ＧＭＯグローバルサイン・ホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
事務系の仕事で下関にしては給料は高め。
部署にもよるけど、有給は取りやすい。
時間休があるため半休取るほどじゃないときはありがたい。
有給以外...続きを読む(全229文字)

【良い点】
資格などを取ってランクが上がれば給料も上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はあるが金額は基本給によって決まるため、昇進し...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
■評価制度について
評価制度に対し、確定したジョブグレードが給与として反映されます。 その時の市場の給与水準に合わ...続きを読む(全513文字)

【良い点】
有休の希望が通るところが良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低いと思います
ボーナスが少ない。
昇給などの評価が上司によって...続きを読む(全156文字)

【良い点】
年収が上がることはほぼない。賞与はあり。評価については改善しつつある。独自のツールを使っての評価が大部分を占める。続きを読む(全63文字)

【良い点】
ロジカルシンキングの研修を行ったり、セミナーに参加したりと新しいことを取り入れるための制度はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全207文字)

【良い点】
・キャリアは自分で想像する
・ホラクラシー
という点から、他人から仕事を与えられるのではなく、自分でプロジェクト成功のために必要だと思うことは...続きを読む(全538文字)

【良い点】
昇給や賞与の評価基準はかなり細かく設定されており、頑張ったぶんは数字で還元されるのでやりがいはある。
良くも悪くも結果が全てといった感じ。
【...続きを読む(全195文字)

【良い点】
エンジニアの割合を増やすことに注力していたので、エンジニアの給与、待遇は良いように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニ...続きを読む(全239文字)

【良い点】
数字化された評価に基づき給料が決まります。
そのため、評価に対し理不尽さを感じることは少ないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全186文字)

【良い点】
長く勤めても大幅な給与アップは見込めません。しかもスタート給与も同業と比べて平均下です。
【気になること・改善したほうがいい点】
私がいた部署...続きを読む(全220文字)

【良い点】
年収は250万前後
昇給も目標が高いのでなかなか年収は上がりません。
自分自身でもなんとなくこの会社に入ってしまった面があり、
しばらくは続け...続きを読む(全181文字)

【良い点】
管理職になると一気に給与が上がる。マネージャーの平均年収はおそらく600前後。評価についてもプロセス評価もあり、大幅な増減は基本的にはない。
...続きを読む(全186文字)

【良い点】
特になし。2年前に大幅な給与改定があり、個人的には2０％もダウン。これをきっかけに退職を考えた人は多く、今後も同様のことがあるように思える。
...続きを読む(全249文字)

目標を達成しても給与は1年で数千円ほどしかあがりません。しかし目標達成に対して期限が遅れた、外部要因でその目標は達成不可能となったときは、大幅に給与は下が...続きを読む(全170文字)

年に4回の評価で毎回最高評価されたとして、年間で月収が数千円上がる程度です。逆に悪い結果が出るとかなりの減給があり、よく分からない理由を付けられて減給され...続きを読む(全157文字)

給与については満足していませんでした。賞与はないので満足している点はありません。昇進昇級は上司の判断によると思いますが人が足りてないので余程やらかさないな...続きを読む(全175文字)

特に不満はありません。とても雰囲気の位階社です。働きやすいしk、残業もそれほど無いので、とててもいい会社だと思います。
悪いところはそれほどなく、いい点...続きを読む(全168文字)

4半期毎に定量・定性の側面からの目標設定とその評価が行われる。
評価に関しては達成度合に応じて1%単位で増減される。
ただし個人目標が達成されても全社・...続きを読む(全184文字)

目標達成度に応じて年4回昇給があるとの話であったが、
在籍している部署の売上が落ちているとの理由で技術職であるにも
関わらず上長に目標達成度を不当に下...続きを読む(全151文字)

・給与はほんと昇級せずに、特に営業は給料が非常にやすく、最悪な環境です。
・満足する点はほとんどありませんでした。従業にキャリアパスは全くといっていいほ...続きを読む(全180文字)

年2回の見直しが入りますが、本当に評価されているのか疑問です。
営業などは具体的な数値が出るので、期初の目標に到達していれば評価されますが、エンジニアは...続きを読む(全162文字)

四半期毎の給与査定があり、前四半期の実績に寄って、昇給・減給が決まる。ただ、あくまで営業実績のポイントが高いので、内資企業ではあるが、外資同様の「実力主義...続きを読む(全168文字)

年俸制のため賞与はありません。その割には給与水準はかなり低く抑えられています。会社の業績はいい時には特別賞与として賞与を支給されることもありますが、それも...続きを読む(全171文字)

3ヶ月に1回目標を定め、その目標の達成度に対して給料の昇給率が決まります。大体0%～3%ぐらいの間で落ち着きますが、稀にマイナス評価の人もいるようです。3...続きを読む(全205文字)