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ウエスタンデジタル合同会社の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全51件)

ウエスタンデジタル合同会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ウエスタンデジタル合同会社の 本選考体験記一覧

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51件中51件表示 (全9体験記)

WEBテスト

プロセスエンジニア
24卒 | 名古屋大学大学院 | 男性   内定辞退

【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】玉手箱もSPIでもないとても難しい問題。対策必須【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】数学、図形、言語など4問、各30分程度【WEBテスト対策で行ったこと】SPIや玉手箱とは全くちがうが、オンラインで...

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公開日:2023年7月14日

1次面接

プロセスエンジニア
24卒 | 名古屋大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】50代以上のベテランエンジニア【面接の雰囲気】5分課題発表で後は質疑応答と逆質問。課題は研究内容と志...

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公開日:2023年7月14日

最終面接

プロセスエンジニア
24卒 | 名古屋大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】四日市工場責任者【面接の雰囲気】1次面接のような圧迫感はなく、すごく柔らかい雰囲気で行われた。自分の専門性...

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公開日:2023年7月14日

ES

営業
23卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【ESの形式】Numbersで【ESの内容・テーマ】志望動機、将来やりたいこと【ESを書くときに注意したこと】熱意が伝わるように、かつ論理的になるようにした。【ES対策で行ったこと】また、ウエスタンデジタルの強みを全て把握して志望動機に盛り込んだ。説明会...

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公開日:2022年7月19日

WEBテスト

営業
23卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】オリジナル(図形など)【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語と非言語、性格のテスト。各々の時間は覚えていないが全部で1時間かからないくらい。【WEBテスト対策で行ったこと】spiではないと聞いていたので...

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公開日:2022年7月19日

1次面接

営業
23卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業の方【面接の雰囲気】初めに面接の流れから始めてくださったため、事前に心の準備ができた。また、...

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公開日:2022年7月19日

2次面接

営業
23卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業の方【面接の雰囲気】とても和やかで、雑談に近い雰囲気だった。偉い方なのにも関わらず、学生と同...

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公開日:2022年7月19日

最終面接

営業
23卒 | 非公開 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方と営業トップ【面接の雰囲気】あまり緊張感はなかったと思う。お二方とも物腰がやらかかったの...

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公開日:2022年7月19日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】アピールしたい研究/研究以外でアピールしたい経験/志望動機/質問したいこと【ESを書くときに注意したこと】エクセルに記入する形式であったので改行を工夫するなどみやすさを意識した。【ES対策で行ったこと】エク...

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公開日:2022年6月10日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsのURLに入り、初めに人事からの説明を受けた後面接開始。面接終了と共に退出【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術系中堅/技術系中堅...

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公開日:2022年6月10日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン。【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsのURLに入り、面接開始。面接終了と共に退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術系幹部【面接の雰囲気】かなり年齢を重ねられた方...

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公開日:2022年6月10日

ES

プロダクトエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【ESの形式】ワードのテンプレートを使用して記入し、PDFにして提出【ESの内容・テーマ】アピールしたい研究/アピールしたい経験/志望動機/質問したいこと【ESを書くときに注意したこと】ワードのテンプレートを使用するため、見やすくなるように適宜改行した。...

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公開日:2022年5月25日

筆記試験

プロダクトエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【実施場所】オンライン【筆記試験の内容・科目】言語30分:非言語30分【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】言語30分30問程度:非言語30分20問程度【筆記試験対策で行ったこと】SPIと玉手箱形式の対策本を活用してある程度勉強しておいた。独自の形式であ...

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公開日:2022年5月25日

1次面接

プロダクトエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始五分前に面接の進め方の説明と他社の選考条件についての確認、面接時間は40分程度、最後に15分程度の逆質問の時間【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人...

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公開日:2022年5月25日

最終面接

プロダクトエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始五分前に面接の進め方の説明と他社の選考条件についての確認、面接時間は40分程度、最後に15分程度の逆質問の時間【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】希...

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公開日:2022年5月25日

ES

技術職
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】アピールしたい研究/会社選びのの軸【ESを書くときに注意したこと】会社指定のエントリーシートに記入する形式です。【ES対策で行ったこと】ワンキャリアや就活会議を利用して過去の参加者のエントリーシートを参考に...

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公開日:2022年4月19日

1次面接

技術職
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】10人【面接官の肩書】全員エンジニア【面接の雰囲気】計5部に分かれての面接だった。部署ごとに雰囲気が異なり、鋭い質問をしてくる...

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公開日:2022年4月19日

最終面接

技術職
23卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員の方でしたが、何を言っても肯定してくれるような雰囲気で面接が進みました。気軽に話せ...

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公開日:2022年4月19日

ES

技術総合職
22卒 | 奈良女子大学大学院 | 女性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機と研究内容【ESを書くときに注意したこと】研究内容の説明欄がかなり長かったので埋めるのが大変でした。【ES対策で行ったこと】研究内容の欄がとても長かったので、自分の卒論や研究発表時の資料などを参考に...

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公開日:2021年8月2日

WEBテスト

技術総合職
22卒 | 奈良女子大学大学院 | 女性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全てあわせて1時間半ほどだったと思います。【WEBテスト対策で行ったこと】何度も繰り返し解いて。自分が苦手とする分野に力を入れました。

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公開日:2021年8月2日

1次面接

技術総合職
22卒 | 奈良女子大学大学院 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事一名技術職三名【面接の雰囲気】私が受けた感想ですが、他の企業の面接と比べると少し堅い印象を受けました。た...

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公開日:2021年8月2日

最終面接

技術総合職
22卒 | 奈良女子大学大学院 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】最初に雑談などしていただき、緊張をほぐすことができた。また、前回の面接の良かった点を面接前に...

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公開日:2021年8月2日

企業研究

プロセスエンジニア(量産)
21卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
この企業で何がしたいか、何ができるのかをはっきりさせておくこと。特にカウンターパートであるキオクシアとの違いを把握しておくべき。職種採用であるのでなぜその職種でなければいけないかも考えておく必要がある。量産の場合、なぜ開発でないかを具体的に説明したら非常に良い評価をもらえた。親切にも職種別説明会と会社説明会に参加しないと応募できないため、複数の説明会に参加するなどして活用するとよい。 半導体業界は変化の多い業界であるので、各社の関係性や現状の技術、それをふまえた将来性など、半導体に関する記事をよく調べて応募するべきであると思う。 技術面接では厳しい質問を多くされるので、自分の研究に自信がない人は落とされると思う。 続きを読む
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公開日:2020年7月14日

志望動機

プロセスエンジニア(量産)
21卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私がサンディスクを志望する理由は大きく3つある。一つ目はフラッシュメモリの社会に与える影響が大きいためである。半導体メモリ市場の約半分をフラッシュメモリが占めており、不揮発性メモリの需要は今後さらに大きくなると考える。2つ目はサンディスクの技術力である。5bits/cellなどといった最先端の技術に携わることができるため魅力に感じた。これら2つの理由から社会にインパクトを与える仕事ができると考える。 最後の理由としてサンディスクのグローバルなフィールドに魅力を感じたからである。アメリカ本社とのディスカッションなどを通して世界を俯瞰した研究開発ができる技術者に成長できると考えた。以上の理由からサンディスクを志望した。 続きを読む
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公開日:2020年7月14日

ES

プロセスエンジニア(量産)
21卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】研究テーマ/志望理由【ES対策で行ったこと】様々な就活サイトを参考に、論理的に書けるよう工夫した。他企業の応募した際のESや面接を参考に内容を改善していった。

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公開日:2020年7月14日

WEBテスト

プロセスエンジニア(量産)
21卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】SPI(言語、非言語、性格診断)【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの苦手分野を、参考書を使って勉強した。複数の企業を受けることで次第に慣れた。

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公開日:2020年7月14日

1次面接

プロセスエンジニア(量産)
21卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】終始和やか。面接よりは会話のようだった。初めに質問内容を提示してくださったので非常に話しやすかった。人柄を見ていたと思う。海外志向を推していたら英語で話す時間を設けられた。【挫折経験があれば教えてください】大学二年生の時、サークルの団体戦上位チームに選ばれることを目指してほとんど毎日練習していましたが選抜から外れてしまったことです。家で一人で泣くほど悔しい経験でした。それを克服するために私は下位チームのリーダーに立候補しました。チーム結成直後はメンバーの士気が低く、練習の欠席も相次ぎました。上位チームとの自チームを比較したところ、目標の有無が大きな差だと感じましたが、士気の低いチームにとって大会の成績は目標が大きすぎるためモチベーションにならないと感じ、練習の前にその日の目標を定め、練習後に達成度を確認することにしました。この結果徐々にメンバー間で助言する姿が見られるようになり、大会ではチーム初のベスト8に進みました。【人生で長く物事を続けた経験があれば教えてください】私はホテルスタッフのアルバイトを5年間、部活動ではテニスを中学から10年間続けています。それらを長く続けてこれた理由は、一つのことを長く続けて極めたいという思いがあったからです。特に中学・高校の部活動は指導が厳しく何度もやめようと考えました。しかし、全国大会に出場している選手を見た時、自分の実力の至らなさを実感し、より実力をつけようとモチベーションが上がりました。アルバイトでも同じく、自分の提供するサービスに満足がいかず日々改善を重ねることにやりがいを見出し長く続けることができました。このように御社での業務でも粘り強く取り組み続けることでプロフェッショナルを目指すことができると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄を見ていたため、明るくはっきりと答えていた点。また、英語での会話が十分できていると評価していただいた。

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公開日:2020年7月14日

最終面接

プロセスエンジニア(量産)
21卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、量産プロセスエンジニアマネージャー【面接の雰囲気】事前に準備したスライドで5分程度で研究紹介。その後基本的に技術系の方だけが質問する。温厚な方であったが研究に関する質問は鋭く、細かい点まで深堀された。【何か質問はありますか】・技術的な質問があります。私はコンピューターのメインメモリへの応用を想定した材料開発を行っていますが、サンディスクの事業であるフラッシュメモリは補助記憶装置への応用がメジャーな印象を受けます。フラッシュメモリのような量産が進んでいる大容量の不揮発性メモリをメインメモリに応用できれば非常に画期的な発明だと日ごろから感じているのですが、そのようなことがなされていない理由は何かあるのでしょうか。・御社では日ごろからアメリカ本社やキオクシアさんとのやり取りが多くあると伺いましたが、量産では具体的にどのような内容のやり取りをするのでしょうか。また、それらのやり取りを行う上で大変なことや気を付けていることなどがあれば教えてください。【なぜ開発ではなく量産のプロセスエンジニアを志望するか】量産のプロセスエンジニアを志望する理由は3つあります。一つ目はより製品に近いことから、製品に与える影響が大きいため、自分の成果が目に見えることでモチベーションが上がると考えたためです。もう一つは、コストや生産性を考えた研究を行うことから、ビジネス的な視点を養えると考えたためです。そのため、社会と企業どちらの発展に大きく貢献できる職種であると感じました。そして最後に、私の研究内容が生かせると考えたためです。特に成膜プロセスにおいて、薄膜評価技術である透過電子顕微鏡や原子間力顕微鏡、X線回折測定などの技術によって貢献できると考えています。以上の3つの理由から量産のプロセスエンジニアを志望いたしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・研究にまじめに取り組んでいることが伝わるよう、研究紹介のスライドをわかりやすくまとめながらも平易になりすぎないようにした点。・志望理由が的確だった点

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公開日:2020年7月14日

企業研究

エンジニア
18卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
現在の半導体業界の住み分けや統廃合の流れは分かっていた方がよいと思います。直接面接等で聞かれることはありませんが、技術面接で今後の「半導体業界の課題と可能性。その中でどのように取り組んでいきたいか」という内容でプレゼンがありました。冒頭で述べたことが分かっていると説得力が違ってきて評価も上がると思います。また半導体の作製プロセスの工程など分からない人は簡単な本でよいのでおおまかな工程を勉強し自分がどういったことを入社後行ってみたいのか想像しておくことをお勧めします。プロセスについては3月の説明会等でもお話いただけるので是非出席しておくべきだと思います。自分が興味ある職種については、懇親会等で社員さんにどんどん聞いて面接対策に繋げましょう。 続きを読む
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公開日:2017年12月14日

志望動機

エンジニア
18卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は大学院で学んだ材料工学の知識・経験を活かして、ものづくりに携わり社会にインパクトを与えるような仕事がしたいと考えています。御社は今後ますます需要が増えるであろう半導体ストレージの分野で世界を牽引しており、御社であれば新たな製品を世の中に生み出すやりがいを感じながら研究開発ができる魅力を感じています。また現在半導体ストレージの分野では、これまでの主流であった2D-NANDから3D-NANDへ技術革新が進行しており、非常にチャレンジ性の高い事業分野であると思います。ぜひともこの開拓性の高い分野で、これまで大学院で培った知識・経験を活かして半導体ストレージの可能性を広げたいと考え、御社を志望しました。 続きを読む
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公開日:2017年12月14日

ES

エンジニア
18卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】アピールしたい研究(テーマ・概要)、これまで発表した論文・学会発表・受賞歴など、学業以外の成果、SanDiskを志望する理由(具体的に)、SanDiskで何をしたいか、質問したいこと【ES対策で行ったこと】WEB上で見つけた伝わるESをもとに「エピソードの概要」「どのような課題であったか」「それを解決するためにどのような行動をとったか」「どのような結果であったか」「この経験を入社した際どのように活かせるのか」と論理立てて記述するように心掛けた。

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公開日:2017年12月14日

WEBテスト

エンジニア
18卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格判断、数学【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策の書籍を一冊購入し、パターンの理解と例題を解き対策を行った。

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公開日:2017年12月14日

1次面接

エンジニア
18卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】2人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事1名、技術部門長3名【面接の雰囲気】面接ではあらかじめ「自身の研究紹介」と「半導体業界の課題と可能性。その中でエンジニアとしてどのように取り組んでいきたいか」の二つのテーマでプレゼン(7分以内)を行ったのちに面接官との質疑応答が10分ほどありました。技術面接だったので人事の人が面接に加わることはありませんでした。雰囲気は圧迫ではありませんでしたが、和やかでもなく自身の研究内容についての質問などが淡々と進められました。「半導体業界の課題と可能性。その中でエンジニアとしてどのように取り組んでいきたいか」については質問は一切でませんでした。【大学院の研究で苦労したことは?その中でどのように工夫して取り組んだか?】私は博士後期課程において、新規レアメタルフリー材料の太陽電池応用に世界で初めて成功しました。この材料は研究報告がほとんどなく、私は複数の研究テーマを並行して進め、平日は平均12時間程度研究に取り組みました。また、他大学にも自ら積極的に出向き、先生方とのディスカッションを通じて着実に課題を克服していきました。このように、研究に精一杯取り組むことは勿論ですが、複数テーマを並行して進めるため時間を有効活用し、またその道のプロフェッショナルの先生方とディスカッションすることで効率的に実験を行い成果を上げていく努力をしました。その結果、太陽電池応用を実現し、関連研究を英文ジャーナルへ5報発表することができました。貴社においても、この経験を活かしてチャレンジ性のある研究課題に取り組みたいと考えています。【志望動機を教えてください。】私は大学院で学んだ材料工学の知識・経験を活かして、ものづくりに携わり社会にインパクトを与えるような仕事がしたいと考えています。御社は今後ますます需要が増えるであろう半導体ストレージの分野で世界を牽引しており、御社であれば新たな製品を世の中に生み出すやりがいを感じながら研究開発ができる魅力を感じています。また現在半導体ストレージの分野では、これまでの主流であった2D-NANDから3D-NANDへ技術革新が進行しており、非常にチャレンジ性の高い事業分野であると思います。ぜひともこの開拓性の高い分野で、これまで大学院で培った知識・経験を活かして半導体ストレージの可能性を広げたいと考え、御社を志望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】大学院で習得した材料工学の分析・観察手法についてスライドに一覧にし、様々な分野にチャレンジし多様なスキル知識があり、この経験を御社で新たな製品開発に活かせるとアピールした。その結果、面接官からは大学院でかなり意欲的に研究に取り組んできたと高評価された。

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公開日:2017年12月14日

最終面接

エンジニア
18卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】技術面接とは打って変わって非常に和やかな雰囲気でした。面接は雑談のような会話形式で行われ、大学院での経験の他にアルバイトやサークル活動についても質問されました。【サークル活動ではどのような経験をしたか?】私は大学で合唱サークルに所属しており、現在でも一般の合唱団に所属し合唱活動を続けています。サークルでは、合唱はもちろんですが団を運営していくにあたり、演奏会のパンフレット編集と団のWEBページ管理を行っていました。どちらも裏方の仕事ではありましたが、よりよいパンフレットにするため団員にアンケートを取り、企画ページを充実させる試みを行ったり、新歓用に団紹介のページを充実させこれまでより多くの新入生獲得に貢献できました。このような経験を通して多くの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことの重要性を経験することができました。このような経験は、研究を進めていく上でも活かされており貴社に入社した際にも様々な人々とのコミュニケーションを大切に仕事を進めていきたいと考えています。【アルバイトではどのような経験をしたか?】私は学部時代に3年間、個別指導の塾講師をしていました。指導を行っていた生徒の中には意欲の低い生徒もおり成績アップに繋げるためになかなか苦労しました。私は生徒の学習意欲を上げるため、ただ単に覚えるべき内容を羅列するだけではなくそのバックグランドを丁寧に説明していきました。例えば数学であれば公式だけでなく、その導出課程も丁寧に教えると生徒は「そういうことだったのか」と勉強に興味を示すようになり成績が上昇していきました。この塾講師の経験から人に論理的に説明する能力を向上させることができ、研究でのディスカッションでも大いに役立っています。以上の経験を貴社に入社した際にも活かしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】大学院での経験の他に、アルバイトやサークル活動でのことをあらかじめまとめていった。その結果、面接官の質問にもスムーズに答えることができ、後日合否通知を受ける際に最終面接では受け答えがはきはきしており非常に意欲的な学生だと感じたと評価された。

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公開日:2017年12月14日

企業研究

16卒 | 東北大学   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
人事の方からの話ですが、サンディスクの新入社員の中に半導体相関専攻出身の人は2割だけです。面接で重視されているのは、専門じゃなくても入ってからの勉強に対する意欲です。また、外資なので、英語は100パーセント必要となります。アメリカ本部や、台湾と中国事業部のエンジニアと電話会議とビデオ会議も多いですので、英語の勉強をしっかりしてください。最後は、サンディスクと東芝の半導体部門は連携しているので、間の関係と将来展望なども事前調査してほうがいいと思います。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

志望動機

16卒 | 東北大学   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
フラッシュメモリは既に現代社会で生活するに対して欠けないものです。貴社はSDカード世界シェアナンバー1における技術力を持ちていて、業界で競争しています。現在御社と東芝が日本最大の半導体生産基地を立ち上げ、日本の半導体産業を再興できると期待しています。私はモノつくりを気になっていて、実際のモノつくりに応用できる技術職を志望しています。懇談会で貴社の社員さんと接触しながら、競争意志が強いの社風を惹かれました。個人の成長と志望を加えて、貴社を応募します。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

独自の選考・イベント

16卒 | 東北大学   内定辞退

【選考形式】一次面接でのプレゼンテーション【選考の具体的な内容】一次面接前に、人事の方から面接当日で業界展望をテーマとして簡単なプレゼンテーションをすることを伝えてくれました。資料準備や、事前調査などのことを通じて、半導体業界と仕事のやりがい、またはサンディスクの技術力をよくわかっていました。

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公開日:2017年6月13日

1次面接

16卒 | 東北大学   内定辞退

【学生の人数】3人【面接官の人数】7人【面接官の肩書】各部門の部門長【面接の雰囲気】最初は業界展望のプレゼンテーションですが、全過程中部門長さんたちは何も言わず、少し圧迫感を感じました。その後で、部門長から一人づつ質問していただいたんですが、コメントはあんまり出なかったです。人事の方も一人いましたが、ただ司会役を担当しました。【半導体の将来に関して、ご自分の考えを教えてください。】業界研究を通じて、少し半導体業界の現状を分かりました。正直言いますと、現在半導体の発展は遅くなっています。サイズコントロールやファンクション追加も限界に近くなっています。だからこそ、半導体研究にとって、新たな突破口を探すのは重要です。御社はSSDというハードウェアをアップグレードし、パソコンなどの電子製品のストア機能を強化ました。その突破口を探して革命を起こすことは半導体業界の未来、あるいは半導体研究の企業の使命だと思います。自分が業界に対する考え正直に言うこと、またサンディスクは先端企業としてどの点が自分の考えと合致していることをきちんと伝いました。【SanDiskで何をしたいですか】自分は化学工学出身ですので、半導体に関する知識を学んだことは一切ありませんが、入社したら研修中に人一倍の努力で専門知識を学んで、その後生産全体に関われるプロセスエンジニアの仕事に興味あります。自分が学んだ化学工学はプロセスに関する知識が多いですので、モノつくりに対する共通なノーハウになれるかもしれません。生産技術のっ改善に通じて容量がより多く、省スペースとコストダウンなフラッシュメモリを製造できればやりがいを感じされます。半導体知識がありませんが、努力の意欲を伝えました。また、理科の共通性に関しても伝えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機をはっきりしていることです。自分はなぜ大学の専攻方向ではなく、半導体に向かっているのかを説明する必要があります。一次と最終を共に、志望動機は一番重要だと感じされました。私は個人の趣味(ハードウェア自主研究)から初め、半導体に対する熱意を伝えて、納得してくれました。そして、外資企業ですので、グローバルな職場ても適応出来るかどうか確認されました。

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公開日:2017年6月13日

最終面接

16卒 | 東北大学   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】和やかの雰囲気でした。定番の志望動機を聞いた後、普通の雑談に入りました。「趣味はなんですか」、「サークルとか入ってますか」みたいな質問ばかりでした。逆質問時間も結構残ってました。【サークルとか入っていますか】学部時代は生徒会を入りました。学外活動のため、スポンサーを取ると企画を考えることは恒例でした。時に印象を残ったことは卒業前に行った内モンゴル出身学生の懇親会の準備でした。自身は内モンゴル出身なので、あの頃は実行委員の一人として、最初の会場確保、スポンサー取りから、セットリスト、学生動員まで全て参加しました。内モンゴルの学生は内向的な人が多いなので、人の前表現するのは抗拒する意味が多少あります。彼らの自信を与えるため、いろんな手を使いました。いろんな活動を参加したから分かったことは、個人のマイペースを抑えてチームワークをきちんとすることと、人々の長所と短所を見つけて、長所が発揮出来るところで尽くさせます。【志望動機を教えてください】フラッシュメモリは既に現代社会で生活するに対して欠けないものです。貴社はSDカード世界シェアナンバー1における技術力を持ちていて、業界で競争しています。特に最近はSSDに関する技術が大変輝くしていることは世の中で広がれています。私はモノつくりを気になっていて、実際のモノつくりに応用できる技術職を志望しています。懇談会で貴社の社員さんと接触しながら、競争意志が強いの社風を惹かれました。個人の成長と志望を加えて、貴社を応募します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人事部長さんは多分その学生の生活が充実しているのかをチェックしていると思います。質問は雑談みたいなものですが、深く掘ることはよくありました。多分日常の生活で、一人の人間がどの態度で生きていることを見極めると思います。逆質問時間の割合は1/3でした。質問する意欲から会社に対する熱意を分かれるでしょう。

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公開日:2017年6月13日
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ウエスタンデジタル合同会社の 会社情報

基本データ
会社名 ウエスタンデジタル合同会社
フリガナ ウエスタンデジタル
設立日 1992年8月
資本金 1億円
従業員数 813人
売上高 26億8100万円
決算月 6月
代表者 小池淳義
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目6番31号品川東急ビル3階
電話番号 03-4334-7100
URL https://www.westerndigital.com/ja-jp/brand/sandisk
NOKIZAL ID: 1574458

ウエスタンデジタル合同会社の 選考対策

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