ＧＭＯグローバルサイン・ホールディングスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職があまり良くないので、年功序列で経験と知識が有る方が望ましい
私の職場は長く続ける方が居なかった
新人に1か...続きを読む(全110文字)

【良い点】
CSからのフォロー要請がなん度もあるのでそれに対応することが多い。クレーム対応も担当します。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全78文字)

【良い点】
給与レンジが一気に上がる。年収としては550万円〜700万円台になると思うが、役職手当てで付く給与がとても高く、人によっては2倍ぐらい給与が変...続きを読む(全222文字)

【良い点】
若い管理職が多いです。
社員がみんな若いので管理職や役員もみんな若くて元気があります。
成果を出せば30代でも役員になれます。
【気になること...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署の人員が充足していないのか、
常に忙しい状態になっており、
常に忙しいため、雰囲気がピリピリすることが多かった...続きを読む(全200文字)

【良い点】
役職がついていない一般社員についてはそこまで厳しくないです。マニュアルもしっかりしていて、困っても上の指示に従えばなんとかなります。
上を目指...続きを読む(全328文字)

【良い点】
比較的自由に仕事を任せる風土があるので、自分からどんどん仕事を進めてゆくことを望んで行う方には良いのではないかと考えます。
【気になること・改...続きを読む(全224文字)

【良い点】
若い社員が多く親しみやすい。私服での仕事で楽ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司である部長クラスのパワハラが目につく。電話...続きを読む(全187文字)

管理職は100%中途採用者で新卒はいません。それ自体人が育っていないという証拠だと思いますが、管理職が部下を育てるという会社ではなく、部下が一生懸命上司を...続きを読む(全305文字)

全体的には仲の良い企業ではあるが、(社長の気分かと思われるが)組織変更が多くまとまりが出ないことが多かった。
年一回実施される組織変更に現場は混乱してい...続きを読む(全179文字)

組織変更がよくある部署では、担当者が次々と変化する為にノウハウが貯まらない。
社内イベントが社員同士のコミュニケーションの潤滑油となっている。
上司に...続きを読む(全173文字)

魅力は全くありません。社員は、ITとしてのスキルどころか、法人営業としてのスキルも低く、向上心も感じられません。管理職に至っては、たまたまベンチャー的に会...続きを読む(全232文字)

社員と管理職の隔たりは非常に少なく何でも発言出来る
環境にはありました。
ですが管理職の人間が非常に若いので年齢が行かれてる
方からすると少し辛い所...続きを読む(全168文字)

典型的なトップダウンの会社なので、完全な体育会系の上下関係。
社長の飲み会も多々あり行かなければ、冷遇されるか相手にされなくなるので注意。
ただし、行けば...続きを読む(全150文字)

管理職にはあまり期待しないほうがよい。
社員と管理職の人間関係は非常にフラットで雰囲気はよいが、
管理職としての能力はほぼない。
案件については部下...続きを読む(全156文字)

管理職の管理能力はなく、放任主義に近いものがある。
業務の丸投げが多い。
社員間のつながりも薄く、チームワークで業務を行うことがあまりない。
マーケ...続きを読む(全157文字)

部署によりますが、いい部署であれば、その人のことを考えて部署の配属を調整してくれる。
社員同士、上司とは、そこそこフラットに話ができていたので、色々話し...続きを読む(全153文字)

基本的にスーパープレイヤーがそのままマネジメントに従事しており、事業部内のそれぞれのポジションのマネジャーから、ベクトルの違う指示がマネジャーのコンセンサ...続きを読む(全187文字)

世間一般でいわれる当たり前ということは皆出来ている。
基礎が出来ている状態で、各々の仕事の仕方が魅力になる。
仕事のスタイルに賛同者が多ければそのスタ...続きを読む(全174文字)

社員、管理職も含め、みなラフな雰囲気。よく言えばカジュアル。悪く言えば雑然としています。xこういうサーバー系の企業ではかなりカジュアルなほうだと思いますの...続きを読む(全161文字)