この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最先端の半導体とその膨大な製品データに触れられる。主体的に学べば、様々な知識、スキルが身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
近...続きを読む(全253文字)
ウエスタンデジタル合同会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ウエスタンデジタル合同会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にウエスタンデジタル合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最先端の半導体とその膨大な製品データに触れられる。主体的に学べば、様々な知識、スキルが身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
近...続きを読む(全253文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
G検定の取得ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社直後の教育体制が弱い。ざっと専門の部署が講義を行いそれに対して設問を解き...続きを読む(全200文字)
海外の方と共に働く機会が多く英語に抵抗がない人や海外志向な人にとっては成長できる環境だと感じた。続きを読む(全48文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社後数か月は技術的な教育をしてくれる。日系企業よりは教育期間が短く、早々にOJTが始まるので、チュータなどとの関係でどれくらい知識や経験を積めるかは変...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
半導体に関わってこなかった社員向けに半導体関係の講座が設立されていたり、最近では機械学習の利用などについて奨励される風潮がある。
このような...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
グローバルで義務付けられている年1回のコンプライアンス教育などはWebで自学する形式だが、有意義だと感じる。また、新卒入社エンジニアについて...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制(講義やセミナー)はありますが、必ずしも業務に活かせる知識・スキルではありません...続きを読む(全209文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
大手大企業のような計画的な人材育成制度はない。現場任せのところがあるので、配属先によりけりである
新入社員(NCG)に対しては、入社1か月間の集中教...続きを読む(全370文字)
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いろんな人が関わって初めて仕事が成り立つので、コミュニケーションをいかに上手く取れるかが重要だった。また、資料にまとめて分かりやすく報告するというスキル...続きを読む(全164文字)
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四日市エンジニア視点のコメントです。
入社時教育は、新卒者であれば一ヶ月程度の座学のみ、その他の研修は一切ないと言っても過言ではありません。中途者向け...続きを読む(全498文字)
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教育に関してはほぼないと考えた方がいい。よってどのような人間が教育係になるかによって全く変わってくる。もしもダメそうだったら思い切って早めに上司に相談な...続きを読む(全187文字)
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新入社員教育という面では、不十分だと感じています。
外資といっても、普通の社員ではなかなか英語を使う機会がないので、英語のスキルアップは難しいと思いま...続きを読む(全158文字)
会社名 | ウエスタンデジタル合同会社 |
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フリガナ | ウエスタンデジタル |
設立日 | 1992年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 813人 |
売上高 | 26億8100万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 小池淳義 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目6番31号品川東急ビル3階 |
電話番号 | 03-4334-7100 |
URL | https://shop.sandisk.com/ja-jp/ |
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