ウエスタンデジタル合同会社の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全60件）

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機と研究内容【ESを書くときに注意したこと】研究内容の説明欄がかなり長かったので埋めるのが大変でした。【ES対策で行ったこと】研究内容の欄がとても長かったので、自分の卒論や研究発表時の資料などを参考にしてなるべくわかりやすく書くことを意識した。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全てあわせて１時間半ほどだったと思います。【WEBテスト対策で行ったこと】何度も繰り返し解いて。自分が苦手とする分野に力を入れました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事一名技術職三名【面接の雰囲気】私が受けた感想ですが、他の企業の面接と比べると少し堅い印象を受けました。ただ、厳しい雰囲気ではありませんでした。【なぜ半導体業界を志望しているのですか？】私は貴社の持つ最先端の技術力にって、5G、IoT等の次世代技術の普及に貢献したいと考えたからです。私が生まれ育った地本においては、現在深刻な人手不足や過疎化といった問題があります。そこで、持続可能な地域社会の実現には地域IoT等の実装が必要不可欠となってきています。また、世界を変える様々な可能性を秘めている高性能メモリは日々進化しており、開発や生産にはスピードが求められます。つまり、半導体製造には世界最先端の技術力や開発力が必要となります。これらの点より、日本にいながら世界最大級の生産設備、トップクラスの技術に関われる、また、問題解決能力と挑戦力を発揮し、次世代技術の普及に貢献できる、と考えたため志望いたしました。【研究内容を教えてください。】Au2CuAl合金のマルテンサイト変態と結晶構造解析というテーマで学部時代から研究を行っています。まずマルテンサイト変態についてご説明します。マルテンサイト変態とは原子の拡散を伴わずに結晶構造がせん断変形により変化することを言います。無拡散変態ともよばれます。拡散を伴わない、というのは原子が一個分以上移動しないことを指します。このマルテンサイト変態を利用したもののなかに形状記憶合金があります。形状記憶合金には熱弾性型と非熱弾性型のものがありますが熱弾性型を例に説明します。冷却により発現したマルテンサイト相が徐々に広がり、形状記憶効果が発現します。生体医療材料としての応用が期待されており、本研究では実用化のための基礎研究を行っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ほとんどの時間が研究内容の説明及び質疑応答だったので、自分の研究について深く理解し、わかりやすく相手に伝える必要があると思いました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】最初に雑談などしていただき、緊張をほぐすことができた。また、前回の面接の良かった点を面接前に教えていただけた。【エンジニアとしてどのように取り組んでいきたいか？】私は、職種の中でプロセスインテグレーションエンジニア（量産）を希望しています。この職種の特徴は二つあります。量産工程全体を把握し、製品全体に関われることと、各部門との連携や信頼関係が必要とされることです。そこで、自らの強みである、研究で培った問題解決能力と様々な環境で養われたコミュニケーション能力を発揮することでエンジニアとして活躍できると考えました。また、働く上での目標は二つあります。一つ目は、広い視野で素早く問題解決を行い、社会のニーズに答えること。二つ目はそれぞれの工程について理解し、各部署を繋ぐ役割を果たすことで、担当モジュールの完成度を高め、技術に貢献することです。このように、自身の成長と技術の普及の双方を実現させたいと考えています。【なぜ半導体業界の中でも当社を志望したのですか？】私がウエスタンデジタルさんを志望した理由はグローバルで多様性に富んだ職場環境を魅力に感じたためです。本社がアメリカにあり、また、世界各地に拠点があることから、様々な国籍、年齢の方が働いていること、その中で「イノベーションを引き起こす」という目標に一丸となって取り組むことで、グローバルに活躍できる技術者へ自分自身が成長出来るのではないかと考えました。また、国内を見ますと、他の製造業の技術職と比較して、女性エンジニアの割合も多く採用されています。このことから、自らのキャリアプランの手本となる方が多く、自分の将来像や働き方をしっかり想像できることや、自分が母になったときも戸惑うことなく仕事に携われると思ったからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回の面接で研究内容がしっかり理解できたとおっしゃっていただけたので、今回の面接では、自分がどのような人間であるか伝えることを大切にしました。

【ESの内容・テーマ】研究テーマ/志望理由【ES対策で行ったこと】様々な就活サイトを参考に、論理的に書けるよう工夫した。他企業の応募した際のESや面接を参考に内容を改善していった。

【WEBテストの内容・科目】SPI（言語、非言語、性格診断）【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの苦手分野を、参考書を使って勉強した。複数の企業を受けることで次第に慣れた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】終始和やか。面接よりは会話のようだった。初めに質問内容を提示してくださったので非常に話しやすかった。人柄を見ていたと思う。海外志向を推していたら英語で話す時間を設けられた。【挫折経験があれば教えてください】大学二年生の時、サークルの団体戦上位チームに選ばれることを目指してほとんど毎日練習していましたが選抜から外れてしまったことです。家で一人で泣くほど悔しい経験でした。それを克服するために私は下位チームのリーダーに立候補しました。チーム結成直後はメンバーの士気が低く、練習の欠席も相次ぎました。上位チームとの自チームを比較したところ、目標の有無が大きな差だと感じましたが、士気の低いチームにとって大会の成績は目標が大きすぎるためモチベーションにならないと感じ、練習の前にその日の目標を定め、練習後に達成度を確認することにしました。この結果徐々にメンバー間で助言する姿が見られるようになり、大会ではチーム初のベスト8に進みました。【人生で長く物事を続けた経験があれば教えてください】私はホテルスタッフのアルバイトを5年間、部活動ではテニスを中学から10年間続けています。それらを長く続けてこれた理由は、一つのことを長く続けて極めたいという思いがあったからです。特に中学・高校の部活動は指導が厳しく何度もやめようと考えました。しかし、全国大会に出場している選手を見た時、自分の実力の至らなさを実感し、より実力をつけようとモチベーションが上がりました。アルバイトでも同じく、自分の提供するサービスに満足がいかず日々改善を重ねることにやりがいを見出し長く続けることができました。このように御社での業務でも粘り強く取り組み続けることでプロフェッショナルを目指すことができると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄を見ていたため、明るくはっきりと答えていた点。また、英語での会話が十分できていると評価していただいた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、量産プロセスエンジニアマネージャー【面接の雰囲気】事前に準備したスライドで5分程度で研究紹介。その後基本的に技術系の方だけが質問する。温厚な方であったが研究に関する質問は鋭く、細かい点まで深堀された。【何か質問はありますか】・技術的な質問があります。私はコンピューターのメインメモリへの応用を想定した材料開発を行っていますが、サンディスクの事業であるフラッシュメモリは補助記憶装置への応用がメジャーな印象を受けます。フラッシュメモリのような量産が進んでいる大容量の不揮発性メモリをメインメモリに応用できれば非常に画期的な発明だと日ごろから感じているのですが、そのようなことがなされていない理由は何かあるのでしょうか。・御社では日ごろからアメリカ本社やキオクシアさんとのやり取りが多くあると伺いましたが、量産では具体的にどのような内容のやり取りをするのでしょうか。また、それらのやり取りを行う上で大変なことや気を付けていることなどがあれば教えてください。【なぜ開発ではなく量産のプロセスエンジニアを志望するか】量産のプロセスエンジニアを志望する理由は3つあります。一つ目はより製品に近いことから、製品に与える影響が大きいため、自分の成果が目に見えることでモチベーションが上がると考えたためです。もう一つは、コストや生産性を考えた研究を行うことから、ビジネス的な視点を養えると考えたためです。そのため、社会と企業どちらの発展に大きく貢献できる職種であると感じました。そして最後に、私の研究内容が生かせると考えたためです。特に成膜プロセスにおいて、薄膜評価技術である透過電子顕微鏡や原子間力顕微鏡、Ｘ線回折測定などの技術によって貢献できると考えています。以上の3つの理由から量産のプロセスエンジニアを志望いたしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・研究にまじめに取り組んでいることが伝わるよう、研究紹介のスライドをわかりやすくまとめながらも平易になりすぎないようにした点。・志望理由が的確だった点

【ESの内容・テーマ】アピールしたい研究（テーマ・概要）、これまで発表した論文・学会発表・受賞歴など、学業以外の成果、SanDiskを志望する理由（具体的に）、SanDiskで何をしたいか、質問したいこと【ES対策で行ったこと】WEB上で見つけた伝わるESをもとに「エピソードの概要」「どのような課題であったか」「それを解決するためにどのような行動をとったか」「どのような結果であったか」「この経験を入社した際どのように活かせるのか」と論理立てて記述するように心掛けた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格判断、数学【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策の書籍を一冊購入し、パターンの理解と例題を解き対策を行った。

【学生の人数】2人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事1名、技術部門長3名【面接の雰囲気】面接ではあらかじめ「自身の研究紹介」と「半導体業界の課題と可能性。その中でエンジニアとしてどのように取り組んでいきたいか」の二つのテーマでプレゼン（7分以内)を行ったのちに面接官との質疑応答が10分ほどありました。技術面接だったので人事の人が面接に加わることはありませんでした。雰囲気は圧迫ではありませんでしたが、和やかでもなく自身の研究内容についての質問などが淡々と進められました。「半導体業界の課題と可能性。その中でエンジニアとしてどのように取り組んでいきたいか」については質問は一切でませんでした。【大学院の研究で苦労したことは？その中でどのように工夫して取り組んだか？】私は博士後期課程において、新規レアメタルフリー材料の太陽電池応用に世界で初めて成功しました。この材料は研究報告がほとんどなく、私は複数の研究テーマを並行して進め、平日は平均12時間程度研究に取り組みました。また、他大学にも自ら積極的に出向き、先生方とのディスカッションを通じて着実に課題を克服していきました。このように、研究に精一杯取り組むことは勿論ですが、複数テーマを並行して進めるため時間を有効活用し、またその道のプロフェッショナルの先生方とディスカッションすることで効率的に実験を行い成果を上げていく努力をしました。その結果、太陽電池応用を実現し、関連研究を英文ジャーナルへ5報発表することができました。貴社においても、この経験を活かしてチャレンジ性のある研究課題に取り組みたいと考えています。【志望動機を教えてください。】私は大学院で学んだ材料工学の知識・経験を活かして、ものづくりに携わり社会にインパクトを与えるような仕事がしたいと考えています。御社は今後ますます需要が増えるであろう半導体ストレージの分野で世界を牽引しており、御社であれば新たな製品を世の中に生み出すやりがいを感じながら研究開発ができる魅力を感じています。また現在半導体ストレージの分野では、これまでの主流であった2D-NANDから3D-NANDへ技術革新が進行しており、非常にチャレンジ性の高い事業分野であると思います。ぜひともこの開拓性の高い分野で、これまで大学院で培った知識・経験を活かして半導体ストレージの可能性を広げたいと考え、御社を志望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】大学院で習得した材料工学の分析・観察手法についてスライドに一覧にし、様々な分野にチャレンジし多様なスキル知識があり、この経験を御社で新たな製品開発に活かせるとアピールした。その結果、面接官からは大学院でかなり意欲的に研究に取り組んできたと高評価された。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】技術面接とは打って変わって非常に和やかな雰囲気でした。面接は雑談のような会話形式で行われ、大学院での経験の他にアルバイトやサークル活動についても質問されました。【サークル活動ではどのような経験をしたか？】私は大学で合唱サークルに所属しており、現在でも一般の合唱団に所属し合唱活動を続けています。サークルでは、合唱はもちろんですが団を運営していくにあたり、演奏会のパンフレット編集と団のWEBページ管理を行っていました。どちらも裏方の仕事ではありましたが、よりよいパンフレットにするため団員にアンケートを取り、企画ページを充実させる試みを行ったり、新歓用に団紹介のページを充実させこれまでより多くの新入生獲得に貢献できました。このような経験を通して多くの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことの重要性を経験することができました。このような経験は、研究を進めていく上でも活かされており貴社に入社した際にも様々な人々とのコミュニケーションを大切に仕事を進めていきたいと考えています。【アルバイトではどのような経験をしたか？】私は学部時代に3年間、個別指導の塾講師をしていました。指導を行っていた生徒の中には意欲の低い生徒もおり成績アップに繋げるためになかなか苦労しました。私は生徒の学習意欲を上げるため、ただ単に覚えるべき内容を羅列するだけではなくそのバックグランドを丁寧に説明していきました。例えば数学であれば公式だけでなく、その導出課程も丁寧に教えると生徒は「そういうことだったのか」と勉強に興味を示すようになり成績が上昇していきました。この塾講師の経験から人に論理的に説明する能力を向上させることができ、研究でのディスカッションでも大いに役立っています。以上の経験を貴社に入社した際にも活かしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】大学院での経験の他に、アルバイトやサークル活動でのことをあらかじめまとめていった。その結果、面接官の質問にもスムーズに答えることができ、後日合否通知を受ける際に最終面接では受け答えがはきはきしており非常に意欲的な学生だと感じたと評価された。

【選考形式】一次面接でのプレゼンテーション【選考の具体的な内容】一次面接前に、人事の方から面接当日で業界展望をテーマとして簡単なプレゼンテーションをすることを伝えてくれました。資料準備や、事前調査などのことを通じて、半導体業界と仕事のやりがい、またはサンディスクの技術力をよくわかっていました。

【学生の人数】3人【面接官の人数】7人【面接官の肩書】各部門の部門長【面接の雰囲気】最初は業界展望のプレゼンテーションですが、全過程中部門長さんたちは何も言わず、少し圧迫感を感じました。その後で、部門長から一人づつ質問していただいたんですが、コメントはあんまり出なかったです。人事の方も一人いましたが、ただ司会役を担当しました。【半導体の将来に関して、ご自分の考えを教えてください。】業界研究を通じて、少し半導体業界の現状を分かりました。正直言いますと、現在半導体の発展は遅くなっています。サイズコントロールやファンクション追加も限界に近くなっています。だからこそ、半導体研究にとって、新たな突破口を探すのは重要です。御社はSSDというハードウェアをアップグレードし、パソコンなどの電子製品のストア機能を強化ました。その突破口を探して革命を起こすことは半導体業界の未来、あるいは半導体研究の企業の使命だと思います。自分が業界に対する考え正直に言うこと、またサンディスクは先端企業としてどの点が自分の考えと合致していることをきちんと伝いました。【SanDiskで何をしたいですか】自分は化学工学出身ですので、半導体に関する知識を学んだことは一切ありませんが、入社したら研修中に人一倍の努力で専門知識を学んで、その後生産全体に関われるプロセスエンジニアの仕事に興味あります。自分が学んだ化学工学はプロセスに関する知識が多いですので、モノつくりに対する共通なノーハウになれるかもしれません。生産技術のっ改善に通じて容量がより多く、省スペースとコストダウンなフラッシュメモリを製造できればやりがいを感じされます。半導体知識がありませんが、努力の意欲を伝えました。また、理科の共通性に関しても伝えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機をはっきりしていることです。自分はなぜ大学の専攻方向ではなく、半導体に向かっているのかを説明する必要があります。一次と最終を共に、志望動機は一番重要だと感じされました。私は個人の趣味（ハードウェア自主研究）から初め、半導体に対する熱意を伝えて、納得してくれました。そして、外資企業ですので、グローバルな職場ても適応出来るかどうか確認されました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】和やかの雰囲気でした。定番の志望動機を聞いた後、普通の雑談に入りました。「趣味はなんですか」、「サークルとか入ってますか」みたいな質問ばかりでした。逆質問時間も結構残ってました。【サークルとか入っていますか】学部時代は生徒会を入りました。学外活動のため、スポンサーを取ると企画を考えることは恒例でした。時に印象を残ったことは卒業前に行った内モンゴル出身学生の懇親会の準備でした。自身は内モンゴル出身なので、あの頃は実行委員の一人として、最初の会場確保、スポンサー取りから、セットリスト、学生動員まで全て参加しました。内モンゴルの学生は内向的な人が多いなので、人の前表現するのは抗拒する意味が多少あります。彼らの自信を与えるため、いろんな手を使いました。いろんな活動を参加したから分かったことは、個人のマイペースを抑えてチームワークをきちんとすることと、人々の長所と短所を見つけて、長所が発揮出来るところで尽くさせます。【志望動機を教えてください】フラッシュメモリは既に現代社会で生活するに対して欠けないものです。貴社はSDカード世界シェアナンバー１における技術力を持ちていて、業界で競争しています。特に最近はSSDに関する技術が大変輝くしていることは世の中で広がれています。私はモノつくりを気になっていて、実際のモノつくりに応用できる技術職を志望しています。懇談会で貴社の社員さんと接触しながら、競争意志が強いの社風を惹かれました。個人の成長と志望を加えて、貴社を応募します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人事部長さんは多分その学生の生活が充実しているのかをチェックしていると思います。質問は雑談みたいなものですが、深く掘ることはよくありました。多分日常の生活で、一人の人間がどの態度で生きていることを見極めると思います。逆質問時間の割合は1/3でした。質問する意欲から会社に対する熱意を分かれるでしょう。