日本ベクトン・ディッキンソンのMR・MSの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
女性はあらゆる面で優遇されると思います。産休後の復職も多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に女性優遇過ぎて違和感を感じる。続きを読む(全79文字)

【良い点】
この業界ではトップメーカー。
比較的自由なため、志高く自分で主体的に仕事を楽しめる方にはピッタリ。
【気になること・改善したほうがいい点】
モ...続きを読む(全100文字)

【良い点】
個人的な理由での退職で、会社に対する不満は特にありませんでした。
人は流動的なのでやめても人が変わるだけ。その辺は外資系。続きを読む(全67文字)

【良い点】
業界内での給与水準は高いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の給与がその後のベースになり、大幅な昇給はなかったと思います。続きを読む(全79文字)

【良い点】
与えられたエリアを自分で開拓していく楽しさはあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的にモチベーション高い人が少ない気がしまし...続きを読む(全110文字)

【良い点】
社内トレーニングコースなどが豊富
営業研修は素晴らしかった。
英語や営業、マーケティングなど学ぶ機会は多いです。続きを読む(全62文字)

【良い点】
福利厚生は一般的で特別なものはありません。
入社時の引っ越し費用は負担してくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当などは...続きを読む(全90文字)

【良い点】
土日祝にクライアントから呼び出される子供なく、ワークライフバランスは取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年数回で学会参加があるく...続きを読む(全82文字)

【良い点】
多くの企業を買収してどんどん大きくなっている。
感染防止や診断の分野がメインなので今後も安泰と思われる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全99文字)

【良い点】
キャリア開発やスキルアップについての研修はある程度は提供されているが、十分ではないため個人的に学ぶ必要がある。マネージャークラスになると定期的...続きを読む(全195文字)

【良い点】
営業では完全に個人に委ねられているので、スケジュール管理がしっかりできていればワークライフバランスはしっかり取れていていいと思う。
基本的には...続きを読む(全193文字)

【良い点】
セールスに関しては、インセンティブの比率が大きく個人によって年収は大きく変わってくる。(数百万単位で変わる可能性あり)
売り上げを上げている人...続きを読む(全199文字)

【良い点】
給与体系が良く、経費としてかなりの金額を負担してくれるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
困っていること、わからないことを聞いて...続きを読む(全181文字)

【良い点】
福利厚生はいい。
給与やボーナスはとても満足できる金額を提示していただき良かった。
また、出張の際は食費・交通費など全額支給され、ビジネスカー...続きを読む(全219文字)

【良い点】
基本的に副業が容認されているが、副業をしている社員はあまり聞かない。
有休消化は本人次第で、特に有給申請をとがめられるような社風ではない。
有...続きを読む(全205文字)

【良い点】
退職の欠員に対して比較的早く人員補充されるので、退職時に揉めることがない。
退職の案内は直前までマスキングされるが、会社から丁寧なアナウンスが...続きを読む(全183文字)

【良い点】
報告ベースの内容で信用してもらえるため、目標が達成出来ていれば自由に行動可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の傾向として上司も...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ワークライフバランスが非常に取りやすい。裏を返せば自己の裁量なので怠けてしまう人や自己管理ができない人には向かない。

インセンティブの額がか...続きを読む(全176文字)

【良い点】
人数が少ない事業部ばかりなので成績が良い上司の目にとまりやすく2年程好調が続くと目をかけてもらえるようになります。事業部長も本社勤務なら年中顔...続きを読む(全210文字)

【良い点】
インセンティブの払いは明確で若くても冬の時期はまとまった現金が得られます。200万稼ぐ若手も多く、お金に遣り甲斐を見つけることで数年は稼ぐこと...続きを読む(全181文字)

【良い点】
インセンティブの金額は満足出来るレベルで普通に営業中していればある程度の金額を稼げる。30代が多く年配者は減少傾向。若いうちから活躍すれば居心...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年収には満足している。
業績によってインセンティブが高額支給されることもある。
しかし、インセンティブの基準も事業部やチーム毎に異なるた...続きを読む(全158文字)

教育体制はほぼないと言ってよいです。ほぼ素人の状態で営業に出ます。Webでの教育ツールがありますが、ほぼ機能していません。
キャリアアップするにも、管理...続きを読む(全159文字)

離職者の数が半端なく多いです。事業部ごとの採算性で判断されます。事業部長が全員入れ替えと思えば簡単に首が切られます。
事業部長も短期的な計画でしか在籍を...続きを読む(全185文字)

休みはいつでも好きなだけ取得可能。
プランも自分で作成可能。
事務方だとフレックスで働き易い。
事業部長などは1ヶ月丸々休んだりする。
育児休暇を...続きを読む(全158文字)