この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに業務実績を上げたとしても昇格する為には資格取得がほぼ必須条件。勉強が苦手な人や資格取得に興味がない人だと昇...続きを読む(全106文字)
株式会社システム・ベルーフ 報酬UP
株式会社システム・ベルーフの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は350〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社システム・ベルーフの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社システム・ベルーフで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに業務実績を上げたとしても昇格する為には資格取得がほぼ必須条件。勉強が苦手な人や資格取得に興味がない人だと昇...続きを読む(全106文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
PG→SE→リーダーとポジションが変わっていくか
SEまではしっかり残業代が支払われるので、それなりの給料になる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全328文字)
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入社して以来、最低最悪の改悪が行われました。評価項目が”体力がある”、”飲み会に参加する”、”友達の数が多い”、”エクセルをマウスなしで操作できること”、...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
年収はまずまず。高くはないが少なくもない。残業代もきちんと支払われるので必然的に忙しい時期の収入は多くなる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
同業種企業と比べて給与は高い
賞与も必ず出る。残業代も全て支給され、サービス残業は全くない。
高圧的な上司もおらず、全体的に明るい社風
【気に...続きを読む(全183文字)
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社内での待機の人間がおらず、常に100%稼働のため給与は規模からすると良いと思う。
年二回の評価面接があり、学歴や資格は最低限とし、プロジェクトや顧客か...続きを読む(全205文字)
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評価制度は実力をポイント化して評価されるため、非常に明確です。
採用者の主観に偏らないように、上長面接の後に特定の役職者で必ずブラッシュアップするため平...続きを読む(全185文字)
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同レベルの中小ソフトハウスと比べ、PG、SEの給料は安くは無い。
残業時間が少なくないため、結果的に給料はそれなりの額になる。
昇給は年一回、賞与は年...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
資格取得(基本、応用、PM)に力を入れている。月2回、資格取得済の社員が講師として勉強会を開いている。
業務時間を割いて実施してくれているので...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
現場によって異なるが、開発では上流工程から下流工程まで全工程に携われ、運用業務を担当するチームある為、いろんな工程を経験することができる。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
社員同士の繋がりを大事にしている。
その為、飲み会やイベントも多く役員から若手社員まで自由に参加している。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
コロナが明けてからは社員旅行と忘年会が復活。社内イベントが好きな人には向いているかもしれません。また自分でイベントを企画して実施することも可能...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
ヤマトシステム開発からの1次請の仕事が大半かと思います。
発注先からの信頼も厚いかと思いますので、仕事はやりやすいかもしれません。
【気になる...続きを読む(全196文字)
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客先に置いて時間単価の出稼ぎです。古いシステムを説教されながら直し続けます。部署によってはパワハラで退職に追い込まれます。何人も見てきています。続きを読む(全72文字)
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ありません。帰社というなの自習もどきを強要されます(客先の作業時間が減るので補填残業です)無駄に未経験中途ばかり入れており、そのメンバーをOJTというなの...続きを読む(全117文字)
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有休にクレームを付けられます。察してください。客先に20日の稼働時間を強要されるため、評価につながる帰社と有休を月に1~2日も使えば年間で30日近い補填の...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
下がりはしないが上がりもしない。若手層は将来への不安を感じ、中堅より上の層は低い年収に不満を感じている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安くサービス残業が当たり前、人事評価は減点方式で雀の涙くらいの昇給額だった。
当時、上司から社員の中...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
極端に評価を下げるようなことをしなければ、給与の維持できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は同職種の水準ではかなり低い方だと思...続きを読む(全292文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
2年働いていたが時給はびくともしませんでした当時は交通費も別で地腹だったのでなかなか厳しかったです評価とかも特にあ...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも人事制度や人事部が設立当初からほぼ変わっていないため、不明瞭、
上司にいかに好かれているかなどで大きく変動する続きを読む(全79文字)
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【良い点】
鹿児島の中では高い方。
しかし、若いうちは残業が必須。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がり続けるのもいいが、階級に見合った働きをし...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
私が働いている会社は、社員の年収に関して非常に公平で透明性が高いと感じています。毎年の昇給やボーナスは、個人の成果や会社全体のパフォーマンスに...続きを読む(全621文字)
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【良い点】
様々な側面から評価してくれるような評価基準があるのでやる気があれば給与は上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明確で...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上に気に入られればあがりやすくはなるようです。大きい会社であってもどこまでもトップダウンの会社です。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
営為業などについては個人の売り上げがそのまま評価され
社員総会時に賞金などが多くもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職に関し...続きを読む(全149文字)
会社名 | 株式会社システム・ベルーフ |
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フリガナ | システムベルーフ |
設立日 | 1988年5月 |
資本金 | 2250万円 |
従業員数 | 49人 |
代表者 | 高橋智弘 |
本社所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園1丁目6番7号 |
電話番号 | 03-5473-0791 |
URL | https://sbf.co.jp/ |
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