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英語研修が全員に課されTOEICスコアなどが昇進で重要になる。続きを読む(全31文字)
丸紅株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、丸紅株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に丸紅株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
英語研修が全員に課されTOEICスコアなどが昇進で重要になる。続きを読む(全31文字)
自身のキャリアを人事の方に明確にお伝えできる機会がある。続きを読む(全28文字)
人が商材となる総合商社だからこそ、若手社員のうちから仕事を任せてもらえる環境が整っている。続きを読む(全45文字)
国内外の大学やビジネススクールに留学する制度や、語学研修など、社員のスキルアップを支援するプログラムはキャリアを形成する上で助かるだろう。続きを読む(全69文字)
若手のうちからどんどん仕事を任せられる.若いうちに海外駐在をする人も多い.続きを読む(全37文字)
経営戦略と人材戦略が連動されているため、教育体制に力が入れられていると感じられた。続きを読む(全41文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修は外部に委託してかなりレベルや高い学びを受けることができる。MBAに近いようなことも学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新...続きを読む(全87文字)
海外駐在や海外の現地子会社の経営人材になる道など、正直キャリアアップした先には明るい環境が用意されている。続きを読む(全53文字)
「現場主義」の文化がある一方で、OJTが中心であり、体系的な研修よりも“経験の中で学ぶ”風土です。海外トレーニー制度や語学研修制度など、希望すればチャレン...続きを読む(全120文字)
若手のうちから挑戦させることを大切にしているため、海外を含め様々な業務を通じて成長できると思う。続きを読む(全48文字)
初期研修は手厚く合宿形式などの研修を通して実践的に学べる制度があるそうです。続きを読む(全38文字)
社員教育にはここ数年で大きく力を入れているとのこと。続きを読む(全26文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社では色々用意してくれている。研修なども手を挙げれば費用負担してくれる。その人次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり有効に...続きを読む(全91文字)
さすが大企業なので海外トレーニーや研修も充実している続きを読む(全26文字)
OB訪問を通して、何名かの社員は「総合商社でのキャリアは転職には向いていない」と言っていた。続きを読む(全46文字)
語学研修やMBA派遣、海外トレーニー制度など、自己成長に投資してくれる文化がある。若手のうちから責任ある仕事を任せてもらえるのも魅力。続きを読む(全67文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
丸紅株式会社では、個人のスキルアップやキャリア開発を重視した教育体制が整っており、グローバル人材として成長するための多様な研修プログラムが用...続きを読む(全205文字)
入社1年目から社内のビジコンに挑戦できる制度は若手の成長につながる続きを読む(全33文字)
入社して2週間ほど、貿易関連の知識のインプットや丸紅の事業理解を新卒全体で行う研修があると伺った。続きを読む(全49文字)
丸紅は社内における自身のキャリア形成に関わるキャリアチャレンジ制度や手上げ制度が多くあり、自身のキャリアを自分で描くことができるため。続きを読む(全67文字)
第二外国語の学習費用は会社側からもらえるとのこと続きを読む(全24文字)
成果主義の評価制度により、実績に応じた昇進・昇格の機会が与えられるため、意欲的な社員にとってはキャリアアップのチャンスが多い環境である。続きを読む(全68文字)
海外駐在を通してのスキルアップな可能であり、総合商社や外資の戦略コンサルへの転職がある。続きを読む(全44文字)
トライアングルメンター制度があり、様々な価値観を共有し、新しいキャリアアップデート進むことができる制度が整えられている。続きを読む(全60文字)
トライアングルメンターという世代が離れた3人がチームとなるメンター制度や、自主学習支援制度などがあり、教育体制はしっかりしている。続きを読む(全65文字)
グローバルネットワークを駆使し、若手でも「新規事業開発」にチャレンジできる機会が豊富で成長を実感できる。続きを読む(全52文字)
新興国市場や環境関連事業に積極投資しており、特に再生可能エネルギー分野での成長が期待される。続きを読む(全46文字)
高い基本給と年間インセンティブがあり、業績連動型のボーナス制度が実力を反映。昇進スピードも速い。続きを読む(全48文字)
フレックス制度や在宅勤務の導入に加え、社員の健康を重視したサポート体制も整っている。続きを読む(全42文字)
プロジェクトによるものの、自由度の高い働き方ができるため、プライベートの時間も確保しやすい。続きを読む(全46文字)
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【良い点】
女性社員の説教採用方針を取っているように、女性だから働きづらいと感じたことはない。
産休育休をとった女性社員も復職して問題なく働いている。
...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
商社の強みの一つは、人とあるように、社員に対しての不満はない。
多くの人が人間的魅力にあふれており、謙虚。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
他社経験がないため比較はできないが、良くも悪くもまともな人が多い印象。
極めて頭の切れる優秀、といった人材は限られていると思うが、レベルが低...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
日系企業の中では、安定した高水準の給与。
グローバルな仕事に携わるチャンスがあること。
入社後もこの点に大きなギャップは感じない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
数年前と比較し、ワークライフバランスはかなり改善しているように感じる。
但し、部署によるところも大きく、現在でも忙しい場所はかなり忙しい。
...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
製造職の中途の方は、ほぼ未経験で入ってくる人が多いですが、車内のOJT教育制度がしっかりしており、先輩から手取り足取り教えてくれるので、未経...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが基本的に少人数体制の為、多くの業務が俗人化している。
近年は研修や昇給資格制度を取り入れ始めたが、実...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
福利厚生の制度はあまり充実していないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に会社でのスキルアップ制度は無いので、自己啓発は...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
パナソニックの電子部品の工場での研修が一泊二日であった。商品の研修ですが、さっぱりわからなくあまり見にならなかったと感じました。ただ、日頃電...続きを読む(全156文字)
現場でしっかりと経験を積むことができ、裁量権も持てそうなため、成長できそう。。独立志向の人も多いのでは?続きを読む(全52文字)
新人教育などがあるので、特に問題と思う。続きを読む(全20文字)
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【良い点】
経理部に配属した際は、経理学校に1週間くらい行かせてくれた。資格も取れた。
工場や、農家も見学させてくれたので、業務の流れが全体通して把握出...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
法令系を中心にeラーニングが充実している Officeスキルや語学系のeラーニングは会社補助(一部本人負担)で受講できる
【気になること・改...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
全スタッフ(アルバイトも含む)にメンターが着き、育成プログラム終了まで時間をかけて育成する事
プログラム終了後もサポートチームによる定期的な...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
多様な業界・規模のプロジェクトに携われるため、幅広い技術や業務知識を身に付けることができたと感じました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全89文字)
| 会社名 | 丸紅株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | マルベニ |
| 設立日 | 1949年12月 |
| 資本金 | 2635億9900万円 |
| 従業員数 | 51,834人 |
| 売上高 | 7兆7901億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大本 晶之 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目4番2号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1708万円 |
| 電話番号 | 03-3282-2111 |
| URL | https://www.marubeni.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.marubeni-recruit.com/ |
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