回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は業界内で見て極端に高い、または低いという印象はなく、職務内容や期待される役割に応じて設定されていると感じます。年次や等級に応じたレンジ...続きを読む(全267文字)
- この投稿でわかること
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ブランディングテクノロジー株式会社
ブランディングテクノロジー株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ブランディングテクノロジー株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にブランディングテクノロジー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
年収は業界内で見て極端に高い、または低いという印象はなく、職務内容や期待される役割に応じて設定されていると感じます。年次や等級に応じたレンジ...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
営業職での採用だったため、成果が上がればインセンティブがもらえることが良い点だと思います。
目標の数字を言っていなくても契約が取れればいくら...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
上司とのミーティングにおいて目標設定をし、その達成結果によって評価が行われます。やる気がある人はいくらでも目標を高く設定できます。
【気にな...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
評価に関しては3ヶ月に一度の見直しだったかと思うのでそこで上席との面談で交渉は可能です。どこの会社でもそうですが成果主義の側面もあるため数字...続きを読む(全291文字)
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【良い点】
新卒のため年収・評価制度をしっかり理解しておりませんでした。続きを読む(全36文字)
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【良い点】
私が在籍した当時はきっちり評価制度はなかったと思う。目標管理シートはあったのて、3ヶ月ごとに目標設定し、クリアしたら次の課題へ、というように...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
ミッショングレードが設置されている。
役割の基準で評価されるため、評価に対して納得感がある。
若手でも結果出せば年収をすぐ上がることができ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
営業など、売上に直結し数値で表せるような職種であれば比較的年収は上げやすいです。インセンティブもあるため、平均以上の金額をもらっている方もい...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
毎月表彰制度があり、全社員の前で表彰され賞金がもらえる制度があった。ガッツのある若手だけが毎回表彰されていた。
昇級や昇格もすぐに上がってい...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
役職者と一般社員の差がかなりあるようです。何かしらの役職を貰わないと年収を一気に上げるのは難しい印象です。
役職...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
4つぐらいのランクに分かれており
その中でもグレード(レベル)が分かれており、わかりやすく設定されていた。
ただグレードも定性的なラインなの...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
営業はよくも悪くも数字でしか評価されない。賞与は営業の場合半期で100%達成で月給分が支給される程度で、50%以下の達成の場合は、賞与がゼロ...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
営業として成績を伸ばせばそれだけで年収は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆を言えば、営業以外の立場の人がどうやって年収...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
達成した際のインセンティブがでかく、同年代よりも大幅に高い
達成基準は粗利ベースで、インセンティブは納品粗利が目標に達成した月の翌月に支給。...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
当時は年俸制で月の手当額は明確です。営業部隊は毎月表彰制度があり、インセンティブが貰えていました。制作サイドはありません。
【気になること・...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
同世代と仕事できる。昼ご飯を部署関係なく仲良いもの同士でご飯にいける。社長、本部長、課長などにタメ口聞いてもあまり怒られなかった。テレアポロ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
年功序列ではなく実力主義な点です。
成果を出せば出すだけ給与に反映され、昇進スピードも速いです。
20代で管理職につけることもあります。
自...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
評価される人は昇進が非常に早いです。ほんとんに会社の上層とかんけいせい構築が成功している場合20代でも部長、役員レベルに昇進が可能です。若者...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年収は主任クラスで450万円程です。
半年ごとに見直しがあり、5000円~2万円程度上がるため、昇給もしやすいのではと思います。役職の飛び級...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
数図を完全に任せる社風なので営業責任は大きいが、数字が行っていれば全く問題が無い。当時は既存客も少なくテレアポが大変だった。
【気になること...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ノルマを達成すれば、そこそこ良い歩合がつきます。20代にしては、良い給料だと思います。結果を出せば、昇進も早く、自分次第ですぐに稼げます。
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【良い点】
特になかったです。なかなかブラックな社風でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界の最先端の知識を学ぼうとする社員がほぼいないの...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
給与に関しては、良い点はあまりありませんでしたが、職場から3km以内に住むと住宅手当てが出ていました。利用している人も多く、今時あまりない手...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
過酷な割に給料が低くてキツかった。社風も体育会系でついていけない人は行けないと思う。全社員の半分以上が入社2年以内というのもうなずけます。若...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
自由であること
フリーセルの理念は好きです。
年収としてはそこまで悪くないかと。
ただ、数字達成しないと年収も役職も上がりません。活躍できる...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
仕事のやりがいについて
担当業務の範囲が明確で、自身の役割に集中して取り組める点にやりがいを感じます。日々の業務を通じて、一定の経験やスキル...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
ブランディングテクノロジー株式会社のワークライフバランスは、部署や上司によって大きく差がある印象です。年間休日は比較的多く、出勤時間も遅めに...続きを読む(全560文字)
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【良い点】
デザイナーで入りましたが当時はコーディングもマストで初心者ですがWebサイトの数を作り、そのあとWordpress構築も覚え、Web制作に関...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
先輩方にデザイン、コーディング、Wordpressなどあらゆる技術を教えていただきました
【気になること・改善したほうがいい点】
興味ないセ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
10年以上前の話になるため、参考にならない可能性がありますが、当時はほぼ毎日終電で帰ることが当たり前な環境でした。残業代も全く出ない状況です...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
女性でも課長、課長代理はいましたがそれ以上はいませんでした。やる気とコミュニケーション能力さえあれば上は目指せると思います。
【気になること...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
若くて体育会系な雰囲気が好きな人には楽しいと思います。社員総会は飲み会のようでした。未経験で入りましたが先輩には厳しくも色々なことを教わりあ...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
Web制作に必要なひととおりの知識と技術を得られることができましたが、もっとクリエイティブなことが色々やりたくて...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
結果を出す人にはちゃんと手当が出る。若手が多かったイメージがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
辞めるとなったとき、きちんと...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
圧倒的に離職率が高かったです。ついて行きたいなと思える先輩ができたと思ってもすぐにいなくなられ、誰についていけば...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
残業が多いので、自然とお給料ももらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
部長が自分の仕事の内容を把握できていないと評価にすら繋がらない続きを読む(全77文字)
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【良い点】
同世代に対してもらっている給料はよいと思う。
ただ、伸び率は高くない為、30台後半からはその他業界に対しても多くはない。
裁量労働制を前提と...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るほどインセンティブを得ることができるので、自走できる人には良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低い。
基本...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
等級によってレンジが定められており、給与制度に対する透明性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低い。ボーナスも1〜2ヶ...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的な給与は結構低いと感じます。残業代で稼ぐといったスタイルが許されなくなった今、かなり収入面が厳しくなったの...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給は高いがその後上がらない。残業をしないと給料が上がらないので、皆積極的に残業をする。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
ボーナス査定時期があり上司の評価でボーナスが上限あります
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が青天井で良いが体調を崩してしまった...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
年収は低くはないと思うが、配属先によってはかなりパワー系というか、時代が時代ならば問題になるようなことも多かった。また、最初は契約社員という...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
これは文句なし。飲食時代との差がありすぎて、最初は給与明細を見るたびに笑ってた(笑)。成果報酬の仕組みが明確で、何をすれば収入が上がるか分か...続きを読む(全296文字)
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【良い点】
評価制度はそれなりに運用されている。
何ができると上がるのか、上がらない時にも理由がわかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定の...続きを読む(全108文字)
| 会社名 | ブランディングテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ブランディングテクノロジー |
| 設立日 | 2001年8月 |
| 資本金 | 9950万円 |
| 従業員数 | 193人 ※単体(グループ合計:261名)/役員・アルバイト除く |
| 売上高 | 42億300万円 ※2017年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 木村 裕紀 |
| 本社所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15番13号帝都渋谷ビル4階 |
| 平均年齢 | 30.1歳 |
| 平均給与 | 430万円 |
| 電話番号 | 03-5457-1311 |
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