博報堂プロダクツのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由としては博報堂グループとして案件が安定して受注できることはメリットではあるが、逆に社員の方から危機感やハングリー精神といったものは感じられなかったので自己成長を個々ですることは難しいなと感じた。社員の方の働き方を見てもルーティンが多いなと感じたため志望度が下がった。

もともと志望度がかなり高かったこともありますが、社員さんとお話しできる時間も多くあり、会社の雰囲気や業務内容なども体感できたのが大きかったです。データを読み解いてクライアントの意見を参考に進めていく形もワークで経験できたので、自分が向ているかどうかがわかったこともよかったです。

企業理解を進めることが出来るという観点では有利に働くかも知れないが特別選考において有利になるようなことはないと感じたから。選考についても特に難易度は高くないので単に企業理解の機会なんだなと思った。

データの分析の仕方やそのデータを取得する方法についてのフィードバックを受けた。特に自分たちのチームの施策でターゲット層に対する調査の方法について実現可能性はあるのか、そもそもその方法でほしい情報は手に入るのか検討が必要だと言われた。