日本オーチス・エレベータの評判・口コミ一覧（全209件） 7ページ目

【良い点】
年収ベースではそこそこの金額ですが基本給が低いため残業に頼ってしまう。
現場はチームワークが大切なため、チーム内のコミュニケーションは取れてい...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ダイバシティに積極的。
支社長も、部長も、課長も、リーダーもダイバシティを繰り返している。
女性へのアピールか。育児休暇は優秀な社員は使えるが...続きを読む(全184文字)

【良い点】
賞与は2回で、約6ヵ月分なので、安定していると思う。借り上げ寮もあり、交通費は全額支給される。給料は安めだが、生活費などはあまりかからない。
...続きを読む(全177文字)

【良い点】
自分の現場で不具合があると、周りが、フォローしてもらえる。基本、良い人が、多いので、たまに複数での作業は和気藹々として楽しい。
【気になること...続きを読む(全187文字)

新入社員には教育の研修があるが、中途入社の人にはあまり教育がないのでOJT頼りになる部分がある。自分は保守をやっていたが、エレベーター、ピンポイントで他の...続きを読む(全161文字)

採用担当者が紳士的で、いろいろな質問に親身になった回答してくれた。そのことにより、非常に親しみが湧いた。一次採用面接自体は、学生時代に力を入れた分野(学業...続きを読む(全154文字)

組合員はほぼ年功序列の横並びで昇級昇格します。昇給率はおそらく日本企業の平均値ではないでしょうか。とはいってもここ数年の成長率からすると、もう少しあっても...続きを読む(全163文字)

改善活動が活発で、グループリーダー以上はネットラーニングで資格を取得しなければいけません。毎月、毎年事業所単位でUTC共通の認定を取得します。現在はシルバ...続きを読む(全190文字)

良い意味のギャップです。安全や倫理、内部統制の順守に非常に気を配っている会社です。これらに違反することがあって、車内で言いにくい状況がある場合、第三者委員...続きを読む(全160文字)

ベネフィットステーションを導入しています。社内のプロジェクトの一つに福利厚生制度改善というものがありベネフィットステーションでオトクな情報や使える制度を定...続きを読む(全164文字)

バブル世代社員で管理職が埋まっているため、なかなか次の世代が挑戦できる環境が整っていません。マネジメントに近い若い世代が抜擢されることもありますが、それを...続きを読む(全166文字)

部門にもよるが、比較的静かで保守的な部門があり、うわさ話や足の引っ張りあいといった陰湿な雰囲気はまだまだ残っている。一方で、営業部門などではオープンでチー...続きを読む(全157文字)

出産や育児に対し、非常に理解のある会社です。子育てになるべく専念したいと方にはよい職場だと思います。キャリアも、となると理解のある部門は非常に限定的です。...続きを読む(全160文字)

新設市場のマーケットシェア拡大を目指しているが、競合他社とはコスト面やオプション品の充実度合いで出遅れている。保守事業についてはコスト管理がよくされている...続きを読む(全159文字)

イントラネットで様々な教育が可能になっています。また、エレベーターの据え付けやメンテナンスの要員に対しては、入社後の教育プログラムが決まっており、技術を身...続きを読む(全157文字)

残業規制があります。しかし、サービス残業はほとんどありません。遅くまで残っていると管理職が帰宅するように言って来ます。人事部や組合でも、個人レベルで残業時...続きを読む(全152文字)

日本は世界の中では、アジア地区会社の一子会社でしかありません。つまり、世界戦略に基づき、いかようにでもされます。アジア地区は中国中心で戦略が動いており、日...続きを読む(全153文字)

保守員は年休を取ることが難しいようですが、本社勤務の社員は比較的簡単に取れます。また、最近はお盆休み以外に連続で5日間の休暇を計画的に取るよう勧められます...続きを読む(全152文字)

女性にとってはとても良い会社だと思います。実力があれば役職にも就けますし、産休、育休は問題なくとれます。中には派遣から正社員になり短期間の内に幹部職になっ...続きを読む(全160文字)

基本、水・金曜日がノー残業デイですが、女の人は定時で帰れます。10分でも残っていると帰って良いんだよといわれる。契約社員は一人いたが契約更新まで勤務してい...続きを読む(全150文字)

休暇は全社でとるように推進されているので比較的休暇日数は多いと思うが部署によりけり。基本的にサービス業なので建物が運営している間はメンテナンスできないので...続きを読む(全150文字)

比較的透明な評価制度を用いており上司と部下が面談し目標設定と成果の確認が半期ごとに行うことにされている。その面談は全社的にフォローされているので上司にもよ...続きを読む(全165文字)

早期退職制度により多くのプロパーが退職。松下系列の天下り的社員の天下。高層エレベーターから撤退し、今後は日本支店として保守だけの道を選んだか。改修製品もこ...続きを読む(全168文字)

社名からは外資系に思われがちですが、日系企業です。良くも悪くも体育会系な社風です。この業界は体力勝負な気質があり、大変な面もあります。しかし、電気と機械の...続きを読む(全151文字)

現場仕事(メンテナンス)は永遠に継続しており、なかなか達成感が得られにくい。
現場職・営業職においては目標を与えられ達成することによりインセンティブが与...続きを読む(全266文字)