クルーズのプログラマ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全61件）

【気になること・改善したほうがいい点】
当時の評価制度は、非常に属人的なだった。評価会議において、各部門ごとに全社員の評価を行うが、部門長が所属社員のリス...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時流行していたソーシャルゲームという領域で開発を行っていたが、その性質上どうしても土日月末年末年始に機能のリリー...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
創業当時のメンバーで切り盛りしているタイプの会社だった。
人員は常に増減を繰り返しており、それは経営陣も例外ではな...続きを読む(全159文字)

【良い点】
360度評価です
【気になること・改善したほうがいい点】
クルーズ株式会社の評価制度について、いくつかの改善すべき点があります。まず、評価の基...続きを読む(全504文字)

【良い点】
同じプロジェクトになった人はほとんどがいい人立ちだった。
チームの移動も可能で、新しいことに挑戦したい場合は挑戦できる環境だったと思う。
【気...続きを読む(全210文字)

【良い点】
会社側からの教育体制のようなものはほとんどないので自分で覚えるしかない。その分得た技術や知識は叩き上げな感じになるので確実に自分へのプラスには...続きを読む(全179文字)

【良い点】
他の人の、アピール記事が見れるのは少し参考になりました。自分の同僚を（上司ではない）何人か選んで評価者にするシステムは初めて見ました。
【気に...続きを読む(全242文字)

【良い点】
入社してから、毎日遅い時間まで働いていたので、ワークライフバランスはとても悪いです。休日出勤などもあり、最大で24連勤したこともありました。
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
運良くスキルアップ出来る環境だと、とてもスキルアップできるが、
ハイリスク・ハイリターンな感じです。なぜなら自分はリストラされたからです。
【...続きを読む(全343文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界中では低い方だと思います
役職によってかなり変わります
また、評価自体が不透明なところが多いです

新卒は初任...続きを読む(全174文字)

【良い点】
社会人歴が短くてもある程度の給与が保証されている。
朝が遅いため、夜も遅いので時給換算やワークライフバランスを考えると微妙な点が多い
【気にな...続きを読む(全181文字)

【良い点】
給与はいいですが、昇給はあまり期待できません。
プランナー、ディレクターは評価されやすいですが、エンジニアが評価される機会は少なく感じます。
...続きを読む(全176文字)

【良い点】
チーム内の人々が評価するので現場での自分の働きが反映されやすい。チーム内で頑張っていたら給料のレベルは確実に上がります。
【気になること・改善...続きを読む(全214文字)

【良い点】
役員レベルで評価をされると、一気に上がるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
360度評価を利用していますが、あまり機能して...続きを読む(全188文字)

【良い点】
勤務地が六本木であること
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが機能していない。定性的な評価が中心で定量的な結果という観点が...続きを読む(全179文字)

【良い点】
スピードが早いあです。意思決定もとても早いです。社長の存在感がとても大きいです。創業してから一度も赤字でていないため、将来性のある安定してい...続きを読む(全156文字)

【良い点】
社長の牽引力やオーラがスゴイ。

さすがに社員４００名以上を一人ひとり把握はしていなく、会話をするとはじめ見当違いのことを言ったりしますが、少...続きを読む(全323文字)

【良い点】
他のIT企業と異なる福利厚生があった。「ベンチャー」というくくりではなかなかめずらしいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚...続きを読む(全201文字)

ありがとうメダルという感謝を伝える仕組みはあるが、インフラとして全く機能していなかった。
また、社内ポータルに力を注いでいたが、見ない人間が多数おり、社...続きを読む(全158文字)

【良い点】
周りにさまざまなスキルを持った人がいるので吸収できるチャンスはいくらでも作れる。
サーバーサイドでもフロントエンドでもプランナーでも自分次...続きを読む(全276文字)

評価制度は一応ありましたが、実際には評価されることなく給与アップもありませんでした。また、仕事はどんどん沸いてくるが手が追いつかないため持ち帰りになる事も...続きを読む(全157文字)

2年間サーバサイドエンジニアとして勤務しました。
半年に1度評価が行われ、スーパーレベルアップ、レベルアップ、ステイのいずれかになり、レベルアップだと年...続きを読む(全155文字)

評価制度に関しては年2回あり360度評価を取り入れています。
360度なので目に見えて頑張って周りの評価を得ることができれば順当に昇給していくと思います...続きを読む(全191文字)

当時は上場しておらず、長時間労働が当たり前の雰囲気で、プライベートとのバランスをとりやすい状況ではなかった。納期前などは徹夜で開発を行うこともあった。
...続きを読む(全181文字)

基本的には入社時の年収からほぼ動くことはないと考えてください。
業務量は増えていきますが年収は変わらないので徐々に割りに合わなくなっていきます。
評価は...続きを読む(全324文字)