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【良い点】
わからないことがあれば誰か必ず教えてくれる環境ではあるので、人間関係に問題があるとかそういったものがなければ質問しやすいし仕事が詰まってしま...続きを読む(全198文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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Ｒａｋｕｔｅｎ Ｄｉｒｅｃｔのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全12件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、Ｒａｋｕｔｅｎ Ｄｉｒｅｃｔ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にＲａｋｕｔｅｎ Ｄｉｒｅｃｔ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
Ｒａｋｕｔｅｎ Ｄｉｒｅｃｔの 社員・元社員による会社の評価
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3.8
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3.8
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2.5
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Ｒａｋｕｔｅｎ Ｄｉｒｅｃｔの 学生による会社の評価
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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Ｒａｋｕｔｅｎ Ｄｉｒｅｃｔの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
すべて自分発信で解決しなければならない。
新入社員研修はほぼ無意味。超OJTでした。
上司は自分の仕事をこなすだけでいっぱいいっぱい。
右も...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
統合前ですが、社内で自分の裁量で仕事を進められるのはやりやすいと感じました。その中で、色々な企業から集まってくるので、自分以上のスキルを持っ...続きを読む(全296文字)
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【良い点】
教育体制はある整っているとまではいえないが、歴史のあるＥＣサイトだけに、受け継がれたものがあり、ＯＪＴで勉強になることも多い。また、中途社員...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
物流の基礎を学びつつ、
多人数のスタッフと作業を共にする事で、
コミュニケーション力や把握力を養いつつ業務出来ます。
【気になること・改善し...続きを読む(全181文字)
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興味があることは、個人でというスタイル。教育体制は全く整っていない。業務上必要な事柄についても、十分な教育があるとはいえない。試験料の補助なども、あると...続きを読む(全168文字)
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新卒も中途も全社的な研修はほとんどありません。配属部署での業務をこなしていきながら、少しずつ社内の全体像を掴むといった感じです。そのためか部署間で慢性的...続きを読む(全161文字)
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新人は皆「1回で覚えろ」精神で教わります。例えば事務作業の複雑な手順やシステム関連でも、上司が1度話したことを2回聞くと「何回言わせるんだ」とバカ扱いさ...続きを読む(全326文字)
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スキルアップやキャリア開発・教育体制はない。自分で昔のマニュアルや人のやり方を見て覚えるほかない。基本的に大事なことは誰も教えてくれないので、自分から進...続きを読む(全163文字)
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特にスキルは身につかないし、メンター制度があるわけでもないから中途は放置される。良くも悪くもベンチャーなので、個々人で成長を目指すしかない。そういう意味...続きを読む(全174文字)
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中途入社の社員については、確立された教育制度はなかったと思います。基本的には入社してからOJTで業務を段階的に覚え、簡単な作業から取り組むようになってい...続きを読む(全174文字)
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人が足りなくなったら中途で採ればいいや、という風潮を感じます。そのため、人を育てるという意識がないのでマニュアル等もなく、スキルアップできるかどうかはい...続きを読む(全155文字)
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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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Ｒａｋｕｔｅｎ Ｄｉｒｅｃｔの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
親会社である楽天のパーティに参加することが出来たがほとんどが楽天本社の方ばかりだったのでかなりアウェーだった。そ...続きを読む(全96文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制といえば聞こえはいいが賞与分も含まれていないような金額だったため、かなり年収が低く、昇給率も微々たるものだった。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
残業は少なめだったと思う。たまにメール対応が多く残業が発生したりしたが、ある程度のところで上司が引き取ってくれたので遅くまで対応したとしても...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンターでのキャリアアップはSVかセンター長ぐらいしかなく魅力を感じなかった。他部署への異動も出来たが年収...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社した当初は医薬品のネット販売の先駆けということで話題になっていたが、数年の間に社長が変わったり統合されたり、...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
コールセンター部門はほとんど女性だった。正社員で時短勤務をされている方もいたし、産休や育休から復帰して戻ってくる方も結構いた。正社員という安...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制のため賞与はない。みなし残業が40時間含まれているので、一年間の収入にプラスとなるものはほぼ期待できない。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
女性の割合が多く、産休育休から戻って来ている人も何人かいた。戻ってきてさらに産休に入る人もいた。続きを読む(全54文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいは特に感じなかった。理不尽なクレーム対応でクレーマーに勝った時はやり遂げた感はあった。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
レンジが決まっているが、そのレンジの内容をクリアしていても評価はされず、結果年収はそのまま続きを読む(全51文字)
IT・通信(インターネット・Webサービス)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
研修の頻度は非常に多く、手を挙げれば大体チャレンジできる環境。ゆえに前向きに成長しようとしている人はすぐにわかる
【気になること・改善したほ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
自分でやり切る力はつくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
理不尽なやり方が多い。結局は数字上げてても、上司の好き好みで評価が曖...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
かつては専門職の方による講座が頻繁に行われており、勉強の機会がたくさんありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績低迷のせいか...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
複数のマニュアルがあり、いつでも見直せるようになっている。研修も基本的にマンツーマンでしっかりやってくれる。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人材不足なので丁寧なOJTなどはあまり期待しない方が良い。入社すぐに大型案件にアサインされることもある。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
事業部により異なる。人材育成という視点では大きな期待はもてない。基本的にその部門長の考え方に左右されるため、教育体制はあまりないと考えてよい...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あまり人材を大切にしている感じがしない。新卒教育もあまりない。また若くして活躍できる、裁量大きく働けると謳ってお...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
最近、社内異動への公募制度が自由に使えるようになった。上長に相談しなくても応募できるのはメリット。
以前はなかったが、Udemyも無料で受け...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
より高度な専門スキルやキャリアアップにつながる実践的な機会は限定されており、部署によって...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全社員向けの講習会などはほとんどないので、完全に自力でキャリア開発させる必要がある。上司にもよるのかもしれないが...続きを読む(全110文字)
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| 会社名 | Ｒａｋｕｔｅｎ Ｄｉｒｅｃｔ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ラクテンダイレクト |
| 本社所在地 | 〒158-0094 東京都世田谷区玉川1丁目14番1号 |
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