パーソナル情報システムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
基本的に制度はありますが、臨機応変に対応してくれるので比較的働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際に産休、育休を...続きを読む(全97文字)

【良い点】
繁忙期でなければ休みが取りやすいです。
有休申請も基本的に通りますし、わざわざ理由を伝えずとも取得できます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全134文字)

【良い点】
資格取得をした際は、受験費用が支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制に関しては、どの上司の下で働くのかによります。続きを読む(全76文字)

【良い点】
管理職や上司との距離が近く、話しやすい環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
大きくはない会社なので、個人的なことでも社内...続きを読む(全90文字)

【良い点】
退職するからといって居心地が悪くなることはありません。続きを読む(全33文字)

【良い点】
昼食サービスで100円で2食食べられる制度があります。カップラーメン、缶詰、レトルトの食品など様々な種類があります。
交通費全額支給、書籍代も...続きを読む(全122文字)

【良い点】
業界特化型のため、業界の様々な人脈の活用に長けている事は、非常に大きな長所である。そのため、国の補助事業を絡めた提案等も得意である点も非常に良...続きを読む(全238文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
出張したことを理由に退職を迫られた（稟議書は提出済み）・・もう少し現在の法令を守るといった事...続きを読む(全194文字)

【良い点】
有給や日々の働き方は各自の裁量に委ねられることは多く、計画的に休みを取ってる人も多いので自分次第ではあるが働きやすい環境とは思う。残業しなくて...続きを読む(全201文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
創業者がすべての実権をもっている。零細企業ならばそれも当たり前だが現場も知らず自分はマネージメン...続きを読む(全201文字)

【良い点】
年収については年俸制となり賞与は支給されません。
評価制度については、常駐先の単価によって変動されます。
常駐先の単価より年収が上回る事はあり...続きを読む(全520文字)

【良い点】
私が在籍していた頃に何かしらの評価制度なるものは一切なかった。おそらく派遣される会社の単価次第だろうけど、還元率などは一切公表されていなかった...続きを読む(全180文字)

【良い点】
固定残業代が大分入るので年収はそこそこ多い方だと思う。休日勤務や深夜勤務があれば、その手当も発生する。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全109文字)

【良い点】
残業した分はちゃんと支給されます
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は特別高いということはありません。
また評価基準に関して、エンジ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
SES前提のため基本的に聞き取り調査が多かったです。自己表現をが得意な方は評価していただけると思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与に関してはランクアップしていても結局透明性のない個人評価になるため賞与が下がるケースもあるため不信感があります...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の指針が不明な為、何を持って自分の給料が決まっているか分からず、それを確認する為の面談や制度が現状定まって...続きを読む(全81文字)

【良い点】
介護部門では、年一回のテストがあり、昇給すると手当に反映される。またテストの手当とは別に『役職手当』や『無事故で送迎した手当』ももらえ、自分の...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年二回（上期・下期）の評価制度がある。　
上長からのフィードバックで適正な評価を受けていると感じる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
営業成績次第で大きく給与が変わってくるので、いい意味で実力主義。ただし成績が悪いと月並みの給与となってしまう。続きを読む(全61文字)