ジーエルサイエンスの評判・口コミ一覧（全58件） 2ページ目

【良い点】
基本的に給料は毎年上がっていき、下がることは無かった。
安定した収入を定期的に享受したい人には向いている。
20代のころに在籍していたので他の...続きを読む(全226文字)

【良い点】
自分のノルマに対して数字が達成できなくともプレッシャーをかけて「何が何でも絶対数字を達成」という感じではない。
あくまで努力目標みたいな感じで...続きを読む(全216文字)

【良い点】
課長や部長に対してもかなり距離感が近く、自分の希望や疑問点などを伝えることができ、かなり風通しはいいと思う。また、同僚どうしでも仲が良いことが...続きを読む(全195文字)

【良い点】
社外教育にも希望すれば参加することができ、他にも通信教育も積極的に進めているので、本人次第で勉強する環境は作れると思います。
【気になること・...続きを読む(全192文字)

【良い点】
課内の人はフレンドリーな方が多く、コミュニケーションを取りながら、仕事ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるところは...続きを読む(全190文字)

【良い点】
幅広い製品を、装置を触ることができる。またそれらの使用目的や周辺の知識を学ぶことができます。沢山の会社、お客様とお付き合いをするので色々な方と...続きを読む(全227文字)

【良い点】
幅広い知識、商社でありながら自社ブランドの製品をお客様にPRすることもできるので営業スキルなどはどこの会社に行っても通用することができます。会...続きを読む(全315文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも風通しがいいこと。商社でありながらも、自社製品を取り扱っているので幅広い知識を身につけることができます。環境分析から、...続きを読む(全417文字)

【良い点】
雰囲気は良いです。優しい人が多いです。業界自体は安定しています。給与も申し分ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界自体は安...続きを読む(全204文字)

【良い点】
有給休暇は取りやすいです。理由も特に求められません。オンラインで休暇申請できます。産休や育休から復帰するケースがほとんんどです。
【気になるこ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
通信教育制度があるので、意欲があれば学ぶ機会があります。また、昇進した役職に応じて外部講師によるセミナーがあります。上司との面談は半期に2回程...続きを読む(全186文字)

【良い点】
平均年収が業界内でも比較的高い点が魅力的。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に2回上司との評価面談の機会があり、自身の目標の達成度を...続きを読む(全219文字)

【良い点】
産休・育休を取得しやすく、上司や同僚の理解を得られやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社年数が長い人ほど、女性のビジュアルを重...続きを読む(全181文字)

【良い点】
給与の平均支給額が比較的高い。有休を取得しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの男性社会的な体質が未だに強く、体育会系な...続きを読む(全217文字)

【良い点】
ワークライフバランスは非常に良いと思われます。有給取得も部署によるとは思いますが、比較的に取りやすく、残業もここ最近は厳しくなってきていること...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ベネフィット・ワンや旅行補助などを導入して福利厚生の充実に努めている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベネフィット・ワンを導入してい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
ホウレンソウがしっかりできる人、筋道たてて物事を考えられる人であれば、それなりに仕事を任せてもらえる。基本的には上司に提案し、上司の理解が得ら...続きを読む(全208文字)

【良い点】
通信教育や福利厚生サービスを導入しています。通信教育はパワーポイントやエクセルといったPC関連や英語などがあります。ポジションや仕事内容に関...続きを読む(全201文字)

【良い点】
会社も、給与・待遇も非常に安定しておりお勧めです。また社員に対して、真剣に教育システムを構築しており、定期的な研修制度も設けられていることによ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
製品のラインナップが非常に多く、自社製品に関しては製造方法まで見ることができるので愛着が湧きます。
また、お客様からの要望について国内企業とい...続きを読む(全228文字)

【良い点】
メーカーでもあり商社でもあり業界内での地位を確立していると思います。決して大きい市場の業界ではないですが、多種多様な製品をお客様に提案出来る点...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣の時給が上がらない。会社で契約している駐車場を無料で利用できるのは正社員のみで、派遣や契約社員は、自家用車で通...続きを読む(全133文字)

評価の頻度:2回/年
評価方法:人事評価精度(目標設定は上司からの目標設定と個人目標)
評価者:上司、役員
賞与:評価結果により多少増減あり
平成...続きを読む(全165文字)

会社として時間外業務を減らし、有給取得を従業員へ促している。特定曜日で残業をしてはいけないと会社として指示が出ている。そのせいもあって、定時+1～3時間で...続きを読む(全167文字)

やりがいについては取り扱いする製品が非常に多いため、どのお客様に訪問しても的外れになることがない。
企業が社員のモチベーションを上げるためには毎月一回の...続きを読む(全198文字)