東京ソフトウェアの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
資格手当や住宅手当など基本給以外の手当が充実している。
残業代や休日出勤代もきちっと払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給...続きを読む(全195文字)

【良い点】
文系出身の新入社員として入って、研修や実際の現場を経てある程度はスキルが身につく。
配属先の希望を聞いてくれるので、自分に出来そうな仕事を選択...続きを読む(全202文字)

【良い点】
2ヵ月間研修が受けられる。他企業の新入社員と合同なのでコミュニケーションも鍛えられる。
最初の現場は先輩の下で勉強しながら業務を覚えられる。
...続きを読む(全182文字)

【良い点】
公共性の高い仕事に携われるのでやりがいはある。社員同士、あまり上下関係なくわきあいあいあいとした雰囲気なので仕事はしやすかった。
【気になるこ...続きを読む(全188文字)

特定派遣会社のため、個人でキャリアアップなどを考える事は出来ません。
将来的にPL・PMになりたい方はオススメはしません。
(2次受け〜4次受けメイン...続きを読む(全226文字)

プロジェクトによって波はありましたが、残業がめちゃくちゃ多いわけではありません。
プロジェクトマネージャーになったりすると激務になっているようですが1シス...続きを読む(全170文字)

給与に関しては満足できるものではありませんでした。入社後、1年間は残業代がすべて出ていましたが、その後、会社の経営状況が悪くなってきて、突然、残業代は10...続きを読む(全171文字)

基本的に他社メーカー企業へ常駐し、協力会社として業務を行っていました。
上司とは月に1度の勤怠提出時に会うだけとなり、また、自社メンバーで集まることもあ...続きを読む(全175文字)

この頃は、新卒を積極採用していた頃で、自分が入社したときは
同期が10人ほどいた。
会社の採用担当が、自分が当時通っていた専門学校まで来て
面接をし...続きを読む(全160文字)

基本的に二次請け企業なので、独自の事業展開などはなく、
業績は元請けからの仕事量によって決まるため、不安定である。
一時期は(今もかも知れないが)「全...続きを読む(全167文字)

新卒は入社後、3ヶ月の研修を経て常駐先へ出向する。
その後も、教育会社と提携して様々な研修の受講が可能。
やる気と現場の理解があれば、色んなスキルを身...続きを読む(全156文字)

・ワークライフバランスという点でいえば、全て顧客常駐という形態なので、その顧客による(さらにプロジェクトによる)としかいえない。会社側が残業を抑えるような...続きを読む(全198文字)

・残業代は全額支給。当然だが。
・住宅手当、配偶者手当、厚生年金基金加入など、福利厚生は、会社の規模としては充実している方である。その分基本給が低めだが...続きを読む(全180文字)

・年次を経ても、基本給がほぼあがらない。手当であがるのを期待できるのは役職手当(ただし課長以上となると残業代はつかなくなる)と資格手当(応用技術者で月1万...続きを読む(全222文字)

・写真の管理職は、常駐先が同じ場合を除き、月に1～2回程度会うだけである。
そこで全ての社員の状態を把握できればいいが、実質難しいと思う。
・管理職も...続きを読む(全152文字)

・業績が多少悪くとも、夏・冬ともにボーナスは出た。合わせて3ヶ月分ぐらいは出たと思う。
・業績悪化に伴い、昇給はほぼなしになりました。(思い出したように...続きを読む(全213文字)

2次請け企業なので、自分がやりたいと思う仕事にいつしか限界がくると思います
(人員の原価管理など)
ある程度、自分の希望に沿った業務内容の仕事にアサイ...続きを読む(全174文字)

すべて派遣形態の仕事であったため、自社内での担当業務の評価はほぼ不可能でした。派遣先の現場での評価が、人づてで社内の評価につながるため会社への帰属意識は低...続きを読む(全210文字)