丸紅株式会社の内定者による企業研究レポート（全6件）

正直なところ総合商社は強く志望していなかったが、給与の高さやビッグネームである点から書類を...続きを読む(全96文字)

丸紅の企業理念は、社是「正・新・和」に基づき、公正明朗な企業活動を通じて経済・社会の発展と地球環境の保全に貢献することである。特に「和」は世界の異質な変化を融和させる力を意味し、創業以来の根源的価値観とされている。長期的なビジョンとしては、2031年3月期に時価総...続きを読む(全266文字)

丸紅は総合商社として、食料、ライフスタイル、金属、エネルギー・化学品、電力・インフラ、金融・リース、不動産、エアロスペース・モビリティ、情報ソリューションなど多岐にわたる分野を展開している。例えば北米モビリティ事業のNowlakeやWheelsを通じた中古車販売金...続きを読む(全248文字)

丸紅は2025年3月期に純利益5,030億円、ROE14.2%を達成し、資源価格に依存しない非資源分野の強化を通じて安定した収益基盤を確立した。MSCI ESG格付けでAAAを獲得するなど非財務面も評価されている。一方で、世界経済の変動や地政学リスクによる不確実性...続きを読む(全242文字)

社風としては、誠実さを貫く「正」、挑戦を恐れない「新」、協働を重んじる「和」が根付いている。特に、年齢に関わらず大きな責任を任せる文化があり、若手社員が海外案件の中心を担う事例も多いことが特徴である。取締役会では社外取締役を含む多様な視点から活発な議論が行われ、健...続きを読む(全212文字)

待遇面では、累進配当を続ける安定した財務基盤を背景に、社員への還元や育成環境も充実している。平均勤続年数は長く、役職者の年齢層も比較的若いため、早い段階から責任ある仕事に挑戦できる体制が整っている。海外勤務やジョブローテーションを通じ、多様な事業を経験しながらキャ...続きを読む(全185文字)

・総合商社として多様な事業領域を横断的に経験できる点に惹かれました。
・中でも丸紅は「公平・革新・調和」を理念とし、環境配慮と社会価値創出を事業の中核に据えています
・特に社会課題解決型ビジネス（再生可能エネルギーや食料自給）の推進力に共感し、ここでなら自分...続きを読む(全165文字)

丸紅の企業理念は「社会・環境と共生しながら持続可能な価値を創出すること」に集約されており、設立以来、生活基盤の整備や資源循環を通じた社会貢献を掲げてきました。現在の経営トップは長期ビジョンとして「脱炭素社会の実現」と「デジタルトランスフォーメーションの推進」を掲げ...続きを読む(全238文字)

丸紅の事業はエネルギー、金属、インフラ、食料、化学品など多岐にわたり、国内外で幅広く展開されています。仕事内容は営業やプロジェクトマネジメントを中心に、調達から販売、物流、投資まで多様です。職種も事業開発、マーケティング、ファイナンス、技術サポートなど多岐にわたり...続きを読む(全228文字)

丸紅は国内総合商社の中で安定した業績を維持しつつ、新規分野への積極投資により成長を目指しています。強みは多様な事業ポートフォリオとグローバルネットワークによりリスク分散ができる点、そして現地密着の事業運営力です。一方で、脱炭素社会の実現やデジタル化対応といった新た...続きを読む(全227文字)

丸紅の社風は挑戦的かつ協調性を重んじる環境であり、多様な価値観を持つ人材が集まっています。若手にも積極的に権限が委譲され、現場の裁量が大きいのが特徴です。意思決定は各事業本部に大きな裁量を与えつつ、経営陣が全体方針を示すバランス型。男女比はやや男性が多いもののダイ...続きを読む(全212文字)

勤務時間は裁量労働制を導入し、フレキシブルな働き方が可能です。勤務地は国内外に広がり、海外赴任も多いですがサポート体制が整っています。休日は年間120日以上で福利厚生は充実。給与は業界水準で昇給・昇進は実力・成果主義が基本です。平均勤続年数は10年以上で安定感があ...続きを読む(全213文字)

私は「社会課題に向き合いながら、事業を通じて価値を創出する仕事」に携わりたいという軸を持っており、複数の業界を検討した中で、最も強く惹かれたのが総合商社でした。その中でも丸紅は、非資源分野での挑戦・社会的意義のある事業展開・“現場主義”という社風が自分の価値観と強...続きを読む(全240文字)

丸紅は「生活総合商社」として、人々の暮らしに密接した事業領域を数多く手がけています。企業理念「地球と共に生きる」を掲げ、持続可能な社会に向けて“課題先進企業”としての立場を自覚し、多様な分野で社会的インパクトのあるビジネスを展開しています。特に近年は、非資源分野へ...続きを読む(全400文字)

丸紅の事業は非常に多岐に渡りますが、私が特に注目したのは生活産業本部・食料本部・次世代インフラ分野です。事業開発・物流管理・ファイナンス・パートナー連携など幅広い職務があり、「一気通貫」で担当できる点に魅力を感じました。 インターンでは、実際の新興国事業を題...続きを読む(全251文字)

丸紅は非資源に強みを持ち、他の大手5大商社の中では特に「生活インフラ」に関する事業領域に注力している点が特徴です。総合商社全体が資源高依存からの脱却を図る中、丸紅は早期からアグリビジネスや電力インフラへのシフトを進めており、その結果として非資源部門の収益構造が安定...続きを読む(全313文字)

面接・座談会・OBOG訪問を通じて最も印象に残ったのは、「誠実で、人を尊重する」雰囲気でした。ハードな仕事環境という先入観を持っていましたが、実際は風通しが良く、年次に関係なく率直に話せる空気があると感じました。 「自由闊達」「現場主義」「挑戦を応援する」文...続きを読む(全202文字)

面接や説明会を通じて、ワークライフバランスについても納得感がありました。裁量労働制を採用しつつ、リモート勤務や育休制度、海外トレーニーなどの支援制度も整っており、“働き詰め”の印象は薄れました。 総合商社の中でも30代で年収1,000万円超えが現実的な給与水...続きを読む(全197文字)

就活の軸は、「一次産業の現場でのビジネスを通して、地球環境と人間社会に貢献したい」。私自身、農学部で学び様々な経験を重ね、一次産業ビジネスの意義と面白さを知った。そこで、現場での事業創造・経営・投資によって価値を創出する、総合商社の事業と理念を知り、就活では総合商...続きを読む(全245文字)

他の総合商社との違いは、挑戦的な社風と長期的なビジョンだと感じている。これらは、5大商社の中で時価総額5位に甘んじている現状を打破しようという機運があるためだと考えられる。そのため、自身の挑戦的なパーソナリティをガクチカで伝え、自身のキャリアの長期的なビジョンを語...続きを読む(全191文字)

事業内容や仕事内容はかなり多岐に渡るため、まずはあまり絞らずに広く浅く理解した上で、自身の専門に近い部分は深く学ぶというスタンスをとっていた。ただ、総合商社がどのようなビジネスモデルなのか、他業界とはどのように違うのか、について知っておくのは必須だと考えられる。私...続きを読む(全247文字)

先ほども言及したが、5大商社の中で時価総額5位に甘んじている現状があり、それを打破しようという機運があるようだった。他社との比較優位な領域は、穀物のトレーディング、森林事業、電力など。弱みは、他の五大商社に対して人材や資本の面では劣ること。オフィスが新しくなったこ...続きを読む(全184文字)

他社との社風の違いは、個性的でありながら協調性があり、穏やかな人が多い。また、挑戦を後押しする空気がある。また、財閥系の商社に比べて、風通しは良く、若手から裁量を持って活動しやすいと感じられる。例えば、事業部間の異動がしやすかったり、駐在に行く年次が若い傾向がある...続きを読む(全336文字)

日本の民間企業の中では、かなりの好待遇。社員から話を聞いても、生活に余裕があるだけの給与を貰えているようだった。各種手当は少なく、基本給を高く設定しているような印象を受けた。寮や家賃補助はないとのこと。また、給与は他の五大商社と比べると少し劣る。また、商社において...続きを読む(全242文字)

インターンシップ経由の内定者も多いようだが、インターンシップは必須ではないらしい。内定者も、3月の本選考からの学生が多数...続きを読む(全126文字)

総合商社の志望動機は主に二つ。
①様々な利害関係者をまとめる
②公共的な社会基盤を支える
①でコンサルや商社、広告代理店など非事業会社に絞り、②で商社に絞った。
中でも当社の志望動機は、個性を尊重し、長所を生かしながらチームで大きな成果を上げる風土が醸成さ...続きを読む(全159文字)

元々は伊藤忠商事と同じ流れを汲んでおり、非財閥商社として挑戦的な風土がある。他商社...続きを読む(全88文字)

資源と非資源のバランスがよく電力事業と食糧事業に強みをもつ。電力事業については、過去は電力プラント建設に多く携わっていたが、近年は採算が取れない場合が多くなり撤退してきている。食料については特に穀物に強みを持つが、ガビロンの投資案件の失敗以降は低調な業績が続く。近...続きを読む(全205文字)

経営指標としてのPBRが好調で、売り上げに対しての利益率が同業他社よりも高...続きを読む(全81文字)

「できないことはみんなでやろう」や「尖った丸になれ」といったキャッチコピーに表されるように、個性を尊重しながらチームとしての成果を重要視する社風がある。
近年女性の採用に力を入れており、新卒採用人数の半数が女子。同業他社は3分の1程度なためかなりの割合を占めてい...続きを読む(全136文字)

給与は初任給や1年目年収は日経大手としては平均的と聞いている。年々昇給していき、30歳で1200万、40歳で1800万ほどにまでいく。特にボーナスが大きいらしく、一度のボーナスで1000万を超える場合もあるらしい。
勤務地は大手町、社員寮は都内に幾つかあるらしい...続きを読む(全206文字)

選考フローはES、WEBテスト（GAB)、一次面接、2次面接、最終面接。WEBテストのボーダーは商社業界の中で最も高いと噂であり、７割以上は必須だと思われる。各フェーズで2~3倍ほどの倍率であり、全体の倍率は100倍にも上るらしい。採用人数は100人強で、うち関西...続きを読む(全313文字)

まずは商材や職種に限定されない多様な働き方ができるところが、好奇心旺盛で色々なことに挑戦してみたい自分の性格とマッチし...続きを読む(全124文字)

・経営計画：グリーン化をおしてる
個人的にその路線に共感がもてた。ビジネスと脱炭素などの環境への配慮を両立するのは難しいと思うし５大商社のなかでもトップではなく、本当は他の会社に利益で勝ちたいと思っているだろうにちゃんと未来の環境のことを考えようとしてるところが...続きを読む(全211文字)

総合職で扱う商材は多岐にわたるため、本当に色々な仕事をすることになると予想されるが、やってみたいこととして何か考える必要があると思ったので社員の方のインタビューを参考にしながらどの部署で何がやりたいか、自分の興味と照らし合わせて考えた。
具体的にはフォレストプロ...続きを読む(全249文字)

・事業の強み：食料が強いところ
私は農学部で食料自体にも興味があり、研究内容と関連して昆虫食事業などを手掛けてみたいという思いもあるため、強みとマッチしていると考えた。
また、グリーン化に力を入れているところから将来も評価される会社として存在できるのではないか...続きを読む(全139文字)

OB訪問から職場の雰囲気や社員の方々の雰囲気を感じ取ろうとした。
個人的にやはり感じた部分は若い時から色々任せてもらえるというところ。やはり社会人として早く成長したいし大変そうだけど色々任せてもらいたいという自分の思いとマッチしていると感じた。期待されてる状況で...続きを読む(全172文字)

・社食：混んでるらしいけどすごく美味しいらしく、OB訪問でも何度か話があがった。社員を大切にしている会社だと感じられる。具体的には、冬ごろにコオロギを餌にして育てた鰤の海鮮丼が出たらしい。そういう新しいものに対する意識のが食堂にも現れてるところが好き。
・制度：...続きを読む(全325文字)