俸制であり残業が部署によっては月80時間を普通に超えるので高いとは言えない.22時~は時間外,深夜勤務の割り増しがあるが...続きを読む(全161文字)
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女性が中心となって活動している社内サークルがある。
また、フレックス制度を採用しているため、育児などの対応はしやすい環境だとおもう。
キャリアパスに関...続きを読む(全168文字)
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製品が抱えている問題を調査し、推測される要因と対策を考え実践したときに自分の思った通りに改善結果が得られると仕事の面白みを感じます。ただ、東芝の工場で東芝...続きを読む(全278文字)
会社名 | ウエスタンデジタル合同会社 |
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フリガナ | ウエスタンデジタル |
設立日 | 1992年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 813人 |
売上高 | 26億8100万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 小池淳義 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目6番31号品川東急ビル3階 |
電話番号 | 03-4334-7100 |
URL | https://shop.sandisk.com/ja-jp/ |
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