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丸紅株式会社

【挑戦と価値創出】【26卒】丸紅株式会社の企業研究レポート(総合職(グローバルコース)オープン採用) No.3550(東京大学/男性)(2025年5月14日公開)

2026年卒東京大学男性の内定者が書いた、丸紅株式会社の総合職(グローバルコース)オープン採用の企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容(企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など)、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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丸紅株式会社の企業研究レポート

公開日:2025年5月14日

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選考概要

年度
  • 2026年度
結果
  • 入社予定
職種
  • 総合職(グローバルコース)オープン採用

投稿者

大学
  • 東京大学
インターン
内定先
  • 丸紅
入社予定

応募した理由や、重視した軸

企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか

企業研究の参考にしたもの

理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

この投稿者が書いた丸紅株式会社の選考体験記

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その他
インターンから本選考への直結ルートは比較的限られており、多くはES→Webテスト→複数回の面接という流れでした。特に面接では「どんな人と、どんな未来を創りたいか」といった抽象度の高い問いが多く、自分の価値観を深掘ることが求められました。

選考全体を通して、「...続きを読む(全216文字)
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働き方や待遇について
待遇面については、基本給・賞与ともに業界内で高水準であり、年功よりも実力に応じた評価制度が採用されています。勤務時間や残業についても、裁量労働制をベースに一定の柔軟性があり、成果主義と自律性が重視されていると感じました。

また、自己啓発支援や海外研修制度など...続きを読む(全190文字)
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社風や人について
私が三井物産を最も魅力的に感じたのは、「人の温かさ」と「誠実さ」です。OB訪問や座談会では、論理的でありながらも謙虚に相手に寄り添う姿勢が印象的でした。また、若手であっても積極的に責任ある仕事を任され、自らの成長を自分で切り拓くことが奨励される風土も、私の価値観に...続きを読む(全220文字)
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業績、強み・課題・同業他社との違いについて
三井物産は、資源分野の高収益構造を維持しつつ、非資源領域での強化・新規事業開発も積極的に進めています。特にヘルスケア・食料・再エネといった中長期的に成長が見込まれる領域への布石が印象的でした。

同業他社と比較した際、三井物産は「多様なパートナーと組み、長期的...続きを読む(全211文字)
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事業や仕事の内容について
三井物産の事業は資源・インフラ・機械・化学品・ヘルスケア・食料・次世代テクノロジーなど多岐にわたります。単なるトレーディングにとどまらず、事業投資・事業経営の両面から、パートナー企業とともに価値を共創する「事業プロデュース型ビジネス」が特徴です。

選考を通じ...続きを読む(全250文字)
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理念やビジョンについて
三井物産は「挑戦と創造」という企業理念のもと、150年以上にわたり時代に応じて自らのビジネスモデルを変革してきた企業です。近年では「サステナブルな成長」「人を起点とした価値創出」を掲げ、事業を通じて社会課題の解決に貢献する姿勢を強調しています。

私はこの理念...続きを読む(全239文字)
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働き方や待遇について
三菱商事は勤務地や事業領域の選択肢が幅広く、長期的にライフステージとキャリアの両立が可能な制度が整っている点に安心感を持ちました。特に、女性の海外赴任や産休後の復職事例が多数あることを知り、キャリアを諦めずに長く働ける環境であると実感しました。また、階層別研修や自...続きを読む(全169文字)
内定入社
社風や人について
社員座談会やOB訪問を通じて感じたのは、「真っ直ぐに夢を語れる社員」の存在です。内定直後の先輩からすでに働かれている先輩まで、どうしてその企業なのか、何をしたくて何を日本のために実現したいのかなど、大きくて熱い夢を真っ直ぐに語れる社員がたくさんいると感じている。ま...続きを読む(全170文字)
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業績、強み・課題・同業他社との違いについて
三菱商事の強みの一つは、三菱グループ内における連関性の強さにあると考えます。三菱重工や三菱電機といった製造業の中核企業と密に連携できる体制は、他の商社と比較しても、複雑な産業構造や先端技術を伴うプロジェクトを推進しやすい土壌を持っていると理解しました。また、長年に...続きを読む(全279文字)
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事業や仕事の内容について
三菱商事は、従来の「トレーディング(物流・商流)」に加えて、「事業投資・事業経営」をもう一つの柱とする、いわゆる二輪型のビジネスモデルで成長を遂げてきた企業だと考えている。モノやサービスの取引による収益獲得にとどまらず、国内外の企業への出資・経営参画を通じて中長期...続きを読む(全319文字)

丸紅の 会社情報

基本データ
会社名 丸紅株式会社
フリガナ マルベニ
設立日 1949年12月
資本金 2635億9900万円
従業員数 51,834人
売上高 7兆7901億6800万円
決算月 3月
代表者 大本 晶之
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目4番2号
平均年齢 42.5歳
平均給与 1708万円
電話番号 03-3282-2111
URL https://www.marubeni.com/jp/
採用URL https://www.marubeni-recruit.com/
NOKIZAL ID: 1130457

丸紅の 選考対策

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