株式会社オプト
ビジネス職
- Q. あなたの人生で一番の転機になった出来事と、その出来事が今の自分にどう影響を与えているかを教えてください。
-
A.
受験期に成績が思うように上がらなかった時、講師の方にPDCAサイクルを教えていただいた...続きを読む(全93文字)
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オプトの新卒採用・就職・企業情報
株式会社オプトの社員・元社員による総合評価は3.9点です（口コミ回答数272件）。ESや本選考体験記は24件あります。基本情報のほか、株式会社オプトの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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オプトは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
■年次・年齢関係なく若いうちから裁量権を持ってチャレンジできる文化
オプトでは年次・年齢・性別・国籍、もっと言うと役職も一切関係ありません。
率直・フラットな対話、平等な機会提供を非常に重要視しています。
これは、よく言えば「チャレンジ出来る、裁量権が在る」ということですが
一方で裏を返すと1年目だろうと容赦されない環境であるということでもあります。
「1年目だからこれくらいで…、2年目はこんなもの…」そういう話は一切無く、
たとえ1年目だろうとマーケティングのプロフェッショナルとしてクライアントの前に
立つ以上は高いハードルが求められます。
もちろんハードルの高さゆえに「上手くいかず悔しい思いをする」そういうこともあると思いますが、
高い目標に対してチャレンジした結果の失敗であれば、何度でもリベンジを歓迎する文化がオプトにはあります。
■自立した社員の集合体こそが理想の組織
『一人一人が社長』
これはオプトの社員が働くうえで大切にしている考えです。
社員の1人1人が、自分で考えて、行動して、周りを巻き込んで、
自分で判断をしながら自立して仕事ができている状態。
そんな自立した社員の集合体こそが理想の組織であるという考え方です。
だからこそ社員の一人ひとりが上司に言われた仕事をやって終わり、ではなく
「クライアントにより大きな価値を提供するにはどうすべきか」
「どうやったらこの会社をより良くできるのか」を考えながら仕事に取り組んでいます。
・当社の強み
マーケティングの一気通貫支援
オプトは、企業のデジタルにおけるブランディングから販売促進までを一気通貫で支援できる体制を整えています。
デジタルマーケティングには、様々な戦術・打ち手が存在しています。
そのため、PR会社やSNSマーケティングの会社など、ある１分野に特化した企業は世の中には数多く存在します。
創業間もなくは広告の一部分に特化した会社でしたが
「一つの手法だけでは、企業のマーケティング課題は解決できない」という考えのもと
社内で新規事業を開発し、事業領域を広げていきました。
現在では、社内にブランディングの戦略を構築する戦略部門・広告クリエイティブを制作するクリエイティブ部門・
Web上の行動データを解析するデータ解析部門など、専門性に特化した様々な部門があります。
ブランディングから販売促進まで、クライアントのデジタルマーケティングを一気通貫で支援できる事業領域の広さはオプトの強みの一つです。
・当社の課題
今の時代に求められるマーケターを育てるための取り組み
デジタルマーケティング業界では、専門性の高い特化型の人材は数多くいますが
マーケティング全体を俯瞰できる人材の不足が、一つの大きな課題となっています。
変化が激しいこの業界で、企業の抱える課題を解決するには
「複数の視点・専門性を持ってマーケティングの課題解決に取り組める人材」が必要です。
上記の課題を解決するため、オプトでは主に2つの取り組みを行っています。
①『Job posting』：社内のジョブローテンションを促進する制度
→異なる専門領域への異動を、トップダウンではなく、社員からの挙手制で募集
②『マーケティング寺子屋』：社内に蓄積されたマーケティングに関するノウハウを共有するプログラム
→各部署から選抜された講師社員の下でマーケティングに関するノウハウを学ぶ
・向いている人
・これからの日本経済を牽引するような事業を展開する企業に魅かれる方
・クライアントの問題解決・課題解決をするビジネスに関心のある方
・論理的・戦略的な思考を活かした仕事やビジネスに関心のある方
・デジタルマーケティングのプロフェッショナルになりたい方
・将来CMO（Chief Marketing Officer）としてのキャリアを積んでいきたい方
・向いていない人
・仕事は、自分の実力ではなく、会社のネームブランドでするものだと考えている人
・会社や上司が自分の成長を作ってくれると考えている人
・上司が決めたルーチンワークをこなすのが仕事だと考えている人
オプトの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
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- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社オプトの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社オプトの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
オプトの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
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株式会社オプト
WEB広告運用担当
- Q. 最も自らが成長したと感じる活動を教えてください。 また、その活動を通してどのように成長したのかを できるだけ詳しく教えてください。
-
A.
全国優勝に向けた日本拳法部での活動（60%）がそれにあたる。
格闘技未経験で大学から日本拳法部に所属をし、ほとんどの部員が格闘技経験者の中、未経験というハンデを乗り越えるために、全体での練習に加え、練習後にも自身に足りない能力を補うための自主練習に励んだ。また、...続きを読む(全370文字)
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株式会社オプト
ビジネス職
- Q. あなたの人生で一番の転機になった出来事と、その出来事が 今の自分にどう影響を与えているかを教えてください。
-
A.
高校時代、定期試験の成績が思うように伸びず苦労した経験がある。当時は学内で下位の順位に甘んじていたが、「もし本気で取り組んだらどうなるか」と考え、目標を設定して勉強に取り組んだ。最初は習慣化が難しかったが、毎日少しずつ努力を重ねることで成績を着実に向上させることが...続きを読む(全236文字)
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株式会社オプト
ビジネス職
- Q. あなたはなぜ働くのですか？そしてなぜ会社に就職するのですか？
-
A.
私が働く理由は「引き出しの多い社会人になる」という将来像を追い求めるためである。
私は世の中で無数に広がる面白い出来事を、生涯全てを捧げてでも学習し尽くしたいと考えている。そのためには多くの資金、多くの知見が必要になるが、働くことによってどちらも確保が出来ると判...続きを読む(全275文字)
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株式会社オプト
ビジネス職
- Q. あなたのこれまでの大学生活における時間を100とした時、 どんなことに何%ずつ割いてきたか教えてください。
-
A.
長期インターンシップ・アルバイト 20％
体育会〇〇部 20%
授業・ゼミ活動 60％
これらの...続きを読む(全108文字)
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株式会社オプト
ビジネス職
- Q. 学業以外で当事者意識を発揮した経験を教えてください。
-
A.
大学生活で最も当事者意識を発揮したのは、自主的に立ち上げたプロジェクトの経験です。友人の美術作品を作る学生が持つ課題に着目し「学生達の努力が無駄にならないようにしたい」という思いで活動を始めました。作品をイベントやカフェで販売し、アートの価値を社会に届ける機会を創...続きを読む(全363文字)
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株式会社オプト
WEB広告運用担当
- Q. あなたのこれまでの大学生活における時間を100とした時、 どんなことに何%ずつ割いてきたか教えてください。
-
A.
25 NPO法人
25 アルバイト
25...続きを読む(全50文字)
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株式会社オプト
WEB広告運用担当
- Q. 志望動機
-
A.
私が貴社を志望する理由は2点あります。まず、企業が抱える広告、マーケティング課題の解決に携わることができる点です。貴社では、社内ディレクションや、お客様への提案、改善まで携わることができ、お客様に最適な提案ができる点に大きな魅力を感じました。
2点目は、若いうち...続きを読む(全226文字)
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株式会社オプト
総合職
- Q. 志望動機を教えてください。
-
A.
貴社の「精神（OPT Ism）」、「事業」、「人」に強く惹かれました。
まず、OPT Ismである『誠実な野心家であれ』に共感しました。顧客の課題解決、自己成長に向けて、
「誠実であること」「野心家であること」のどちらか一方でも欠けてはなりません。
事業に関...続きを読む(全418文字)
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株式会社オプト
総合職
- Q. 学業で力を入れたこと
-
A.
私はマーケティング管理研究ゼミナールに所属しており、主な研究内容はマーケティングコミュニケーションで実際に企業様と共同研究...続きを読む(全129文字)
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オプトの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
株式会社オプト
WEB広告デザイナー1DAYお仕事体験！
- Q. 学業"以外"で圧倒的な当事者意識を発揮した経験はなんですか? ※休学中や休学経験者の方は休学中に 熱中していることで答えてください
-
A.
アルバイト先「○○○○○○○○」の顧客獲得に向けた施策改革 利用者が伸び悩む中、「学生利用を増やす」という目標を掲げ、原因をデータで分析し、新キャンペーン導入につなげたことである。
課題は、大きく分けて①学生向けプラン(全日利用可、月額￥9,900)と...続きを読む(全662文字)
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オプトの みんなの就活速報
27卒 / 理系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 理系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
-
- 質問内容
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27卒 / 文系 / 男性
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
-
- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 女性
ES通過した学生の就活速報
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27卒 / 文系 / 女性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
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27卒 / 文系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
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27卒 / 文系 / 男性
ES通過した学生の就活速報
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27卒 / 文系 / 女性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
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27卒 / 文系 / 男性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
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オプトの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.9
- やりがい
-
4.3
- 年収・評価
-
3.2
- スキルアップ
-
4.0
- 福利厚生
-
4.1
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
4.5
- ワークライフ
-
3.9
- 女性の働きやすさ
-
4.1
- 入社後のギャップ
-
4.4
- 退職理由
-
3.1
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
オプトの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
3.8
- 年収・評価
-
2.8
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.5
- 社員・管理職
-
3.6
- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
-
3.6
- 女性の働きやすさ
-
3.6
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 入社難易度
-
3.5
- おすすめ度
-
3.5
株式会社オプトの就職難易度・採用大学を公開中！
選考難易度などからあなたと企業のマッチ度を見ることができます。
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オプトの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年11月12日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 今年
- 広告・宣伝・プロモーション
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
面倒見が良い上司が多く、人はかなりいいと思います。若いのに実力のある人が多いです。
裁量権はかなりあるので、若手でも手を挙げれば後押しや応援し...続きを読む(全150文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年11月12日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 今年
- 広告・宣伝・プロモーション
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
妊娠・出産してから働ける環境を選びたいのであれば部...続きを読む(全69文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年11月12日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 今年
- 広告・宣伝・プロモーション
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
若手のうちから色々な大手企業を担当することが出来、やりがいがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
プレッシャーが大きいと感じるこ...続きを読む(全103文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年11月12日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 今年
- 広告・宣伝・プロモーション
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
ワークライフバランスはあまり取れません。若手のうちにスキルを付けたいなら良いと思います。web広告のスキルはかなり付くので新卒でスキルを積むの...続きを読む(全222文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年10月30日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 今年
- Webマーケティング(SEO・SEM)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
オプトは、「人が良く、チャレンジできる環境が整っている」といったポジティブな社風をもつ一方で、「制度・評価・働き方の安定感がやや揺れている」と...続きを読む(全178文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年10月30日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 今年
- Webマーケティング(SEO・SEM)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
株式会社オプトは、デジタルマーケティング業界でスキルアップを目指す人にとって非常に成長機会の多い環境です。特に広告運用やデータ分析、クリエイテ...続きを読む(全355文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年10月23日- 回答者：
-
- 30代前半
- 女性
- 今年
- 広告・宣伝・プロモーション
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
社員は人柄が良いメンバーが多く、常に誰かの役に立ちたいと考えるようなメンバーが多いところは働きやすく同世代も多いことから社内での根回しなどをし...続きを読む(全206文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年10月23日- 回答者：
-
- 30代前半
- 女性
- 今年
- 広告・宣伝・プロモーション
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
女性管理職も珍しく無いため女性の働きやすさというよりも性差をあまり感じない働き方という店ではかなり働きやすい環境だと思う。男性有利では決してな...続きを読む(全148文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年10月23日- 回答者：
-
- 30代前半
- 女性
- 今年
- 広告・宣伝・プロモーション
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
代理店モデルでのグロースはなかなか難しい部分...続きを読む(全63文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年10月23日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 30代前半
- 女性
- 今年
- 広告・宣伝・プロモーション
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
評価制度は妥当性があるものもある
【気になること・改善したほうがいい点】
一方、業績によるため評価がよくても賞与が低い時もあるのであまり賞与に...続きを読む(全91文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
オプトの 学生の口コミ・評判
投稿日： 2025年06月03日
投稿日： 2025年06月03日
投稿日： 2025年06月03日
投稿日： 2025年06月03日
投稿日： 2025年06月03日
投稿日： 2025年05月19日
投稿日： 2025年05月19日
投稿日： 2025年05月19日
投稿日： 2025年05月19日
投稿日： 2025年05月19日
オプトの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
オプトの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
その他
??? 万円
- -
- - 万円
オプトの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オプト |
|---|---|
| フリガナ | オプト |
| 事業内容 | 私たちは『マーケティングコンサルタント』と『新しい事業を開拓する新規事業家』という、2つの顔を持った会社です。 創業して間もなくは、広告の一部のサービスのみを扱う広告代理店でした。 それから、クライアントのマーケティング×テクノロジーパートナーとなるべく、社内で1つ1つ新規事業を開発していきました。 現在では、下記3つの柱を軸に企業のデジタルマーケティングを一貫してサポートしています。 【マーケティングサービス】 新商品/事業開発から、マーケティング戦略立案までを支援 多種多様なデータを分析し、クライアントの目指す未来を形にしていく。 データ分析、企画立案、データ計測ツール導入など 事例：大手外食企業の顧客データを分析し、既存のマーケティング戦略を刷新 ターゲットの現在位置、時間、職業などに応じて最適な広告配信を実現 【広告代理サービス 】 ブランディング、販売促進、CRMまでを一気通貫支援 動画、SNS、PR、SEM、LINE、コンテンツマーケなどの手段を活用し、 クライアントの抱える課題を解決。 事例：大手メーカーのブランディング動画を企画/制作/配信/運用 2週間で1000万回再生を達成し、クライアントの売上も改善 【テクノロジーサービス】 約70名のエンジニア主導の下、様々なプロダクトを開発 顧客のデータ管理、広告効果測定、最適な広告配信を実現可能に。 事例：大手旅行代理店に対して、海外渡航中の旅行者からの質疑応答を 自動的に回答するシステムを構築/導入。 |
| 設立日 | 2015年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 700人 |
| 売上高 | 640億円 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 金澤大輔 |
| 本社所在地 | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6番 |
| 事業所 | ■大阪支社 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島二丁目1番16号 フジタ東洋紡ビル5階 ■沖縄コーラルオフィス 〒900-0006 沖縄県那覇市おもろまち1丁目3番31号 那覇新都心メディアビル東棟3階 ■仙台ラボラトリ 〒983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡3丁目4番1号 アゼリアヒルズ13階 |
| 関連会社 | ソウルドアウト(株) (株)ハートラス (株)コネクトム |
| 平均年齢 | 29.0歳 |
| 電話番号 | 03-5745-3601 |
| お問い合わせ先 | 03-5745-3601 |
| URL | https://www.opt.ne.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://www.opt.ne.jp/recruit/ |
NOKIZAL ID: 2793364
オプトの 業績データの推移
株式会社オプトの2024年12月期
- 売上高
- 108億500万円
- 営業利益
- ----
| 20年12月期 | 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | 24年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
（円）
|
156億6615万 | 137億4285万 | 132億8170万 | 116億1003万 | 115億2642万 |
|
純資産
（円）
|
24億1394万 | 31億9916万 | 29億9392万 | 26億6826万 | 19億184万 |
|
売上高
（円）
|
605億3400万 | 564億4500万 | 84億5100万 | 82億5300万 | 108億500万 |
|
営業利益
（円）
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
経常利益
（円）
|
3億1100万 | 11億3200万 | 8億5000万 | 21億4500万 | 19億8900万 |
|
当期純利益
（円）
|
- 7767万 | 7億4687万 | 5億4076万 | 2億1494万 | 4億2225万 |
|
利益余剰金
（円）
|
10億3246万 | 18億7712万 | 16億7189万 | 13億4623万 | - 23億5436万 |
|
売上伸び率
（％）
|
- 0.43 | - 6.75 | - 85.03 | - 2.34 | 30.92 |
|
営業利益率
（％）
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
経常利益率
（％）
|
0.51 | 2.01 | 10.06 | 25.99 | 18.41 |
※参照元：NOKIZAL
