この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
E-learningや営業スタッフ向けに外部講師を招いた研修会などがあるが、積極的に教育プログラムがある社風ではない。続きを読む(全65文字)
カヤバ株式会社(旧:KYB株式会社) 報酬UP
カヤバ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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【良い点】
E-learningや営業スタッフ向けに外部講師を招いた研修会などがあるが、積極的に教育プログラムがある社風ではない。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもショックアブソーバーメイン。自動車メーカー頼みなのが現状。
国内だけでなく欧州車のMLも確保することが...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
営業は20〜30代の若いスタッフが多く、ほぼ全員が優しく常識的であったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
内勤の女性の中には特定...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
トップの権限が強すぎる。上層部の無茶な圧力が結果的に隠蔽体質の悪しき文化を育み、免震ダンパー不正検査問題に繋がった...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
有給休暇は比較的問題なく取得できた。経理などは別に休日カレンダーが用意されており休日なども異なる様子続きを読む(全56文字)
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【良い点】
自分の体調不良による退職であったが、人事からは休職手当が出ることなど、色々とお世話になったため、退職後も不安が少なく退職することができた。
【...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
海外メーカとの価格競争に陥っている
客先に言われた通り作るだけで中々自社で開発することがない
設備が多くて人が多い...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務のフローややり方は口頭で教わることがほとんど。業務のマニュアル化ができていない。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
物価上昇に伴いベースアップを行いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
利益が少ないせいか残業を極力させてくれません。残業しないのは...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
社内の教育は実践的でとても身になるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司にスキルがない
※職場によります。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
担当職同士ではお互いに協力的でチームワークがあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職についた方がやるべきことを担当職の方...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
男性の育児休暇取得率が低いと思います。取得率を上げる為に、推奨はしていますが、1週間程度しか取っていないケースが多...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
競合他社と比べて抜きん出ているところは無いが、かといって劣っているわけでもなく製品分野によっては信頼されてはいる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全181文字)
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色々な事業をやっているので、多種多様な製品開発に携われると思った。
希望すれば他事業部に異動できそうだが、機会は少なそう。続きを読む(全61文字)
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CASEの中でも特にC,Eについていけるのかが重要になってくると思う。
ただ、ショックアブソーバは今後、EVや自動運転によって無くなることはないと思うので...続きを読む(全85文字)
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非常にバランスがいい。
かなりホワイトだと思う。
有給も重要な予定かわ先に入っていない限り、取れないことはない。続きを読む(全56文字)
会社名 | カヤバ株式会社 |
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フリガナ | カヤバ |
設立日 | 1948年11月 |
資本金 | 276億4760万円 |
従業員数 | 13,634人 |
売上高 | 4427億8100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 川瀬正裕 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
平均年齢 | 41.3歳 |
平均給与 | 697万円 |
電話番号 | 03-3435-3511 |
URL | http://www.kyb.co.jp/ |
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