国立研究開発法人科学技術振興機構の新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】ブラックとは程遠い真っ白な会社とのことだった。６割の社員はテレワークで働いているという。 【本・サイトで調べた】テレワークやフレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能である。 【イベントや選考を通して感じた】実際にはたらている社員の声はもちろん、3年間の新卒定着率は100％、平均残業時間は月平均で約12時間など、数値面でみても素晴らしい水準であることから、ホワイトな就労環境なのだと感じた。

【社員から聞いた】独立行政法人は業務の効率的な運営が目的であるのに対し、国立研究開発法人である本機構は研究成果の最大化が目的であるとのことだった。また、同じ国立研究開発法人の中でも、理研や産総研は研究を行う研究所であるのに対し、本機構は資金配分をするという役割を担っていることがわかった。 【本・サイトで調べた】国内長期研修制度や海外長期研修、私費留学制度など、やはり学術・研究を扱う機関なだけあって、社員の教育や研修に関する制度についても大切にしている印象を受けた。 【イベントや選考を通して感じた】業務上、研究者と対話することが多いため、学術や研究に興味を持ち、最新の情報をフォローしていくことが必要だと感じた。

【社員から聞いた】人類の発展に役立つ研究を支えることができる点は大きなやりがいであるとのことだった。山中教授のiPS細胞もJSTの支援を受けて行ったものである。 【本・サイトで調べた】約４０の部署があり、それぞれが全く別のミッションや領域の場合もあり、定年制の人は３〜5年でローテーションするということを知り、多様な経験を積めることがやりがいにつながると感じた。 【イベントや選考を通して感じた】研究への資金配分といった直接的な研究支援はもちろん、J-GLOBALやJ-STAGE、researchmapをはじめとした、研究者であれば必ず使ったことがあるであろうサービスの提供を通して、間接的に研究を支えることができることもやりがいであると感じた。