ラルフローレン合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全104件） 4ページ目

ボーナス制度が昔はありましたが、今はないようです。毎年マネージャーからの評価によって昇給の有無が決定されるので、店舗によっても異なりますが、マネージャーに...続きを読む(全160文字)

休みがかなり少ないのに、この給与では辛い部分もあります。ですが、他ブランドに比べると給与は悪くはないです。昇級などは売上に応じてあります。ただ、売上が元々...続きを読む(全156文字)

中途入社者は、基本的に給料は一生上がらない。評価制度はあるものの複雑かつ店長のものさしで決められる節があり店長んとうまくやらない限りなない。うまくやっても...続きを読む(全226文字)

入社時期により、給与、年間休日が異なる為、面接の際にしっかりと交渉しておく必要がある。賞与はなく、月々のインセンティブがあるがあまり期待は出来ない。年に1...続きを読む(全150文字)

ボーナスはないが、基本給は他のアパレルの会社に比べると良い方だと思います。
店舗によって制服支給があったり、インセンティブを獲得出来たり給料は特に文句は...続きを読む(全186文字)

人事権のある外国人上司に気に入られた場合、昇進、昇給に期待ができる。
逆の場合はモティベーション低下の原因となる。賞与はかなり限られた一部のトップマネジ...続きを読む(全173文字)

年度末に一回とアプレイザルの結果で昇給が決まるが、上がったとしても微々たるもの。大幅な給料UPは見込めない。しかし、よほど評価が悪くなければ給料が下がるこ...続きを読む(全159文字)

給与は年俸制で賞与と15時間分のみなし残業代が含まれていました。
15時間を超えた残業は休みに振り替えて取得します。
部署によっては休みが取れずに溜ま...続きを読む(全219文字)

満足している点はありません。
インセンティブが取れなければお給料はほとんど変わりません。また、アプレイザルがあると言っても年に一度のお給料見直しなのでな...続きを読む(全154文字)

給料ははっきり言って安いです。昇給はほとんどないに等しいです。年俸制で12ヶ月で割るかたちで1ヶ月の給料が出ます。キャリアパスは門が狭く今はわからないが希...続きを読む(全151文字)

社内での給与水準が入社時により全く違うということが起こっている。上司より部下の方が給料が高い、同じ職務内容で給料が全く違うなどという事態が起こっている。ま...続きを読む(全180文字)

年収については内定後に提案があります。年俸制になのでうまく交渉することが大事です。評価は年間で評価されます。評価シートは予算関係が20%その他が80%しめ...続きを読む(全199文字)

評価制度が確立されておらず、上司に気に入られるかで評価が左右される。
上のポジションは転職者、特に外国人で埋められるため、長年働いて貢献している人でも、...続きを読む(全164文字)

アパレル業界の中では高給であると評判は高い。しかし、高給なのは本社勤務の転職組の社員のみであって、店舗スタッフは学歴(高卒か大卒か)や雇用形態により、金額...続きを読む(全153文字)

給料は服が好きでないと満足できないレベル。インセンティブはあるが、予算が高くもらえることは少ない。残業代もまともにもらえないので厳しい。昇給は毎年1回少量...続きを読む(全159文字)

給与は他アパレルと同じ程度ですが社割が良かったのでこのブランドが好きな方にはかなり良いと思います。ただ社員の方はなかなか給料があがるとかはない様子。あくま...続きを読む(全165文字)

本社勤務で管理職以上での採用の場合、外資系企業だけあってその他純日本企業のアパレルよりはかなり好条件のようです。
ただ、当然それなりの成果が厳しく要求さ...続きを読む(全199文字)

給与、賞与ともに満足している点は無く、厳しい状況であった。昇進昇給はあるが、仕事内容に全く見合わないものだった。キャリアパスは社内のポスティングシステムに...続きを読む(全155文字)

入社時の交渉で決まります。全体的に低い給与水準だと思いますが。外資になる前にくらべると高いとは聞きますが高い職位で一部の人たちを除けば厳しいのかなと。評価...続きを読む(全171文字)

2007年にアメリカ本国に買収されたが、それ以前から勤続しているものと、その後に中途採用で入ってきた人との間に大きな給与格差がある。
買収以前から勤続し...続きを読む(全272文字)

契約社員なので、パート、バイトと変わりません。
仕事自体も社員とやる内容はほとんど変わらず、少ない給料で服も買わなければいけ無いので非常に辛いです。
...続きを読む(全178文字)

概ね満足している。しかし評価制度が、かなり上司に気に入られているかに左右する傾向が見られる。そのため、モチベーションを保つのが大変だと思う。
キャリアパ...続きを読む(全177文字)

社員は、年収での契約となります。
同じようなラグジュアリーブランドの平均的な数値と同等です。
ファクトリーストアーの店舗カテゴリーマネージャーで350...続きを読む(全224文字)

大手を除く日系企業のアパレルと比較すると、給料は多い点。
半期ごとに上長と面談をして、評価を5段階程度で確認する。内容としては業務内容とブランドを理解し...続きを読む(全162文字)

最初に言います。給料は全くあがりません。入社する時に給料交渉をちゃんとしなければ後ですごく後悔します。昇進はスキルよりも社内営業が重視されます。評価制度は...続きを読む(全153文字)