この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価については本当にやる気のある、マインド重視の人間で、結果さえ出せば必ず上に上がれるシステム、直の上のマネージャーと気が合えばかなり早くに打...続きを読む(全366文字)
RIZAPグループ株式会社 報酬UP
RIZAPグループ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価については本当にやる気のある、マインド重視の人間で、結果さえ出せば必ず上に上がれるシステム、直の上のマネージャーと気が合えばかなり早くに打...続きを読む(全366文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事を任せてもらえる裁量権は他社と比べても大きく、
仕事も変化は多いものののチームとして協力して
柔軟に対応して行くのが好きな方にとっては面白...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
研修が充実している。
何よりもいきなり解剖の事を知らない人間でも1ヶ月後にはかなりのレベルのパーソナルトレーナーになれる、結果を出せるようにな...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
会社の方々は、役員から従業員まで話しやすい方ばかりでとても仲が良い会社です。ですので、会社になじめばとても楽しく仕事ができる環境です。また、会...続きを読む(全344文字)
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【良い点】
業務の間に自身のトレーニングができる。また、セッションはお客様とマンツーマンなので大衆ジムよりは近い関係が築ける。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全128文字)
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本社勤務でなく、非正規雇用だが、何より人に恵まれている。
急に企画がはじまったり周知がおりてこなかったりと中には不満はあるものの、プライベートの時間を大切...続きを読む(全121文字)
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全てがライザップ。大半の社員がライザップに通って糖質制限をしているせいか、覇気がない。顔色が悪い。直属の上司はいつも体調が悪そうでした。糖質制限をして脳み...続きを読む(全148文字)
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シフトが自由でアルバイトには最適です。みなさん優しいし、研修も色々やってくれるので助かります。転職や夢に向かって頑張ってる人がたくさんいるので、とても楽し...続きを読む(全166文字)
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【良い点】チャレンジ精神は会社全体として高いと思いますし、年次の若い人間でも成果に応じて発言力は増えていく風土はあると思います。
【気になること・改善...続きを読む(全160文字)
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【良い点】未経験で入社したのでわからない事だらけだったのですが、入社して一ヶ月間の教育制度は、教育担当の方も勉強させて貰う店舗の環境も素晴らしいなと感じた...続きを読む(全408文字)
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給料は過去最低。社長に気に入られれば昇給もあるが、ほかのスタッフに邪魔をされ中々自分自身の力を発揮できない場所。取締役はYESマンで社長の顔色ばかり見てい...続きを読む(全167文字)
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まず、いい意味で?社長らしくないです。
ものごしも柔らかく、高圧的なども一切ないので会社では社員にとけこんでいます。
話し方も控えめというか、筋道を立...続きを読む(全161文字)
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制に関しては、ほぼないといっていいかと思います。
ほとんどが中途と一部の新卒で厚生されているので、それぞれが個々で自分...続きを読む(全208文字)
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年収は、他社と比べると低いと思います。
また、見込み残業込みの給与なので、見込みなしだと基本給はかなり低いです。
そしてボーナスも、評価の善し悪しに関...続きを読む(全207文字)
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休暇は普通のカレンダー通りにプラスして入社3ヶ月以降より有給が付与されます。
有給は、自分の仕事次第ではありますが、全然取って悪いという風潮はなく、皆割...続きを読む(全164文字)
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給与、賞与制度については、ほぼ3年ごとに大幅改訂され、将来を見越した運用など考えることもできません。
また、一定年数と一定額を超えた社員は、この種の制度...続きを読む(全355文字)
会社名 | RIZAPグループ株式会社 |
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フリガナ | ライザップグループ |
設立日 | 2003年4月 |
資本金 | 192億円 |
従業員数 | 5,034人 |
売上高 | 1662億9800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 瀬戸 健 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
平均年齢 | 36.3歳 |
平均給与 | 519万円 |
電話番号 | 03-5337-1337 |
URL | https://www.rizapgroup.com |
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