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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育児休暇をとっている人は多い印象
【気になること・改善したほうがいい点】
その分復帰後に役職のランクが下がっていたりするので優秀な方でも中々...続きを読む(全158文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社農協観光
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社農協観光の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社農協観光で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育児休暇をとっている人は多い印象
【気になること・改善したほうがいい点】
その分復帰後に役職のランクが下がっていたりするので優秀な方でも中々...続きを読む(全158文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男性女性関係なく働きやすい 女性添乗員も活躍している 女性営業も活躍している。仕事柄女性が活躍できる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全83文字)
選考に行った時男性社員しかみかけなかったから。女性社員は何人かいたが、若手の女性社員をあまり見なかった。続きを読む(全52文字)
男性も女性も平等に働くことができるため働きやすいと話していた。続きを読む(全31文字)
全ての面接で女性の方が担当されていて、最終面接の役員の方が女性だったのがとても印象的でした。女性でも管理職にチャレンジできる環境が整っていると感じました。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
いまはある程度公平にはなった。上層部のおじいちゃんたちは基本女性にはやさしい
【気になること・改善したほうがいい点】
内部的なことになるので...続きを読む(全126文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最近になって育休をとる人が増えてきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社体質のため、女性も本社に行けばあがれるがそれ以外は厳しい...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
育休をとったり時短で勤務している女性はいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短で働いてる方は仕事が片付かないまま引き継ぐため、営...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
産休・育休はそれなりに取れると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、まだまだ女性の管理職登用は少ないと言います。各支店の...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
女性に優しい人が多いように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人数が多い店舗や本社は時短や休みなど取りやすいのかもしれないが、...続きを読む(全102文字)
【本・サイトで調べた】採用サイトによると、過去2年はコロナ禍で採用がなかった。しかし、2020年のデータを見ると、女性の方の採用の方が多く、活躍できる会社...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
育休や産休を取って出産、育児と仕事が両立しやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が出世する前例があまりなく、出世は...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
育休や産休の制度はありますが、ほとんどの女子社員は結婚すると辞めます。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性中心の職場で、昭和の時代...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
性別や年齢を問わず活躍できます。
むしろ女性だとお客様に可愛がってもらえることも多いです。
営業だと海外添乗にも行けるので、大変ですが楽しさ...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
子供が3歳未満までは時間短縮制度を利用できる。福利厚生は充実している方だと思うり
【気になること・改善したほうがいい点】
支店や上司によって...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
育休や産休は制度としてあり、私の身近にはいませんでしたがしっかり取得している方もいらっしゃいました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
女性にも優しい職場です。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直、女性で管理職までいる方は珍しいと思います。
総合職だと全国転勤があっ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
先輩たちで、育休・産休をとっている方がたくさんいます。その点は女性としては安心して将来も働いていけるなと感じれます。
【気になること・改善し...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
女性管理職は1人しか知らない。
産休育休取得は可能。育休後の復帰も出来る環境にある。
営業もおじいさん達に提案したりするので、女の方が気に入...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
女性で管理職がかなり増えている。
部長クラスでは今までいないと記憶するが、支店長クラスに女性が就いている。
課長クラスに多くの女性が就いてい...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
女性が多く、女性の為の休暇を取得している人が多いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
内勤はほぼ女性で、契約社員が多い。重要な...続きを読む(全201文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
多くはないが女性管理職もいる。独身、または小さなお子さんがいない方なら本人のやる気次第でキャリアアップも目指せる。
【気になること・改善した...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
産休はしっかり取れる環境だと思います。制度も整っており、契約社員の方でも取得しやすい状況です。また、産休に入る前は時短勤務で働かれてる方が多...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
近年の働き方改革により、よりいっそう産休育休など取り組む意欲は感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
男女関係なく仕事量も残業も多い...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
内勤だと半休や有給休暇が取得しやすく、学校行事の参加のため休みを取る方も多くいます。少しずつですが、女性の管理職も増えつつあると思います。
...続きを読む(全231文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在の職場は、責任の重い管理職よりも役職のない中堅層の給与が高いという、逆転現象が起きている不可解な環境です。年...続きを読む(全213文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署にもよるが、自分にとっては周りの人には恵まれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が管理職やそれ以上の役職につきづらい環境。...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
過酷な環境下でも、顧客のために心血を注ぐ、極めて人当たりが良く忍耐強い営業担当者が揃っています。
現場の営業職は、無理難題やインフラの不備に...続きを読む(全507文字)
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【良い点】
現場の献身的な犠牲によって、現場を知らない本社や間接部門の平穏な生活が守られている、極めて慈悲深い組織構造です。
若手社員は「将来の安定」と...続きを読む(全610文字)
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【良い点】
社内のネットワークは、接続できないことが常態化しており、2年以上にわたって「つながらない忍耐力」を試される環境が維持されています。キャパシテ...続きを読む(全599文字)
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【良い点】
基本的には良い人が多い会社だと思います。体育会系というよりはのんびりした人が多く、他の社員が困っていたら助けてくれるような人も多いです。上司...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
農協観光で働くことの魅力は、地域に根ざした仕事を通じて人の役に立てる点にあると考えます。農協観光はJAグループの一員として、組合員や地域住民...続きを読む(全557文字)
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【良い点】
一生懸命稼いでも私たち現場の人間の評価は低く出るように設定して最少額のボーナス、目標値を甘く設定された本社の人間は私たちが稼いできた資金が原...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
産休や育休を取れる制度があります!とどの会社も法的に取れる内容をあたかも自社のみ取れると勘違いする謳い文句で就活生にアピールしていること。学...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
事業が成長してもしなくても本社の非営業職は満額給料、高額ボーナスが出ること。地方が稼いでくるし、稼ぎが減れば地方の人たちから貰いを減らそうと...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
採用担当の方は女性で役職がついている方が結構いた印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部のご機嫌とりの飲み会がかなり多くあ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
本社には女性の方もおられる。職種による。
【気になること・改善したほうがいい点】
警備の現場に女性が来ることは想定されておらず、女性用の更衣...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
産休育休はとれる。復職しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務が多くなり必然的にカバーする側に負担が寄る。というと、何か...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
男社会の為、女性は比較的優しくされやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休、育休の取得が不可能。
寿退社も不可能だし、社内に取...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
まず、コールセンターという特性上、女性比率が非常に高く、産休・育休の取得や復職が当たり前に行われている文化があります。時短勤務を活用しながら...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
福利厚生がないので、育休があるのか不明です。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日96日と少なめで育休があるのか不明な時点で、明...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
育休、産休の仕組みは整っていると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ部署の同僚がサポートする必要がある。このサポートの仕...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
ご自身、ご家族の体調不良や通院に使える特別休暇があります。
また、育休を取られている方も多く皆協力的で働きやすい環境です。
キャリアアップ...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
社内は性別に関係なく実力や成果をきちんと見てもらえる雰囲気があり、女性だから不利だと感じる場面は少ないと思います。
実際に女性の管理職や前線...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
女性、男性の区別なく積極的に声を上げれば意見が通りやすい。
生理休暇がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
子持ちの女性を守る制度...続きを読む(全81文字)
| 会社名 | 株式会社農協観光 |
|---|---|
| フリガナ | ノウキョウカンコウ |
| 設立日 | 1989年10月 |
| 資本金 | 18億円 |
| 従業員数 | 1,062人 ※2019年4月現在 |
| 売上高 | 682億円 ※平成30年度実績 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤本 隆明 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 平均給与 | 497万2000円 |
| 電話番号 | 03-5297-0303 |
| URL | https://ntour.jp/ |
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