ＩＤホールディングスのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
上司が厳しく、業務時間中は見張られているような気分で仕事をしていた。システム系の業務なので、とても神経質な人が多く神経がすり減った。大雑把な人...続きを読む(全181文字)

【良い点】
大手案件が多く、運用保守などあまりガツガツしていない案件を好む方はいいと思う。また徐々に最新技術に関しても研究をしてきているので、運用保守から...続きを読む(全178文字)

【良い点】
女性だけでないが、ダイバーシティの推進はよく行っていたようなので、女性や外国人にとっては働きやすい風土があると思われる。
【気になること・改善...続きを読む(全203文字)

【良い点】
キャリアパスが明確になっているため、目指すべきところがわかりやすい。
良くも悪くも資格重視なので資格をしっかり勉強して取れる人は向いていると思...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外部から役員を招集するのは構わないが、社員の方を向いて仕事をしてくれる役員はほんのごくわずか。その経営方針を変えな...続きを読む(全197文字)

【良い点】
残業代はきっちり出る。炎上プロジェクトに関わった場合、非常につらい思いをするが、その分、金額的な見返りはある。ただ、残業時間の上限がうるさいと...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
二次請けメインの他社と比べると、給与水準は極めて低い。
ただシステムインテグレーション事業だけで比較すればそのよう...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与はとても低いと思います。年間で賞与も１か月あったか？というレベル。これでよく数年働いていられたと感じている。お...続きを読む(全183文字)

【良い点】
退職を告げると、特に引き留めもなくあっさりと最終日を決め、有休消化させてもらえたので、そこだけはありがたかったです。ただ単に他人への興味がない...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人の出入りが激しく、社員の人間的教育は疎かです。
プロジェクトによって差が出るのは当然ですが、全体的に雑談は楽しそ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
新卒で入った際は、他社とはそこまで差がない。また寮があったので、比較的自由に使えるお金はあった。また、資格に対する報奨金があったので、やる気が...続きを読む(全197文字)

【良い点】
人が多い部署であれば、比較的自由に休むことができる。また、上手く調整できれば残業しないで帰る日も作ることができる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
SIの部署限定ですか、新人研修はしっかりしているので良いかと思います。あと定期的に研修も行けたりします。
資格にも報奨金が出るので、やる気があ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
社員一人ひとりがグループ目標に沿って立てた目標について、達成しているか否か上司と面談し確認を行う。認識のずれを生じさせず、公平な判断ができてい...続きを読む(全232文字)

【良い点】
社内の風通しはよく、上司・部下間の人間関係は良好、話しやすい環境。自ら手を挙げれば丁寧に教えてくれるが、こちら側から何事も盗もうとする意欲が必...続きを読む(全158文字)

【良い点】
様々なジャンルの顧客を持っているため、各業界のシステムを広く浅く覚えるには、非常に良い会社だと思います。望む部署への配属も、ある程度上司に強く...続きを読む(全270文字)

2012年度は、ジャスダック上場でしたが、2013年度に東証2部上場、2014年度には、東証1部上場と景気の悪い中、成長度は高いと思います。
ただ、会社の...続きを読む(全134文字)

給与水準が低い。
売上は上がってきたが、人材不足が加速しており、社員の負荷が上がっている。
その割には人を増やそうとする意識が見えないため、将来性に不...続きを読む(全174文字)

プロジェクトリーダ、入社10年以上
年収:500万
同業他社に比べ給与水準は低いと思う。
特に賞与は年間で2ヶ月分前後を不満がある。
評価制度はBSC...続きを読む(全226文字)

一時期はワークライフバランスの向上を掲げていたが、
最近は人材不足のため、社員の負荷が上がっている。
残業を抑制するため、いろいろと管理方法を工夫しよう...続きを読む(全266文字)

【キャリアパス】リーダ経験が積める部署へ配属されなかったため。
【待遇】給与は他社に比べるとやや低いと判断しました。
【仕事内容】大手生保会社の開発保...続きを読む(全164文字)

賞与は、6月と12月に各1月分の基本給程度が必ず支給されます。
昇進昇給・キャリアパスの仕組みは、ありますが、具体的にどうすれば上がるのかは不明です。手...続きを読む(全163文字)

ここ数年、事業編成が非常に多い状態です。ですので、好きな仕事、好きな顧客を持っていても、そこで利益が出ないと他へ異動があります。
要は儲かる部署へ人が異...続きを読む(全164文字)

企業は社員のスキルアップの為か、会社の有取得者数増加の為か、必ず情報処理の試験を受けるよう促されます。(受けない場合は、理由を提示する必要があります。)
...続きを読む(全156文字)

各職級に取得すべき資格(情報処理や語学(英語・中国語))が明確化されているため、目標は立てやすいが、その資格を取得するための勉強にはかなりの時間確保が必要...続きを読む(全161文字)