ＩＤホールディングスの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
いろいろルールなどあるが、基本的に有給は取りやすい。
休業補償を始めるので、そういう意味では先進的かもしれない。
健保は評判の良いITSではな...続きを読む(全284文字)

【良い点】
残業は適度で、強制もされることもないので、バランスは取れているかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
古いシステムを運用しているの...続きを読む(全97文字)

【良い点】
DXということで、新しめの技術取得に力を入れている。専門の部署も設けられている。資格取得が職位に関係するので、資格取得のモチベーションアップに...続きを読む(全174文字)

【良い点】
教育体制はしっかりしていると思います。
いろいろな教育制度があるので、積極的に活用すれば、自分のスキルアップにもつながると思います。
リモート...続きを読む(全192文字)

【良い点】
４０歳以上だったと思いますが、早期退職制度があり、退職金額はかなり優遇されていたと思います。
なので、４０過ぎて管理職でない場合は、やめる人は...続きを読む(全196文字)

【良い点】
安定して、同じ金額で賞与、お給料はいただけると思います。
平均有給取得率も80パーセント以上ありかなり高いほうだと思います。
【気になること・...続きを読む(全193文字)

【良い点】
任意の持株会があり、自己出資額の12%を会社が積み増ししてくれているので、仮に株価が変わらなくても年利12%で貯金をしている状態で、とても有り...続きを読む(全184文字)

【良い点】
全社をあげてワークライフバランスをいいものにするべく活動している。有給消化率や定時退社など促そうとしている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全226文字)

【良い点】
チームで仕事をしている現場の社員同士はほとんどの場合は仲が良く、雰囲気が悪いということもなかった。ただし、現場によっては雰囲気を悪くしてしまう...続きを読む(全205文字)

【良い点】
本当に残業がなくて驚いた。育児中の人には最適。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分は人間関係が合わず、いたくてもいられなかったために...続きを読む(全199文字)

【良い点】
管理部門は本当に残業がないので、育児中の人は働きやすいと思う。その分、就業時間内はぼんやりしている暇はないが。悪天候の日は早く帰してくれるし、...続きを読む(全224文字)

【良い点】
管理部門はほとんど残業がない。常識的な人が多い。まじめ。グローバルで外国人が多く、英語がただで勉強できる。給料が安すぎない。
【気になること・...続きを読む(全180文字)

【良い点】
自分の配属された現場はほとんど残業がなかった。残業をするにあたり事前の申請が必要な為、無駄な残業をすることはできない。基本的に残業代はすべて支...続きを読む(全163文字)

【良い点】
一般的に必要と思われる福利厚生制度は整っていたと思う。
特別に先進的な制度を取り入れているわけではなかったが、不満があるようなこともなかった。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
今から１０年以上前の段階で、女性も普通に新入社員として雇用されて働いている同僚を見かけました。産休・育休の実態までは把握していませんが、当時か...続きを読む(全209文字)

【良い点】
オフィスが綺麗。
規定がしっかりしている。

【気になること・改善したほうがいい点】
やたら資格や向上心を求めるのに、業務に繋がらっていないと...続きを読む(全188文字)

【良い点】
業務に影響を与えない日付であれば、自由に有給休暇を取得することが出来ました。
利用したことはないですが、保養所もあります。
【気になること・改...続きを読む(全186文字)

【良い点】
資格を取得の比重が高く、取得すれば評価は上がっていくと思います。ただし取得できなければ当然評価はあがりません。
成長する意欲が高い方は職務ラン...続きを読む(全187文字)

入社するまで、客先常駐で仕事するという事がわからなかったので、最初は戸惑ったけど、客先の社員の方々ともすぐに仲良くできた為、その後はスムーズに仕事ができま...続きを読む(全166文字)

当時の採用試験は、
(1)説明会参加+簡易な筆記試験
(2)1次面接(集団面接)
(3)2次面接(個別、人事部役員クラス)
の流れだったと記憶して...続きを読む(全157文字)

事業所や配属先にもよると思いますが、労働環境は悪くはありませんでした。評価基準が資格取得のみ、その割に教育や研修については個人任せなので、人材育成の制度が...続きを読む(全179文字)

数年前から、アジア、欧州、欧米に支社等を設立し、グローバルに展開している。国内の事業も早期退職等が功をそうしたか収益も増加しているようだ。今後、インフラ関...続きを読む(全152文字)

社員と管理職とのコミュニケーションは、部署ごとに差があると思われる。年間に幾度か面談をしているが、外部に出向・派遣されている社員の管理はいい加減と思われる...続きを読む(全158文字)

スキルを身につけるには、自己努力が必要となる。研修制度も利用できるが、限られたスキルしか身につかない。また、資格を取得しないと昇給・降格に影響する。資格取...続きを読む(全150文字)

各職級に取得すべき資格(情報処理や語学(英語・中国語))が明確化されているため、目標は立てやすいが、その資格を取得するための勉強にはかなりの時間確保が必要...続きを読む(全161文字)