プローバの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 9年前
• ルートセールス・代理店営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
あまりなし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧続きを読む(全39文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• ルートセールス・代理店営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
気にかけてくれてる人も中にはたくさんいる。
なので、自分が手本にしたいと思う先輩がいれば積極的にアプローチすればいい関係は築けると思う。
【気...続きを読む(全111文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• ルートセールス・代理店営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
あまりなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
いまはどうかしらないが、とにかく残業が多い。しかも固定残業代として払っているのでそれ以上...続きを読む(全89文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• ルートセールス・代理店営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
引き止められもしないところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はみなし残業が当たり前だった。
基本的に7時まではいないといけない雰...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• ルートセールス・代理店営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
強みは同業他社が少ないので、安定した売り上げがあがるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこまでいっても、新規開拓が少ないので、...続きを読む(全143文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• ルートセールス・代理店営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
育休の制度がなかった。
育休を取るなら辞めてくださいというスタンス。
それが理由で働きたいが、辞...続きを読む(全94文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• 法人営業
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
転職を考えた理由としましては福利厚生の悪さ、給与の低さが主たる要因です。　残業代がでない（そもそもタイムカードその...続きを読む(全220文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• 法人営業
• 正社員

仕事内容がAV機器に特化しているため、映像音響分野に興味が強い方はやりがいを感じるのではないでしょうか。例を挙げると講義室や展示ブースなどのプロジェクター...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• 法人営業
• 正社員

有給なし、残業代なし、タイムカードすらなし、過去に労基の指導が2回入っているが改善なし。
雇い入れ通知書なども無し。業務中社員の位置等をGPSで監視。土...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• 正社員

上司との距離が近いのでなんでも言いあえる環境がある。
お互いに助け合って円滑に仕事を進めるチームワークがある。
管理職でなくても自由に発言できる制度が...続きを読む(全166文字)