キヤノン電子テクノロジーのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
web上での通信講座が受講できる。
社内講習や有志による勉強会が定期的に開催されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
高額な講習の...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職にあまり魅力がない。
年収は高くなるが、その分仕事や責任が多くなり収入に見合わない。続きを読む(全65文字)

【良い点】
ワークライフバランスは比較的取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間単位で有給が取得できない。続きを読む(全60文字)

【良い点】
会社や上司から評価されればそれなりに給料は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年期初に目標を立て、期中、期末に達成度の面談があ...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の割合はあまり多くない。続きを読む(全34文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内資格制度なる役に立たない制度がある。
副業は禁止されている。
福利厚生はほぼないと言っても過言でない。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のやりがいは案件次第になる。
案件のアサインの希望はあまり考慮されない。続きを読む(全58文字)

【良い点】
曲がりなりにもキヤノングループの安定性。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料は上がらない。社員のやる気を出させるような制度も...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎年新入社員をたくさん入れているが、それ以上に社員が退職していく。続きを読む(全53文字)

【良い点】
産休、育休、時短制度、介護による時短制度、一旦退職した人のリターン採用など積極的に取り入れており、また個々人の希望を受け入れてけれ、プロジェク...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価される上司とは別の現場で作業しているので、実際上司が普段の仕事ぶりを見ているわけではないので、正しい評価をされ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
多種多様な案件があるので、様々なシステムプロジェクトを経験できる。
残業は以前比べてだいぶ減った。
ライフワークバランスはわりと良い方だと思う...続きを読む(全247文字)

【良い点】
やる気次第、会社の雰囲気は良いと考える。
給料も中の下くらいかと思うがまぁまぁだと。
キャノンの冠はあるがあまり自覚が無い。
やりたいことがあ...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生には期待しないほうがいい。新卒2年目以降、住宅手当はほぼ出ない。残業代がないと都内1人暮らしは困難ただと思...続きを読む(全218文字)

【良い点】
各種制度は整備されているし、結婚、出産後も仕事を続けられる環境は用意されている。本人にやる気があれば出世の機会もある。
【気になること・改善し...続きを読む(全187文字)

【良い点】
キヤノンのグループ企業として「キヤノンマン」みたいな顔をして仕事ができる。キヤノンのロゴ入り名刺を使え、客先では「キヤノンさん」と言ってもらえ...続きを読む(全430文字)

【良い点】
評価は目標管理制度に則りすすめられるが、実質客先評価が全てと感じた(上司による)。
自分の業務を何も知らない上司でも客先評価がよければ、良い評...続きを読む(全182文字)

同僚は性格や人柄が良い人が多くて、大変助かりましたが、上司は管理者としての最低限の管理能力はなく、ひたすら帰るな、休むなとパワハラマネジメントするのがほと...続きを読む(全128文字)

ワークライフバランスという言葉は存在しない会社でした。まず、有給休暇を取得することができません。というのも、休日出勤による振り替え休日がどんどんたまってい...続きを読む(全153文字)

【人間関係:◎】人間関係はとても良いです。仕事がきつい分、社員同士の結束が固く、上の人間は下の人間の面倒をとてもよく見てくれます。そういう意味で居心地はと...続きを読む(全238文字)

目標管理制度があり、達成度合いによって評価が決まる仕組みとなっていますが、あまり給与には反映されません。
良くも悪くも年功序列的に昇給はしていきます。
...続きを読む(全158文字)

最近従来の得意先からの受注がかなり減ってきているので、新しいビジネスを探さないと厳しいと思います。
実際、社内でも新しいビジネスについて模索は昔から行っ...続きを読む(全154文字)

毎年の頭にマネジャーと一緒にその年の目標を設定しますが、年末の評価で目標全て達成しても必ず給料に繋ぐことは保証されません。
どちらかというと年功序列で、...続きを読む(全163文字)

収入は実力ではなく、基本年功序列。仕事を頑張っても、サボってもそんなに上がる額は変わらない。目標は設定するが、評価時は達成しても参考程度しかならない。
...続きを読む(全167文字)

研修制度はヒューマン系とIT系の2種類用意してある。
社内でも研修・講習を実施しているが、社内での研修・講習はどちらかというと
勉強会のイメージで各部...続きを読む(全201文字)