日本能率協会コンサルティングの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
残念ながら、成長する雰囲気はあまり感じられない。正直なところずば抜けた戦略家や経営手腕を持ったコンサルがいるわけで...続きを読む(全171文字)

【良い点】
年収について：チーフ未満は30歳前で600万程度。決して高くない。しかも業務時間は極めて長い。チーフになるまでは我慢するのみ。チーフになると自...続きを読む(全304文字)

基本的に悪い人はいない。
他のファームでの勤務経験はないが、聞こえてくる話と比べても、温かみがあると推測できる。
とは言えコンサルファームなので、仕事...続きを読む(全182文字)

男女の差は全くありません。それが良いことか否かは個々人の判断によると思います。
ただし、出産は一時的なことなので可能だとしても、母親として育児を続けるこ...続きを読む(全182文字)

半年に1回評価が行われる。 ただし、明確な評価基準が無いようで上司・マネージメントからの印象により左右されているのか?と思われるような状態(個人的主観です...続きを読む(全154文字)

バランスを取ることは難しい。ただし何をもって「バランス」というかで解釈は異なるかもしれない。
毎日寝る前にゆっくり風呂に入ってテレビを見る、週末は基本的に...続きを読む(全269文字)

各種手当はありません。報酬は仕事の対価なので、家族や住宅の有無で変わるのはおかしい、ということだと思います。あと、完全裁量労働制なので残業手当もありません...続きを読む(全183文字)

やはり、クライアントから頼りにされている、と感じる時にやりがいを感じる職業です。
場合によっては、自社への入社を勧められることもあり、この時が一番「やり...続きを読む(全188文字)

受注獲得のプレッシャーが切れ目ないことがプレッシャーになり、退職を検討した。
ただ、研修の講師を複数獲得し、受注のベースとしていれば、最低限の受注は得ら...続きを読む(全155文字)

何でも自由。自分の意志と才覚があれば充実するだろう。
ただし、コンサルとしての能力に加え、社内外の営業力が求められる。
営業力がないと、仕事がなくなっ...続きを読む(全159文字)

私は、社内資格で「チーフ」の上の「シニア」です。チーフには30歳前後になる人が多く、シニアになるのは40歳以降が平均的でしょうか。ただしコンサルティング会...続きを読む(全431文字)

コンサル会社ごとにテンプレートとか思考モデルがあることが多いですが、この会社の場合は生産管理技術系の分野は強いのですが、マーケティング、営業関係や、組織マ...続きを読む(全168文字)

様々な企業に対してコンサルティング活動をする中で、様々な業種業態のビジネスモデルや市場環境を知ることができます。個人個人が独立した個人事業主のような存在な...続きを読む(全164文字)

ギャップはなかった。JMAセミナーやJMACセミナーから、それなりに引き合い案件があり、特定領域にとらわれない案件開拓、デリバリーができていた。ただし、大...続きを読む(全271文字)

自分で成果を出した分は確実に報いてくれる制度でした。また、案件開拓やマーケティング活動は個人の裁量に任されており、非常にやりがいがあり、成果に直結していま...続きを読む(全166文字)

業績も悪化してきて昇格、昇給の見込みがなく、外資系コンサル会社に転職の機会があったので退職しました。
人間関係もせまくて、役員クラスにゴマをすっていない...続きを読む(全166文字)

入社後、社内コンサルタントによる「コンサルティングカレッジ」を受講する。
(全10～12回程度 ※各回1日研修)
ある程度コンサルティングに関する知識...続きを読む(全243文字)

□社風・人間関係: 風通しはよいと思う。「さん」づけで呼び合い、個を尊重してくれる社風。組織管理も厳しくないが、その分高いレベルでの自己管理を求められる。...続きを読む(全389文字)

マネジメントコンサルタントとしての基本が習得できる。
若くてもクライアントのTOPにプレゼンができて自分の力量が確認できてステップアップになります。
...続きを読む(全206文字)

給与体系はアシスタントクラスとチーフ、シニアクラスで異なる。アシスタントクラスでは固定給的な給与体系で激務の割に大手企業と比べると低く、社員の不満度は高い...続きを読む(全268文字)

仕事をやった分、給与や賞与がもらえる。日本の企業でありながら海外の給与制度を採り入れている点はかなり評価出来ると思う。仕事を十分出来る人に向いた会社といえ...続きを読む(全183文字)