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大林ファシリティーズ株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

大林ファシリティーズのパート・アルバイトの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

大林ファシリティーズの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.9
やりがい
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3.0
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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3.7
成長・将来性
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3.3
社員・管理職
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2.3
ワークライフ
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女性の働きやすさ
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4.2
入社後のギャップ
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2.0
退職理由
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1.5

大林ファシリティーズの 学生による会社の評価

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総合評価
3.0
やりがい
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3.0
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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大林ファシリティーズの 全ての評判・口コミ一覧

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2件中2件表示

大林ファシリティーズ株式会社の口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年4月22日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 3年前 経理 課長クラス パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生が手厚い、年休消化できる、産業医面談等の実施、休職制度、
【気になること・改善したほうがいい点】
前職の職場環境には大きな不満があっ...続きを読む(全372文字)

大林ファシリティーズ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年4月22日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 3年前 経理 課長クラス パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
前職の職場環境には大きな不満があった。まず、上司や先輩の多くが業務に対する理解や実行力に欠けており、組織として機...続きを読む(全333文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

大林ファシリティーズを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2017年頃

投稿日:2026年2月6日
回答者:

【良い点】
私は営業所勤務でしたが、現場の設備担当の方も、事務職の方も、みなさん物腰柔らかく優しい方ばかりでした。
本社の方や別部署の方とお電話でお話する...
続きを読む(全204文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2026年3月4日
回答者:

【良い点】
男性が多い職場だが、その分事務職の女性や親切な男性などが数少ない管理部の女性社員に対して丁寧に接してくださる方が多い。
【気になること・改善し...
続きを読む(全211文字)

在籍時期:2011年頃

投稿日:2021年11月19日
回答者:

【良い点】
あまり躍起になって拡販する雰囲気でもなかったため、まったり過ごしてる部署もあったはず。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により当た...
続きを読む(全177文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2025年10月10日
回答者:

【良い点】
給与面も満足度が高く、家庭との両立もしやすい環境です。
時短勤務やリモートワーク制度も柔軟に利用でき、女性が長く安心して働けます。
周囲の理解...
続きを読む(全101文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2026年1月10日
回答者:

【良い点】
公共施設の設計業務が主なため需要は常にあり、倒産することは無い。
門が広く、面接などは真面目に取り組めば入社できる。経験を積んで同業他社等へ...続きを読む(全789文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

大林ファシリティーズの 会社情報

基本データ
会社名 大林ファシリティーズ株式会社
フリガナ オオバヤシファシリティーズ
設立日 1963年10月
資本金 5000万円
従業員数 1,225人
決算月 3月
代表者 石井健治
本社所在地 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町1丁目6番地
電話番号 03-5281-8311
URL https://www.obayashi-f.co.jp/
NOKIZAL ID: 1250145

大林ファシリティーズの 選考対策

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