スミダコーポレーションの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
部署にもよるが、年俸制なこともあり結果を出すことを前提に自分のペースでスケジュール管理できる。仕事の進め方次第では平日夜、休日はしっかり自分の...続きを読む(全190文字)

【良い点】
教育体制が充実しているので要所要所でチャレンジできます。努力次第ではキャリアアップの可能性がある人事システム。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全186文字)

【良い点】
スミダバリューという８つの重要な価値観の中に、ライフワークバランスが位置付けられています。有給休暇の消化率は、部署にもよりますが、平均すると、...続きを読む(全284文字)

【良い点】
良くも悪くも外資系のような日本企業でした。人間関係も下位の方では仲良く楽しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長のきまぐれ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社内共通語が英語のため、英語にアレルギーのある人は避けたほうがいい。また、中国語が使える人材も多く、語学力を活用するには、非常に環境が整ってい...続きを読む(全176文字)

【良い点】
英語に関しては、支援制度がある。
業務を業務で使用するしないに関わらず、昇進条件となっているので、英語のスキルがある人は有利です。
【気になる...続きを読む(全185文字)

【良い点】
想像した以上に英語を使う場面が多く、英語力を磨くことができました。皆さん親切な方ばかりでしたのですぐに仕事に馴染めました。
【気になること・改...続きを読む(全141文字)

【良い点】
産休をとって復帰される方が多く、経営層も女性の働きやすさは十分配慮されていたと思います。また時短勤務をされてる方もいました。
【気になること・...続きを読む(全134文字)

【良い点】
基本的には外資系のように自分の担当業務をやりきれば付き合い残業や帰りづらい雰囲気はありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全142文字)

【良い点】
管理職の魅力はポジションによりけりだと感じました。経営層に近く事業よりのポジションの管理職は裁量権が大きくやりがいを感じました。
【気になるこ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
パワーインダクターのような電子部品に特化し、大手が参入しづらい分野で企業買収を繰り返しグローバルサプライチェーンの構築を競合他社に先駆けて仕掛...続きを読む(全162文字)

【良い点】
手を挙げればさまざまな分野の仕事にチャレンジすることができます。また業務がグローバルレベルのことが多いため日常的に英語を活用した仕事をすること...続きを読む(全178文字)

経営陣の指示に一貫性がない。取り巻きが２年周期で入れ替わるから中長期的な計画が立てられない。今は取り巻きと経営陣だけ都内で収益稼ぐ部門はすべて関東近郊や地...続きを読む(全111文字)

・完全年俸制のため賞与は無く12分割の額を月給として支給されます。金額は職階のレンジが幅広いため、クラスが下でもたくさんもらっている人がいたりとプロパー社...続きを読む(全165文字)

・休暇は半休をとることができたり退職時には買い取りなどがありました。労働時間は減らそうと思えば調整可能な業務でした。住宅補助は地方や海外出身者向けに借り上...続きを読む(全204文字)

・社風であったり仕事内容・同僚・先輩社員・上司には大変お世話になり良い仕事をする機会をいただけました。ただ外資系のカルチャーのためもうワンランクグレードを...続きを読む(全167文字)

・素人であっても最初から仕事を任せられ、上司や先輩がフォローしてくれるため仕事のやりがいや面白さを多く感じました。積極的に仕事を進めると自然に皆さんに評価...続きを読む(全189文字)

食堂のスタッフが外人で英語でオーダーする必要があり英語力が身に付く機会が多かった。しっかりした研修プログラムは無かったが、必要と思われる研修はおこなわれて...続きを読む(全163文字)

自由にのびのび仕事をやらせてもらえ、自分の意見や考えを言える会社。常にモチベーションを上げて仕事に取り込む環境づくりがされている。当然その分、何事にも責任...続きを読む(全156文字)

複雑で特殊な社内環境のなか、公用語が英語となり一段と社内環境が変わった。困惑する社員が増えるなか、英語のできる新しい社員が日々増えていき、いつのまにか社風...続きを読む(全154文字)

海外出張が多く他国の文化に触れながら語学力を向上させることが出来ます。また社内に英会話支援があるため有効活用を勧めます。英会話支援は制限がないためやる気の...続きを読む(全210文字)

入社前には年俸制度に魅力を感じました。理由としては退職金制度がある企業でも将来的支払われるか不透明なためです。業績不振など経営が悪化すれば補填するため退職...続きを読む(全259文字)

研究開発・技術グループは、マーケット、お客様のニーズを敏速かつ的確に先取りし、お客様と密着した研究開発活動を通じて、お客差へのタイムリーな提案を行い、事業...続きを読む(全165文字)

日本での評価システムは、各社員に目標設定を義務付けています。
その目標が達成が可能であるかを判断するために管理者との面談を行います。
目標が設定された...続きを読む(全153文字)

英語トレーニング・プログラム日本及び各地域で開催。
TOEICテストを定期的に実施。
ディスカッション・グループ、ワークショップ及びトレーニング・プロ...続きを読む(全150文字)