ＲＩＺＡＰグループの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 1つ目に、「人は変われる」という御社の理念に共感したからです。私自身の就活軸でもある、人々の幸せの貢献という点でも満たしていると思いますし、更に、私自身も、大学生活を通して、体を大きくした経験から、自分自身に自信を持てるようになったこと、そして周りからの反応が良くなったことから、切実性を持って御社の理念に共感しました。それ故、今度は、他者にも、自分自身は変われるのだということをサービス等を通して提供し、他者の幸せ、自己実現を支えることが出来ればと考えているので志望しています。 2つ目に、御社の成長環境が望ましいと思ったからです。視座の高い人間になるという目標のもと、様々な業務、人と関わることが望ましいと考えていますが、御社は、若手のうちは移動が頻繁で、偶発的な経験が出来るところが特徴でもあり、その上裁量権、責任の大きな仕事を若手のうちから任されるときいております。御社の期待に答え続けることで、自分自身も成長し、より重要な業務を任せられるような人材になりたいと思っております。

A. 「自分と関わる1人でも多くの人を幸せにしたい」という夢を御社で実現したいと考えます。 この夢を持ったきっかけとして、園児小学生向けのサッカースクールのアルバイトで、子供が入会したいと思っても、お金を払う保護者の方がサービスに満足していないという理由で入会しないという経験がありました。 この経験から私は、サービスを受けている人が実は違うサービスを受けたいと感じているかもしれないと考えました。しかし、生活者のインサイトを把握し、それに合ったサービスを提供することは難しいことであると考えます。だからこそ、自己実現を叶えるという同じ価値感を持つ仲間と他社貢献したいという強い気持ちを持ち続ける御社で働く必要があると考えます。そして、私の強みである関係構築力を活かし、仲間やお客様と信頼関係を築き、自分と関わる1人でも多くの人を幸せにしたいという夢を御社で実現したいです。

A. 私は計量経済学や行動経済学を学ぶゼミに所属しており、今年度はQRコード決済の普及に関する論文をチームで１年をかけて執筆しました。分析の結果、QRコード決済の普及には安全性や信頼性を高めていくことが重要であると分かりました。

A. 大学生協と連携した、大学生のプラン別、健康増進・身体改造プロジェクトが出来ればと考えている。具体的には、例えば大学の部活のマネージャー、トレーナーや選手を対象として、ライザップの体づくりや健康に関するノウハウなどのプロジェクトの開催が出来ればと考えている。自身の身近な経験としても、大学の部活に関して、体づくりに関するノウハウがほとんどなく、非常に苦労した経験を持っており、効果的なトレーニングが出来ているか分からなかったり、モチベーションが下がりがちであったりするので、フィットネスで大きな成功を収めている御社ならではの効果的、総合的なサポート、教育ができるのではないかと考えている。将来的には、大学構内にチョコザップなどを設置し、トータルで、大学生の健康・自己実現をサポートできればと考える。

A. 大前提として、御社は、移動が頻繁で、偶発的な経験が出来るところが特徴でもあり、私自身も最初の1から3年間は、自身のスキルアップという点に着目し、特に経験する業務にこだわりがあるというわけではなく、とにかく多様な経験をしたいと考えております。そのうえで、私自身が最初に関わりたいと考えているのは、チョコザップなど、比較的新しい事業における事業企画部門で、店舗の経営状況や戦略を考えることで、ビジネスの視点から、エンドユーザーのことをよく理解するという点から始めたいと考えている。また、新規事業だからこそ、ノウハウがあまりなく、自分自身の思考力が試され、成長環境として望ましいのではないかと思う。