この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員は色々な部署をひと通り巡ることができ、その中で自分に合った仕事を探すことができる。コールセンターなどを経験でき、急に配属が転換になっ...続きを読む(全195文字)
日本通信株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本通信株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日本通信株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員は色々な部署をひと通り巡ることができ、その中で自分に合った仕事を探すことができる。コールセンターなどを経験でき、急に配属が転換になっ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
若手がチャレンジする風土がなくコストカットされる傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
海外動向含め外の世界を知る人を増やした...続きを読む(全183文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一度トレーニングコースに入ると他の仕事を避けてでもトレーニングを優先することができる、先輩社員はかなりフレンドリーに教えてくれるため、能力は...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
1日の半分をヘルプデスクでエンドユーザーとの電話対応、半分を他の業務というように様々な業務を行う機会があるので、クレジットカードの課金の仕方...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
クルーシステムと呼ばれる日本通信独自の組織体制があり、部署が存在しないため、日々様々な仕事を割り当てられる。
様々な経験を積んでいく土台自体...続きを読む(全299文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
従業員のスキル向上やマネジメント能力養成など、会社側でプログラムを組んで提供など一切行っていなかった。経営陣は外資や国内大手でのマネジメント経験も豊富な...続きを読む(全241文字)
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法人事業不信によるリストラ後、クルー制度というものを導入をおこないました。担当レベルはクルーと呼ばれ、1ユニット(2時間)単位に業務が割り当てられるとい...続きを読む(全171文字)
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部署という概念がない会社のため、何か専門性を深めたい人には向いていません。要するに、数年間部署のような場所に所属して、じっくり仕事をするというタイプの仕...続きを読む(全208文字)
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会社の制度として社員のスキルアップを奨励する仕組みはありません。また新卒の獲得自体が始まったばかりなので、新卒への教育体制は固まっていません。新サービス...続きを読む(全156文字)
会社名 | 日本通信株式会社 |
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フリガナ | ニホンツウシン |
設立日 | 2005年4月 |
資本金 | 41億5700万円 |
従業員数 | 131人 |
売上高 | 74億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 福田 尚久 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番28号 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 721万円 |
電話番号 | 03-5776-1701 |
URL | https://www.j-com.co.jp/ |
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