ハピネスデンキのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
働き方が昭和で遅れてる。
月に1回何の成長性も見られない会議がある。
建物が古く室内は常時薄暗い。
女性社員が男...続きを読む(全110文字)

【良い点】
まぁまぁいい。
転職だと前職の給与以上をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
健康診断の場所が遠いのに交通費は自己負担

なん...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面接時から気付いてはいたものの、
とにかく古い
冷暖房をつける時間帯が決まっており夏は暑く冬は寒い中働くことにな...続きを読む(全114文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
建物が古い
働いている人の平均年齢が高く考え方も働き方も古い
偏屈？変わり者？が多く人間関...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
古い古い古い古い
システム導入がなく昭和レベルの事務作業。
気が滅入る。
電気代節約のために冷暖房を入れる時間が...続きを読む(全148文字)

【良い点】
「電気」というインフラに関係する仕事である事や、電気工事業でもある為、電気工事に必要な技術や資格を持っていれば、仕事には困らない点。
【気に...続きを読む(全345文字)

【良い点】
特に無し。むしろ「辞めるなら辞めた方が、辞める側にとっても会社にとってもお互いに利益になる」としながらも「円満退社だと思うな」と当時の直属上...続きを読む(全253文字)

【良い点】
新卒社員にはいろいろな研修があり長い目で見てもらえます。
茨木工場、大阪工場などで製品の組み立て方などを先輩講師に教えてもらえます。
【気に...続きを読む(全214文字)

【良い点】
仕事の内容は設計、作図、検査、現場作業全てにおいて一貫してできるのが面白い
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員にとってハードル...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営者の多くは親会社から下りてきた人です。経営者は先見の目がないように思えます。経営者と下で働く人の考え方のずれ...続きを読む(全126文字)

【良い点】
フレックス勤務・裁量労働勤務を活用できるため、病院などでの中抜けもできる。
有休消化は基本的には通る。
リモートワークについては自部署は可能...続きを読む(全241文字)

【良い点】
ルール上有給は積極的にとることが求められる。だが、サービス残業をせざる得ないような部署では当然まともに取ることはできず、土日を振り替えて平日...続きを読む(全219文字)

【良い点】
HPE GreenLakeなどのサブスクリプション型モデルへのシフトに伴い、ハードウェアだけでなくSaaSやクラウド基盤のスキルが求められま...続きを読む(全211文字)

【良い点】
福利厚生や労働環境の基盤については、さすが大手人材系グループということもあり、非常に充実しています。基本的な手当ても整っていますし、何より休...続きを読む(全517文字)

【良い点】
夜勤のため、賃金はそれなりにもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきの給与体系のため、余り残業をしたくない人は賃金が低く...続きを読む(全82文字)

【良い点】
事務部門で勤務していました。私が所属していた事務系の部署については、業務量やスケジュール管理が比較的安定しており、突発的な対応はあるものの、...続きを読む(全478文字)

【良い点】
有給休暇が取得しやすく、残業もほとんどないので、ワークライフバランスを重視する人にはおすすめ（部署により残業が多い場合がある）
【気になるこ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
フレックス・有給取得が制度として定着しており、部署差はあるものの残業は管理されている。長時間労働になりにくく、私生活との両立がしやすい点で満...続きを読む(全82文字)

【良い点】
有給は取りやすく育休なども積極的に使用している人がいる。ワークライフバランスを考えたらとても良いと思う。

残業もあまりなく、水金はノー残業...続きを読む(全148文字)