ＧＥヘルスケア・ジャパンのテクニカルサポート（医薬）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
自ら学びに行けるような人には楽しい会社だと思います。
チャレンジングなことも、その提案が理に適っていて効果がありそうであれば上司なサポートの...続きを読む(全221文字)

【良い点】
かなり前の話で恐縮ですが、女性も働きやすい環境でした。上層部にも女性がいるし、男女差別を感じたこともあまりありません。
ただ、男女差別がない...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
合理主義の人が多すぎるように思いました。部署にもよるかも知れませんが…。優秀な人も確かに多いのですが、行き過ぎた...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私が働いていた頃は私傷病休暇などがなく、バリバリ活躍できるけれどもある程度プライベートを犠牲にせざるを得ませんで...続きを読む(全232文字)

【良い点】
住宅補助は地域により上限があるが7割支給。出張時の諸経費も潤滑に支給される。
保養所やテーマパークなどに利用できるカフェテリアプランも充実。...続きを読む(全181文字)

【良い点】
何事も自分で手を挙げればチャレンジできる、自由な環境がある。先輩社員たちは若手を育てていこうという雰囲気があり、分からないことは誰にでもすぐ...続きを読む(全245文字)

【良い点】
医療機器業界は今後も市場拡大していくと思うので、会社としては将来安泰ではあると思う。
ただ直近では、病院経営の悪化などマイナス要素も多い。
...続きを読む(全235文字)

【良い点】
年収は同業他社と比べて高めだと思います。賞与2回、インセンティブ1回。手当てはほぼありません。残業代はフルで出ます。
【気になること・改善し...続きを読む(全179文字)

【良い点】
各社員に対してある程度の裁量があり、できるスタッフにはどんどん仕事が来る。社内にも悪い人はいない。海外スタッフとのやり取りが多く良い経験がで...続きを読む(全239文字)

管理職が社員の実務を理解していないため。
また、性格のキツい社員が多く、常に社内の空気が悪いため。自分の知識をひけらかす社員、他人をバカにする社員、上...続きを読む(全155文字)

指示待ちは嫌われ、積極性が評価されます。しかし評価の基準が「いかに残業したか」「いかに上司に媚びへつらうか」に集約されるため、それができない人は辞めてい...続きを読む(全169文字)

福利厚生で目立ったものはないにも関わらず、「GEは世界で最も働きやすい企業です」と自信を持っている会社です。育休産休時短は比較的取りやすい環境にあるとは...続きを読む(全318文字)

年収は外資にしてはさほど高くありません。賞与は三回ありました。また、残業時間が多いほど出世する会社ですのでワーカホリックか周りに媚を売れる人だけが上に行...続きを読む(全159文字)

社員同士、助け合う風潮は皆無です。個人パフォーマーが多く、自分さえ良ければ良いと言う風土。マネージャー以上の人間はご立派な経営方針だけを口にして現場の仕...続きを読む(全168文字)

定期的にキャリアアップ研修があり、様々なことを学べる点では良いと思います。しかし上司が部下の仕事を理解していないケースが多く、また部長以上のクラスの社員...続きを読む(全212文字)

退職理由は、上層部が社員の仕事を理解しないまま経営方針を押し付けてくるため。
まず課長以上のマネージャーが現場の仕事を理解していない。一日の仕事の流れ...続きを読む(全275文字)

マネジメント能力の高い上司もいれば放任の上司もいる。基本的にみんな忙しいので、部下に責任移譲している。上手く、上司とコミュニケーションができないと、また...続きを読む(全165文字)

高い評価を得られれば、昇級率は高い。固定の年二回の賞与と3月の評価分の賞与があり、評価が高ければ2から3カ月分貰える。
評価制度は業績と働き方取り組み...続きを読む(全180文字)

部門によるだろうが、ワークライフバランスは比較的良いように思える。スタッフが互いののプライベートを尊重する空気があり、休みは取りやすい。産休・育休も取り...続きを読む(全189文字)

ライフサイエンス統轄本部の方は、入社時は風通しが良く、何でも意見を言える社風のように思われましたが、実際は上下関係の風通しが悪い会社でした。部長以上の方...続きを読む(全270文字)

ライフサイエンス統轄本部の方では、産休・育休を取得している社員が複数いました。しかし短時間勤務(子供が2歳まで)くらいしか利用出来る福利厚生がなく、産休...続きを読む(全240文字)