ＫＰＭＧコンサルティングのインターン対策・内定直結・優遇

志望度はあまり変わりませんでした。というのも、より志望度が高い他社内定を持っていたことのみならず、下記に述べるように本選考に直結するようなインターンシップではないきがしたためです。選考をわざわざ受けるインセンティブはないと感じたため、その意味で志望度は変化なし。

前述の通り、コンサルタントの仕事や働き方を知り、自分の性分にあっていると感じたからだ。教育体制の充実さの強調や、会社理解を積極的に促す姿勢から、KPMGは人を大切にする会社だと感じたことも要因である。一方で、社員がグループワークを全部見ていないことから、選考の不透明さを感じ、少し萎えた。

社員との交流や事例紹介を通じて、コンサルの業務内容やKPMGの社風や強みを学ぶことができた。同業他社のコンサルファームのインターンでは、グループワークの時間が大半で、会社理解の機会も少ない。そのため、1.2日目をコンサル・企業理解の時間に充ててくれたのは非常に良かったと思う。

少ない時間でアウトプットを求められたことである。1時間という時間で、問題定義から新規事業の立案までを求められていたので、細かい施策や数値の具体性など抜け落ちた点も多かった。また、選考であるため、皆の主張がぶつかり合い、一つの意見をまとめ上げる過程も苦労した。