キヤノン電子テクノロジーの評判・口コミ一覧（全121件） 4ページ目

【良い点】
人物的に問題のある社員はいない。
むしろ競争もなく、馴れ合いが多い。
現状、無理やりの黒字で持っているが、将来的には親会社やグループ内の...続きを読む(全276文字)

【良い点】
頭にキヤノンの文字がつくので、ローン審査に通りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
元々は独立系のソフトハウスですが、中小企業...続きを読む(全445文字)

評価制度はしっかりしている反面、優秀な人材でも飛び級といった評価がされにくくなったように感じました。どこの会社も一緒だと思いますが、実際の実力もさることな...続きを読む(全114文字)

【良い点】
有給は取りやすいです。
役職が上の人ほど人当たりのいい人が多く、ギスギスした雰囲気は無いです。
無駄な残業を望んでいないのでキッチリと仕...続きを読む(全199文字)

【良い点】
・同好会制度等のおかげで社員同士の交流が多い。
・上層部との距離が近い為、誘えば飲みに連れて行ってもらえる。
・ブラザーシスター制度とい...続きを読む(全157文字)

みんな仲が良くいい会社だと思います。目標管理設定などの資料作成が若干面倒だと感じました。どこの会社も同じだと思いますが資格取得が求められました。
私の部...続きを読む(全153文字)

前身のアジアコンピューターに新入社員として入っての叩き上げではあるが、技術には明るくない
社員やパートナーにはフレンドリーで、社長室があるわけではないの...続きを読む(全231文字)

同僚は性格や人柄が良い人が多くて、大変助かりましたが、上司は管理者としての最低限の管理能力はなく、ひたすら帰るな、休むなとパワハラマネジメントするのがほと...続きを読む(全128文字)

同好会といった社員同士のコミュニケーションを目的とした活動があります。
仕事中だけじゃコミュニケーションをとれないと思う方はいいかと思います。
若手社...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスという言葉は存在しない会社でした。まず、有給休暇を取得することができません。というのも、休日出勤による振り替え休日がどんどんたまってい...続きを読む(全153文字)

【人間関係:◎】人間関係はとても良いです。仕事がきつい分、社員同士の結束が固く、上の人間は下の人間の面倒をとてもよく見てくれます。そういう意味で居心地はと...続きを読む(全238文字)

業績と労働環境に問題があり、過度の残業を強制されます。
実体験で話すと同時期にプロジェクトを掛け持ちさせられて、定時内は社外で作業をし、定時後から深夜ま...続きを読む(全174文字)

給与や賞与に関しての点数は0点。
賞与は満額支給されるようになったのはつい最近で過去5年間はカットされまくり。
昇給もなかなかせず、目標管理制度を導入...続きを読む(全186文字)

ワークバランスは仕事によるが、私が担当してきたこれまでの仕事全てを含めて0点。
朝から終電までが当たり前の生活が3ヶ月以上続くなんてことは当たり前。
...続きを読む(全190文字)

スキルは部署や仕事によって異なってくる。
研修自体は東京本社のみ整っていて、他支社は上司が自己満足で全てを進めている為得るものがない。
東京勤務なら多...続きを読む(全165文字)

客先常駐案件が大半のため、ひとつの環境でじっくり腰を落ち着けてキャリアアップする事が難しいです。技術力はある程度身に付きますが、身に着けた技術と給料が比例...続きを読む(全197文字)

教育制度がしっかりしている会社です。特に新人研修には力を入れており3か月かけてじっくりシステム開発の基礎を学べます。中堅社員向けにはプロジェクトマネージャ...続きを読む(全232文字)

事業の成長は近年では改善されていっています。
ただし、業績がついていかず現状はギリギリで黒字という状況です。
新しい技術への挑戦などがほとんどなく将来...続きを読む(全171文字)

社内制度はしっかりと体制を整えようとしてはいますが、実際は機能していないのが現状かと思います。また、支社になると更に社内制度はひどく支社の部長の独断と偏見...続きを読む(全203文字)

目標管理制度があり、達成度合いによって評価が決まる仕組みとなっていますが、あまり給与には反映されません。
良くも悪くも年功序列的に昇給はしていきます。
...続きを読む(全158文字)

最近従来の得意先からの受注がかなり減ってきているので、新しいビジネスを探さないと厳しいと思います。
実際、社内でも新しいビジネスについて模索は昔から行っ...続きを読む(全154文字)

毎年の頭にマネジャーと一緒にその年の目標を設定しますが、年末の評価で目標全て達成しても必ず給料に繋ぐことは保証されません。
どちらかというと年功序列で、...続きを読む(全163文字)

男性が多い職場なので女性として接するときは非常に丁寧に接してはくれますが、会議は常に19時以降でさらに残業をすることを求められます。また非常に飲み会が多い...続きを読む(全170文字)

収入は実力ではなく、基本年功序列。仕事を頑張っても、サボってもそんなに上がる額は変わらない。目標は設定するが、評価時は達成しても参考程度しかならない。
...続きを読む(全167文字)

研修制度はヒューマン系とIT系の2種類用意してある。
社内でも研修・講習を実施しているが、社内での研修・講習はどちらかというと
勉強会のイメージで各部...続きを読む(全201文字)