この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
リリースするタイトルがことごとく失敗しているのでゲーム関連の仕事でばりばりやっていきたい人にはお勧めしない。続きを読む(全60文字)
サイバーステップ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、サイバーステップ株式会社の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際にサイバーステップ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
リリースするタイトルがことごとく失敗しているのでゲーム関連の仕事でばりばりやっていきたい人にはお勧めしない。続きを読む(全60文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
大手ゲームセンターがコロナ禍による巣ごもり需要でオンラインUFOキャッチャーに力を入れ始めてからは名前も聞かなくなった。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他企業も参入され窮地。さらに能力ある人間も切っていっており、今後もうどうすることもできない。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
トレバでは実景品を使ってオンラインクレーンゲームができるので他のオンクレと違った強みがあると思います。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
似ているサービスが増えており、他社との差別を図ることはできていなかったように思える続きを読む(全61文字)
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まるでないかなと思います
筋の通っていないので、今はなんとかなっていてもいずれ崩れてしまいそうだなと感じます
社長は気楽で楽観的に見えますが、案外ちゃんと...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
常に新しいことに取り組もうという姿勢があるため、うまいこと当たればまた軌道に乗れるかもしれません。
コロナの影響はさほど受けない業種のためそこ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
オンラインクレーンゲーム事業ではナンバーワンのシェアを誇っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の事業が成功していない。
上の人...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
TVCMを積極的にやっていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
宣伝>人材なため、宣伝後には対応しきれなくなることが、しばしばあり...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
正直に言って、過去のゲームタイトルにムチを打って小金を稼いでるような印象で、将来性はありません。新規プロジェクトも基本的には新しさを感じず、独...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
韓国でオンラインアクションゲームの礎となった「ゲットアンプド」の固定ファンが底堅く。当時、韓国内で二匹目のドジョウを狙った、似たようなゲームが...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
一定の給料や待遇は保証されているので、現状維持を望んでる方などはいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来的には不安しかあ...続きを読む(全198文字)
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一言で言えば、時代に遅れている。新作はかなり不評であり、改善しないと大きな問題になる。ゲームプランナーがいないせいか、ゲーム性が低く、そしてコンテンツ作品...続きを読む(全171文字)
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既存タイトルの海外展開と、スマホアプリ等の小規模開発で耐え忍んでいる。
一風変わった技術(キャラクターのテクスチャをユーザーが編集できるスキンシステムや...続きを読む(全217文字)
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国内市場での伸びは今後多くを望めない気がします。ただ 海外展開には力を入れており タイトルをリリースする国を積極的に開拓しているので そちらでは今後まだま...続きを読む(全173文字)
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日本発のオンラインゲームはなかなか成功している実績が無い中でしかも韓国というオンラインゲームの本場で実績を出していたところはすごく評価できますが、昨今は市...続きを読む(全163文字)
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ワンマンではあるが、サポートする周りの人材が優秀なので、さらなる飛躍を遂げる可能性は多いにあります。しかし、TOPは残念ながら、深く物事を考えるタイプでは...続きを読む(全152文字)
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現実的な市場分析よりは、趣味本位と社長の感による、開発投資が行われるケースが多くて、その結果、何年間も成長が止まっている状況です。1作目のタイトルの成功で...続きを読む(全203文字)
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ひたすら販売物を作って売る。バグがあっても、バグを修正することより、販売物を作らせることを優先する。バランスが重要なゲームであっても、あまりバランスを調整...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
とにかく実績欲しさに一気に働いて次に行くことを考えている人には良い会社だと思う。
長く勤める会社では絶対にない。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
年収:携わっていた業務量とのバランスでいうとかなり悪くやりがい搾取の側面をぬぐうことができなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
業績不振により年収がさがったため
人がどんどん辞めていくので、引き留めなどは発生せずにある意味カジュアルに退職関連の対応を進めることができた...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
就職活動にはやく区切りをつけたかったため
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の雰囲気はどんよりしていることが多いです
人に振り回され...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
働きやすさの性差はほぼ内容に感じられた。
産休制度もあり、福利厚生は積極的に整えている印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし水...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
ワーク・ライフ・バランスはとりやすい。
が部署によるため会社全体とは言い切れない。
仕事を大量に抱えているメンバーは夜遅くまで残る場合もあるし...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業績の悪化により、もともとあった福利厚生系の取り組みはどんどん廃止になってきている。
社内制度もあってないようなもの。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
出社しても基本チャットツールでのやりとりのため、一日誰とも話さずに退勤することある。
面接上ではさておき、人と口頭でコミュニケーションとるのが...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
手をあげればなんでもやらせてもらえる印象。
しかし一方で全く働かない社内ニートなメンバーもいるため、
メンバー間の...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
残業が苦にならず普通に働けるならすぐに昇給出来ると思う。
あくまで普通にしていられるのであれば、だが。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
大手企業と広く取引があり、安定した経営を続けている
【気になること・改善したほうがいい点】
受託案件か客先常駐がメインであり、自社サービスはあ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
IT系企業ということもあり、これからも必要とされる職業と感じている。他の会社とどれくらい差別化できるかで今後が決まってくると思うので、頑張って...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
大企業だけあって、安定性は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員一人当たりの売上単価で見るとかなり悪いので、非効率であり、生産効...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
少子高齢化という社会課題の中で学校法人が抱える課題に正面からぶつかり、解決方法の提案など担当者と伴走する事ができる。
決してなくならない分野に...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
大きな会社のため、潰れることはないと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
私のいたBPOの部署はいずれAIにとって変わられるような業種...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
いい意味で昭和っぽい会社なので堅苦しそうに見えますが以外と柔軟性は高くびっくりします。事業も大きく方向転換することなく時代の流れに合わせて少し...続きを読む(全122文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
NTTグループになったことにより業務改善に積極的になっている。給与テーブルの見直しや今後の事業内容の見直しもあるとの話を聞いているので将来性は...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
人は多い
【気になること・改善したほうがいい点】
言われないと動かない人多数
掃いて捨てるほど社員がいるので補填は効く。
みんな各々興味無い感...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
年次が若い社員向けに土曜日に勉強会を実施してもらえる。基本的に新入社員は強制参加だが数少ない自社の人と関わりを作る機会のため有効活用した。
【...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
大手電機メーカーのグループ会社各社から公共系を中心としたシステム開発案件を継続的に受注しており、安定的な収入がある。
2次請けが多いが、昔から...続きを読む(全234文字)
会社名 | サイバーステップ株式会社 |
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フリガナ | サイバーステップ |
設立日 | 2001年8月 |
資本金 | 13億9200万円 |
従業員数 | 264人 |
売上高 | 29億8600万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 佐藤類 |
本社所在地 | 〒168-0063 東京都杉並区和泉1丁目22番19号 |
平均年齢 | 33.6歳 |
電話番号 | 0570-032-085 |
URL | http://www.cyberstep.com/ |
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