ウエスタンデジタル合同会社の人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
年収水準は高い。半導体業界でも日系と比べた場合、大卒・院卒の初任給も1.5倍～2倍くらいは高いと思う。通勤手当の上限や、転勤時の一時金（それと...続きを読む(全184文字)

【良い点】
コロナ禍において、逆に需要が増加した産業。これから5Gなど情報技術の発達とともに、メモリーの需要はさらに増えると予想される。サムスン電子、Ki...続きを読む(全239文字)

【良い点】
皆さん比較的協力的で真面目。バックオフィスとしてはとても助かる。社内の権威には従う文化のため、管理職の資質・能力が重要と感じる。「部下をサポー...続きを読む(全197文字)

【良い点】
裁量がある程度あり、業務範囲中の改善活動などはやり易い。日系企業でよくある根回し文化があまりない。会議の終わり時間が明確（Web会議が多い）な...続きを読む(全242文字)

【良い点】
グローバルで義務付けられている年１回のコンプライアンス教育などはWebで自学する形式だが、有意義だと感じる。また、新卒入社エンジニアについては...続きを読む(全240文字)

国内3拠点のうち、東京本社はセールス部門と管理部門。その他2拠点は東芝とのJVで、神奈川県大船と三重県四日市に拠点がある。社員の大多数は四日市工場に勤務す...続きを読む(全199文字)

東芝の半導体事業の風向きに大いに影響されます。東芝は、単なる共同出資のパートナーとしか思っておりません。社員に至っては、その辺のオペレータとなんら変わりの...続きを読む(全226文字)

管理職は、常にレポート先をうかがわなければいけません。日本法人というひとつの枠に収まってはいますが、レポート先が日本法人の社長に繋がってない組織なんてそこ...続きを読む(全227文字)

すべて、USの決めたレンジ内で部門が決定します。だいたい、10～20%ボーナスターゲットがレベルごとに決まっています。あくまでも、ターゲットなので出ないと...続きを読む(全160文字)

何につけても、上司は上をうかがい、尻尾を振る。理不尽な事があろうと、保身しなければここではやっていけない。何しろ、フラッシュ専門メーカーだ。東芝のように、...続きを読む(全162文字)