ＩＤホールディングスの評判・口コミ一覧（全518件） 14ページ目

中間管理職は、現場と本社との板挟みにあいます。
ただし、現場一筋だった時代に比べて、
本社の経営者目線で契約関連など見る機会も増えるため、
視野が広...続きを読む(全208文字)

給与は他社に比べて低いかもしれませんが、
業績が悪い時でも黒字をキープし、減りはしたものの賞与を出し続けていたので、
公務員ほどではないと思いますが、...続きを読む(全178文字)

大きな案件ほど忙しく責任も重くなりますが、
実際に安定した稼働をしているなどお客様からほめていただけると
達成感を感じました。
大きな失敗をしてしま...続きを読む(全180文字)

配属された先によって、勤務時間は大きく異なります。
毎日定時退社のお客様先では、セキュリティの問題もあってかそれに合わせて遅くまでは残れませんし、納期が...続きを読む(全267文字)

入社を決めた理由もそうだったのですが、
入社してからの研修がしっかりしていました。
まず2か月、場合によっては別言語で3か月の研修を受けた後、
現場...続きを読む(全397文字)

女性の管理職を増やす試みや、
復帰制度があったので出産・育児後に戻ってこられ、
また一緒に仕事ができていました。
現場にいるママさん達を本社に呼び、...続きを読む(全342文字)

身内の健康状態を理由に退職しました。
IT業界なので、そこそこの忙しさはありますが時期的なものです。
残業手当もしっかり出るので、
うわさに聞くサー...続きを読む(全254文字)

とにかく給料が低いです。高卒の初任給かと思うくらい。一般職なので仕方ないとは思っているのですが、5年働いてもほとんど変わりません。客先での仕事なので、改善...続きを読む(全186文字)

【キャリアパス】リーダ経験が積める部署へ配属されなかったため。
【待遇】給与は他社に比べるとやや低いと判断しました。
【仕事内容】大手生保会社の開発保...続きを読む(全164文字)

数年前から、アジア、欧州、欧米に支社等を設立し、グローバルに展開している。国内の事業も早期退職等が功をそうしたか収益も増加しているようだ。今後、インフラ関...続きを読む(全152文字)

社員と管理職とのコミュニケーションは、部署ごとに差があると思われる。年間に幾度か面談をしているが、外部に出向・派遣されている社員の管理はいい加減と思われる...続きを読む(全158文字)

スキルを身につけるには、自己努力が必要となる。研修制度も利用できるが、限られたスキルしか身につかない。また、資格を取得しないと昇給・降格に影響する。資格取...続きを読む(全150文字)

この業界ではありがちだが、お客様の会社に常駐することが多い。自分の会社の上司よりもお客様と一緒にいる時間が長くなる。普段まったく触れない、もしかしたら面識...続きを読む(全154文字)

基本給は低めの水準です。
残業代や交代制勤務の場合における時間帯や祝日等に応じた手当はきちんと支給されるので、その意味では不満や労働法に照らし合わせても...続きを読む(全233文字)

事業自体は、おそらく昔からあまり変わっていないように感じられた。
取引先に常駐して(所謂アウトソーシング)システム開発・運用の業務。
部署と場合によっ...続きを読む(全204文字)

賞与は、6月と12月に各1月分の基本給程度が必ず支給されます。
昇進昇給・キャリアパスの仕組みは、ありますが、具体的にどうすれば上がるのかは不明です。手...続きを読む(全163文字)

ここ数年、事業編成が非常に多い状態です。ですので、好きな仕事、好きな顧客を持っていても、そこで利益が出ないと他へ異動があります。
要は儲かる部署へ人が異...続きを読む(全164文字)

企業は社員のスキルアップの為か、会社の有取得者数増加の為か、必ず情報処理の試験を受けるよう促されます。(受けない場合は、理由を提示する必要があります。)
...続きを読む(全156文字)

この業界ではよくあることだが、客先に派遣されっぱなしでした。そこは不満がなかったのですが、客先が大手企業であり、自社の社員(特に本社から数ヶ月に1度くる上...続きを読む(全154文字)

オペレーター職の場合、やりがいを見出すのに苦心することが多々ある。同僚間でもはつらつとした人を見かけることはほとんどない。かといって、やる気がないというわ...続きを読む(全156文字)

オペレーター職に関して言えば、定時始業の定時終業でした。もしも作業ルーチンに遅延が発生した場合も交代制で引き継ぐ為、残業はほとんどなし。夜勤がある場合、月...続きを読む(全155文字)

取引先に常駐しての勤務。オペレーターは完全にルーチン作業でした。取引先に迷惑をかけないことを第一に、とにかくミスをしないことが最重要。ミスすると作業ルーチ...続きを読む(全151文字)

育児休暇の取得率と復帰率は、この規模の小さな会社としては充実し過ぎているというか、背伸びして世間並みにしている気がする。子供の居ない社員へのしわ寄せが多く...続きを読む(全158文字)

配属先により仕事の面白みややりがいが異なる。最初にどこに行くかが成長の鍵となる。また自分で勉強する気があるか、積極的に本社や配属先顧客と関わる気があるかど...続きを読む(全168文字)

女性登用に力を入れているため、女性の管理職を意識的に増やす傾向にある。一般職で入社しても途中で総合職に変わる人もいる。どこに着目し登用されるのか明示された...続きを読む(全175文字)