レジェンダ・コーポレーションの評判・口コミ一覧（全143件） 4ページ目

【良い点】
採用のアウトソースをしている会社だけあって、面接の対応は素晴らしかったと思います。応募者に対する魅力付けなども非常に上手でした。
【気になる...続きを読む(全253文字)

【良い点】
ＩＴ系の健康保険組合に加入しており、法定の健康診断より手厚い内容で健康診断を受診することができる。また、健康診断終了後に食事券ももらうことが...続きを読む(全123文字)

経験者が中心になってプロジェクトを回しており、そのプロジェクトに未経験者が加わる形であったため、業務を通じて学ぶことが基本であり、逆に研修を受けることが...続きを読む(全139文字)

ハイエンドな顧客が多く、ビジネスの最先端の情報もキャッチ出来る。
新しい取り組みを顧客に提供するだけでなく、社内にも横展開することが重要で、ボトムアッ...続きを読む(全255文字)

今後の転職を考えた際全く成長が見込めないと感じた。入社時の採用試験で、人事部長が嘘で塗り固めていたことを見抜けなかった。本当に嘘で塗り固めている人が多く...続きを読む(全163文字)

まず、給与はそこまで上がらず天井が見えていた。やりがいとしても、採用業務を一連やりプロジェクトリーダー・マネージャーを経験すれば十分で、あとは事業会社で...続きを読む(全180文字)

産休・育休は比較的とっていたように思う。ただし、戻ってきてからの離職率は高かった。女性管理職も数名おり、そこはキャリアとして目指せる環境かと思う。男女比...続きを読む(全166文字)

基本的に忙しい。新卒採用の時期は、終電どころが午前様も多々。社内で寝ている人も多く見られた。男女共に、メンタル系で休む・辞める人も多く、ワークライフバラ...続きを読む(全157文字)

ホウレンソウは比較的しやすい。というのも、ほとんどの従業員が社内におり、常駐も基本的にグループで行っているため、状況把握はしやすい。ただし、ザ・人事な人...続きを読む(全166文字)

・単なるアウトソーシングではなく、システムを含めた一括パッケージとして提案が行えるため、
いわゆる採用代行/給与代行よりも付加価値の高いサービスを提...続きを読む(全288文字)

事業は大きく2つあります。
採用アウトソーシングと給与計算等労務のアウトソーシングです。
①採用OSについて
市場としては派遣や求人媒体などの人材...続きを読む(全954文字)

・基本給が著しく低く、残業が青天井だった。(今は恐らく違うのではないだろうか)
・月平均でおおよそ70時間分程度の残業代が出ていたかと記憶している(当...続きを読む(全161文字)

・福利厚生は期待できないし、期待していたわけでもない。健保の施設くらい。
・顧客向けのサービス業であるので、どうしても休日出勤が不可避、有給の消化もま...続きを読む(全175文字)

・会社が大きくなる過程で仕方がないのだが、主体的なキャリアアップが望めず、「食べていくため
の仕事が多くなった。知識面から同業界、同職種の採用案件な...続きを読む(全183文字)

・さまざまな企業に入り込むこと自体があまり経験できないことだが、その上で主体的に業務を
行うことができる点
・人事という管理畑の仕事でありながらも...続きを読む(全155文字)

基本給+残業代+賞与年2回。残業代を全額支給するルールだったため、配属部署やプロジェクトによって残業時間の過多に差があり、結果として年収に差が出ていた。...続きを読む(全221文字)

確実に身につくのは、①如何に早く②正確に、作業をする力です。アウトソーシングなので、毎日膨大なオペレーションと呼ばれる事務タスクをこなす必要があります。...続きを読む(全220文字)

採用プロジェクトの責任者としてクライアント企業の人事部とプロジェクト期間中に密にやりとりをしながらプロジェクトを進めていきます。予期せぬ事態に如何に冷静...続きを読む(全172文字)

創業当初から数年間は人事OSのパイオニアとして競争優位を保っていたが、徐々に競合企業が増え、競争環境は厳しくなっていたと感じている。しかしながら、新規事...続きを読む(全185文字)

優秀な女性社員が非常に多かった。出産後戻ってきて育児をしながら働く女性社員も多く、ママさん社員同士のコミュニティもあった。常駐型のプロジェクトにアサイン...続きを読む(全173文字)

①会社の方向性と自身のキャリアアッププランとがかみ合っているかどうかがジャッジしやすい
会社・事業部の現状や目標および施策を社員に開示しており、
年...続きを読む(全410文字)

労務時間は他の方も書かれていますが、午前様が当たり前、休日出勤も当たり前の世界なので、満足している点など何一つありません。これまで何度か改善を、社長はじ...続きを読む(全206文字)

Wチェックの発言の速さ、入力の正確性、タイプのスピードなど、事務系の派遣社員スキルが身につきます。基本、何一つ役に立たないので、転職率が異様に高くなりま...続きを読む(全172文字)

ありません。入社前は、コンサルだ世界だ、壮大なお話を伺いましたが、実際はリクナビなど、DBをひたすらミスなくまわす事務作業。労務はその究極です。何をモチ...続きを読む(全212文字)

社の大半が、この一年で退社したため。毎週のように送別会が行われる状況で、とてもじゃないが、将来どころか、直近の年内で不安を感じた。入れ替わりに中途採用で...続きを読む(全196文字)