レジェンダ・コーポレーションの評判・口コミ一覧（全138件） 4ページ目

ホウレンソウは比較的しやすい。というのも、ほとんどの従業員が社内におり、常駐も基本的にグループで行っているため、状況把握はしやすい。ただし、ザ・人事な人間...続きを読む(全166文字)

・単なるアウトソーシングではなく、システムを含めた一括パッケージとして提案が行えるため、
いわゆる採用代行/給与代行よりも付加価値の高いサービスを提供...続きを読む(全288文字)

事業は大きく2つあります。
採用アウトソーシングと給与計算等労務のアウトソーシングです。
①採用OSについて
市場としては派遣や求人媒体などの人材系...続きを読む(全954文字)

◆意思決定タイプ
とにかく慎重です。
事業が事業なのもありますが、自社でリスクを背打ってまで何か打ち手を講ずることはほぼしません。
海外事業のみが重...続きを読む(全205文字)

・基本給が著しく低く、残業が青天井だった。(今は恐らく違うのではないだろうか)
・月平均でおおよそ70時間分程度の残業代が出ていたかと記憶している(当然...続きを読む(全161文字)

・福利厚生は期待できないし、期待していたわけでもない。健保の施設くらい。
・顧客向けのサービス業であるので、どうしても休日出勤が不可避、有給の消化もまま...続きを読む(全175文字)

・会社が大きくなる過程で仕方がないのだが、主体的なキャリアアップが望めず、「食べていくため
の仕事が多くなった。知識面から同業界、同職種の採用案件など...続きを読む(全183文字)

・さまざまな企業に入り込むこと自体があまり経験できないことだが、その上で主体的に業務を
行うことができる点
・人事という管理畑の仕事でありながらも、...続きを読む(全155文字)

基本給+残業代+賞与年2回。残業代を全額支給するルールだったため、配属部署やプロジェクトによって残業時間の過多に差があり、結果として年収に差が出ていた。プ...続きを読む(全221文字)

確実に身につくのは、①如何に早く②正確に、作業をする力です。アウトソーシングなので、毎日膨大なオペレーションと呼ばれる事務タスクをこなす必要があります。そ...続きを読む(全220文字)

採用プロジェクトの責任者としてクライアント企業の人事部とプロジェクト期間中に密にやりとりをしながらプロジェクトを進めていきます。予期せぬ事態に如何に冷静に...続きを読む(全172文字)

社員の幸せを本気で考えていると感じた。日立+リクルートという経歴で、基本的には論理的にものごとを考える経営者だが、「年輪経営」のような考え方にも高い関心が...続きを読む(全207文字)

創業当初から数年間は人事OSのパイオニアとして競争優位を保っていたが、徐々に競合企業が増え、競争環境は厳しくなっていたと感じている。しかしながら、新規事業...続きを読む(全185文字)

優秀な女性社員が非常に多かった。出産後戻ってきて育児をしながら働く女性社員も多く、ママさん社員同士のコミュニティもあった。常駐型のプロジェクトにアサインさ...続きを読む(全173文字)

①会社の方向性と自身のキャリアアッププランとがかみ合っているかどうかがジャッジしやすい
会社・事業部の現状や目標および施策を社員に開示しており、
年2...続きを読む(全410文字)

労務時間は他の方も書かれていますが、午前様が当たり前、休日出勤も当たり前の世界なので、満足している点など何一つありません。これまで何度か改善を、社長はじめ...続きを読む(全206文字)

Wチェックの発言の速さ、入力の正確性、タイプのスピードなど、事務系の派遣社員スキルが身につきます。基本、何一つ役に立たないので、転職率が異様に高くなります...続きを読む(全172文字)

ありません。入社前は、コンサルだ世界だ、壮大なお話を伺いましたが、実際はリクナビなど、DBをひたすらミスなくまわす事務作業。労務はその究極です。何をモチベ...続きを読む(全212文字)

社の大半が、この一年で退社したため。毎週のように送別会が行われる状況で、とてもじゃないが、将来どころか、直近の年内で不安を感じた。入れ替わりに中途採用で穴...続きを読む(全196文字)

一番大きな点としては上長からの退職勧奨。
但し、かねてよりアウトソーサーとしての限界を感じており、『自分の力で事業を作っていきたい、商品を販売して売上に...続きを読む(全190文字)

採用に限らず、システム投資が遅れている部門は多くのデータ処理を手作業で行い、多大な人的資源や時間を浪費している。LEGでは採用分野において、そのミスが起き...続きを読む(全153文字)

当時、会社としての福利厚生はほとんどなかった。
ただし、常駐型の業務担当となった場合、常駐先企業にある一部制度は適用されることがあり、自分自身は常駐先企...続きを読む(全209文字)

自分が担当したプロジェクトでクライアントから評価され、個人を指名されてリピートの受注の話をもらえた際はやりがいを感じた。
短期間でクライアントのビジネス...続きを読む(全156文字)

採用支援事業部での仕事であれば、ある程度スケジュール管理ができ、メリハリのある働き方ができるかもしれない。労務支援事業部では際限なく、深夜早朝といった時間...続きを読む(全192文字)

ワークライフバランスなどというものは存在しなかった。
多少配属部門によるところもあるが、毎月100時間超えの残業は普通であり、隣の席の男性は35連勤且つ...続きを読む(全231文字)