レジェンダ・コーポレーションの評判・口コミ一覧（全138件） 5ページ目

採用コンサルティングを標榜してはいるものの中味は採用代行に留まっている。いわゆる「社員コストを掛けて、やるまでもない作業」である、エントリー者の捌きや地方...続きを読む(全381文字)

基本給はかなり低く設定されており、残業ありきでの給与体系。繁忙期や残業可能な客先であればそれなりに給与は入ってくるが、閑散期や残業制限のある客先にあたると...続きを読む(全163文字)

プロジェクトリーダーによってだいぶやり方が違うと思う。まだ試行錯誤とゆうか無駄な手順も多く新入社員相手のような要領の悪い仕事のやり方が強要される。ある程度...続きを読む(全177文字)

残業あっての給与体系。金を求めて入社する会社ではない。上に行けば金額は上がるが、それに伴い有給もとれず、ハードワークが増すだけ。上に行けばいくほど寿命を縮...続きを読む(全178文字)

そもそも社長がワークライフバランスという言葉が嫌い。よって諦めずに就職はできない。マネージャークラス～現場の平社員まで、メンタルを病む会社であり、死ぬほど...続きを読む(全262文字)

おそらく女性にとっては大変働きやすい就業環境だと思う。独身女性であれば、性別関係なく仕事を任せられて、大きなやりがいを感じられるはず。ママさんであれば、子...続きを読む(全180文字)

非常に魅力的な人物です。常に積極的にいろいろな事業に関わり、会社の行く先を考えています。
経営的にはかなり固い手法をとり、ここまで一度も赤字はありません...続きを読む(全225文字)

仕事は職種によるが、季節的な繁閑が大きく、繁忙期になるとかなりハードである。深夜のタクシーは普通で、顧客によっては朝まで業務もある。
出産・育児の休暇に...続きを読む(全186文字)

規模がそこまで大きくないので、風通しはいいほうだと思う。
管理職も、きちんと話に耳を傾けてくれる人が多い。
ただ、社内ネットワークシステムでのやり取り...続きを読む(全196文字)

教育体制はあるようで皆無。
中途だと特に、スキルアップは自分で行うのが当たり前という考え方。
社会人としては、それが理想だし当然だが、中途採用の人がや...続きを読む(全158文字)

大手企業の人材採用支援が事業の軸であるため、
年末から5月くらいまでの繁忙期と、夏の閑散期の開きが大きい。
それを入社時に理解し、納得していないと、精...続きを読む(全172文字)

採用支援事業部では、採用に力をいれるお客様が多く、業界も多岐にわたるので、様々な業界を横断的に採用手法などが身をもって知ることができ、採用に関する知見が増...続きを読む(全205文字)

採用アウトソーシングが主な事業だが、正社員比率が競合企業よりも高いため、価格競争力はなく、その為、採用に力を入れているお客様が集まっている。
結果、市場...続きを読む(全196文字)

出産後も無理なく、復帰でき、時短勤務もその人の状況に合わせて調整してくれるので、働きやすいと環境といえます。
ただ、やはり残業をしないとこの会社では、お...続きを読む(全182文字)

男女問わず、出産・育児・介護などでの休暇などには非常に寛容です。
ただ、もちろん休んでいる分のは給与から差し引かれ、退職金もないので、お金に余裕がないと...続きを読む(全195文字)

・人事系の会社とうたいつつも、残業ありきの就業環境。
入社時に提示された年収にも残業代が40Hがはじめから含まれていた。
深夜残業当たり前、土日祝日も...続きを読む(全157文字)

賞与も給与も満足していない。なぜなら基本1か月だから。キャリアパスもほとんどみこめない。なぜなら、高年齢のどんがやめないから。はっきりいって中小企業病にな...続きを読む(全156文字)

どんな上司がつくのか、マネジメントライン一つで業務のレベル感や規模がかなり大きく変わってしまう点はギャップだった。入社後、新卒としては横並びスタートかと考...続きを読む(全187文字)

採用の戦略など、比較的上流の仕事に取り組めたときは面白いと感じる。また、結果的にその戦略や自ら考えた施策が評価されると嬉しいと感じる社員は多い。
事務作...続きを読む(全167文字)

・社員同士でかなり仲が良いです
・社員のスキルはかなり高く、一人一人の意識もかなり高いです
・仕事外での交流もあります。ただ、基本的に仕事が多いので、...続きを読む(全175文字)

残業時間40時間分の手当込でこの年収。基本給+賞与のみなら、大手新卒よりも年収が低い。
一人暮らしや家族がいる人は、残業して稼がないと生活していけないと...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランスを重視する人にはあまりお勧めしない。仕事で成長したい、ガツガツ働きたい人でないと正社員で働くのは厳しい。今は変わっているかもしれないが...続きを読む(全191文字)

社員間や社員対管理職の関係は、表面的には中途採用が多いこともあり、フラット。
だが、深層的には上下関係、先輩後輩関係がはっきりとあり、チーム部署によって...続きを読む(全161文字)

福利厚生は充実していない。以前は社内英会話などあったが、リーマン破綻以降はなくなった。
有休取得もなかなかできず、期末にはほぼ有給が残っている。
労働...続きを読む(全157文字)

入社理由は採用の仕事がしたかったため。面接官の方もはっきりとしたビジョンを持っている方で、志の高さをとても感じ、そこに惹かれて入社を決めました。入社前に伺...続きを読む(全157文字)