アマノの評判・口コミ一覧（全383件） 14ページ目

自社オリジナルのソフトウェアを顧客先に導入をするため、カスタマイズをおこなってから導入をする。
この際にお客様との打ち合わせが必須だが、プログラムの組...続きを読む(全165文字)

現役の課長職です。年収は良いのですが、70%程が遊んでいます。遊んでいるとは、社内にいるのですが、別の作業(資格試験の勉強)をしております。中抜けも自由...続きを読む(全161文字)

現職の従業員です。給料は、問題ありません。ただし、毎晩23:00まで会社にいて、土日は休みではなく、通常勤務になります。社外的には、土日休みでお盆に年末...続きを読む(全222文字)

アマノ株式会社のワークライフバランスは崩れております。実際、毎晩、23:00まで
会社にいて、残業はつけられません。残業はつけても良いと社外的には公言...続きを読む(全250文字)

古い会社なので基本的には給与・賞与は年功序列です。
キャリアパスについても年功序列の考え方が多く、かつ、上の世代が詰まっているため部署にもよるとは思い...続きを読む(全205文字)

大学の就職課で紹介されて面接。当時はバブル景気のころで、ほぼ初回の面接で内定(現在の新卒者には参考にならないと思います)。
ギャップと言えるかどうか分...続きを読む(全173文字)

入社当時から新規事業開拓に熱心でしたが、利益に至るまで時間がかかっています。
既存3事業は業績が安定しており、利益率も悪くありません。
海外展開にも...続きを読む(全170文字)

本社では最新技術に触れられて非常にやりがいがあります。
地方の営業所では保守的で面白みがやや無いです。
ただ、優秀な技術を持った先輩の居る営業所では...続きを読む(全157文字)

労働環境/部署にもよるが、私が所属している部署はシステムの立ち上げのため夜間の工事の管理や作業が時々発生する。20代の頃は平気だったが40代になってもそ...続きを読む(全152文字)

本社は工場と同じ敷地内にあったので、朝はラジオ体操の曲が流れ、8時20分には朝礼、8時30分には始業といった流れで、派遣であった私は、時給発生の前から出...続きを読む(全190文字)

給与・賞与については、もともと低水準の製造業にあってそのなかでも「安い」と言われているものの、一方で、成果主義を掲げている割には実際には年功なので安定し...続きを読む(全153文字)

管理職と社員の関係で満足している点はあまり無い。上司には絶対服従。歯向かうようならば冷遇され、昇進には遠くなってしまう。
ただし、優秀な方は非常に魅力...続きを読む(全156文字)

給与は標準程度もらえるが、昇給がまったくといっていいほどしない。賞与はしっかりと毎年いただけていた点は評価出来る。
昇進については評価基準が上司に気に...続きを読む(全152文字)

出産を期に退職しました。
だいぶ時間が経過していますので現状はわかりませんが、当時は産休・育休を取得しづらい環境だったように記憶しております。
妊娠...続きを読む(全184文字)

会社で新しい職種・職域を立上げ、その役割を担うことが明確に入社しました。
入社の際の研修も充実しており、安心してスタートを切ることができました。
支...続きを読む(全208文字)

育休・産休は取得している人が多く、取りやすい。
時短勤務も比較的取りやすく、その方面には融通が効くと言える。
ただ、本社・各営業所によって社内の雰囲...続きを読む(全165文字)

ニッチトップだった分野も年々競合に追いつかれ、最早ニッチトップとは言えない状況にある。
新たな分野での事業開拓をしなければ先は望めない。競合との顧客争...続きを読む(全152文字)

典型的な日系企業で上司の命令には絶対服従の社風に嫌気がさしました。
役職も頭打ち状態で出世ポストが無く、昇給のペースも非常に遅い。モチベーションの維持が...続きを読む(全166文字)

年代層が20～50代までいらっしゃるので、社内でも様々な年齢層の方と仕事ができます。マジメな社員が多くいる社風で上下関係もフランクな関係が築くことができ...続きを読む(全162文字)

新卒で採用以来、10年弱勤務しました。
メジャーな一流企業ではありませんが、一部上場であり、経営体質も健全。
システムエンジニアとしてお客様数百社と...続きを読む(全192文字)

やりがいは、やはり業種を選ばずに多数のお客さんと会うことができ、様々な交友関係を築くことができるところです。
人と接することが好きな方にはまさに天職と...続きを読む(全166文字)

女性社員は配属されている支店や上司、仕事内容によって全然働きやすさが異なると思います。
男性社員はバンバン転勤がありますが、女性はありません。
従って...続きを読む(全391文字)

定時きっかりに帰宅出来る部署とそうでない部署との差が激しい。とにかく、配属された部署ですべてが決まるといっても過言ではない。
管理部系に配属された女性...続きを読む(全159文字)

低給与が一番の理由。事業部によって業績が悪いと当然残業禁止令が発令されると若い従業員はもともと低い基本給のみで生活せざる御得ない環境になる。また、機械工...続きを読む(全163文字)

典型的な男尊女卑の企業であり、相当な実力者でも出世をしていくのは容易ではないと考える。出産・育児休暇等のシステムは存在しているが、その先にキャリアをあげ...続きを読む(全159文字)