ラルフローレン合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全104件） 2ページ目

【良い点】
転勤希望には柔軟に対応してくれ、その際にキャリアアップやそれに伴い給与アップにつながりやすい環境であった為、勤務地など柔軟に対応できる人には良...続きを読む(全224文字)

【良い点】
年俸制のため月々の給料が安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブは店舗によりけり。
コロナの影響もありインセンテ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
特に何もしなくても給料はもらえる。売っていなくても給料はもらえる。残業もほぼない。自動的にお店が閉まるので残業もない。残業するほどの仕事もない...続きを読む(全246文字)

【良い点】
上司の不正行為に出会う頻度が高いが、外資系の為その事実がアジアの社長にまで伝わっていない。RM、SMがお互いに不正に蓋をする体制。そこへ甘んじ...続きを読む(全394文字)

【良い点】
給与は年収制度なので年収÷12。
インセンティブがチームと個人であり、そこにやりがいを感じることも出きるかもしれない。
【気になること・改善し...続きを読む(全184文字)

【良い点】
・インセンティブ制度あり。目標達成でき、ランキングに入ればインセンティブを貰えた。

・また年に数回、店長より上の上司と面談ができるので店長に...続きを読む(全195文字)

【良い点】
特にはないが、このブランド好きだと仕事は楽しい。独身者だと何とか頑張れば出世すれば収入も増えそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
と...続きを読む(全192文字)

【良い点】
特にないです。本当に。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が交渉次第であること。
ある程度、年収にかんしては年功序列にしてもいいとお...続きを読む(全188文字)

【良い点】
所属の上長との年2回の評価面談に加え、毎月1on1での面談があり、仕事の悩みや、気になる事、普通の雑談など、常に所属上長とのコミュニケーション...続きを読む(全357文字)

【良い点】
福利厚生は待遇は良く配属先の店舗により環境が決まります。配属先の店舗によっては働きやすく環境は良いと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年収はアパレル業界の中では低い。コロナになってからインセンティブは完全に停止しているので、いくら販売しても基本給と残業代以外は支給されない。ま...続きを読む(全162文字)

【良い点】
評価で上がる下がるがありますが、大幅な上下はなかったと記憶しています。　コミットメントシートを半期に一度で上長と確認しながら業務を遂行するとい...続きを読む(全195文字)

【良い点】
1年に一度評価、昇給の機会がある。余程の事がない限り、少しずつだが年収はあがっていく。昇格すると昇給率は高くなる。入社時にエージェントを通した...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給料はあまり良くはないですがセールス獲得へのモチベーションの上げるためにいろいろな対応してくれることがかなりいいと感じました。売り上げが取れれ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
基本的に下がることはないですね。大幅に上がることもないですが。インセンティブ制度があるのでしっかり販売出来る方には嬉しいでしょう。
【気になる...続きを読む(全188文字)

【良い点】
売り上げを取るのは当たり前だが、それだけが評価基準ではなく業務などで積極的な店での取り組みも評価してくれるので、やりがいはある。
【気になるこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
半期に一度個人で掲げた目標の進捗、改善点などを話す1on1があり、上司に恵まれると個人の能力向上にも繋がりモチベーションアップする。
中途採用...続きを読む(全189文字)

【良い点】
外資なので、所属店舗の上長の査定が年一回ある。評価か良ければ、25%くらい上がる人もいた。個人セールスの評価がなくなり、店舗の数字が反映されて...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は全く上がらない。
店舗と本社での格差が激しく、店舗にはインセンティブがある文本社には確定拠出年金があると言わ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
キャリアアップで転職してくる人は交渉次第で年収が上がる。スタートの給料がベースになるのでかなり重要。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全201文字)

【良い点】
売上以外の評価制度があります。
コミニュケーション能力も評価基準にありチームワークを大切にする社風があります。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年二回アセスメントがあり問題が無ければ若干であるが毎年昇給する。
年功序列では無いので能力があれば昇進の可能性が広がる。
ブランドに対する愛情...続きを読む(全207文字)

【良い点】
アパレル業界の販売職としては決して多くはないですがまだ貰えてる方だと思います。また月々の店舗予算を達成すればインセンティブが支給されるのでそれ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
時期ごとに自己評価のシートを上司に提出します。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があるとはいえ、上司との相性次第といったところ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
成果主義なので、自分の頑張り次第ではどんどん昇進できるのかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを図る中で、あれを...続きを読む(全235文字)