中国ＳＣ開発の福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
出向社員が多くその社員の声が強くその人中心になることが多い。上司も出向社員に気を使いながら仕事をする場面も多く見...続きを読む(全101文字)

【良い点】
フレックス制度もある上に休みが取りやすいので旅行やイベントなどに行きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜遅い勤務があるととて...続きを読む(全108文字)

【良い点】
ボーナスは業績悪化時でも出たのでありがたかった。業績良好時は一時金の支給もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善しつつあるが、...続きを読む(全107文字)

【良い点】
しっかり主張すれば自分の意見を聞いてもらえることが多い。特に若い社員は大事にされることが多いのでとても良い機会が与えられる。
【気になること...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大きなプロジェクトは出向してきている社員に任せられる部分が大きいと感じた。
中途入社の社員が多いということもあり...続きを読む(全165文字)

【良い点】
退職金は出る。
社内の人は良い人ばかりだったので、退職するから居づらいということはほとんどなく、自分の選択を応援してくれるような雰囲気だった...続きを読む(全122文字)

【良い点】
私が在籍していた時にはフレックス制度も導入され、業務に問題なければ自分の予定に合わせて早く帰宅or遅めの出社ができた。
上司にもよるが、前日...続きを読む(全244文字)

【良い点】
コアタイムなしのフレックス制度が導入されている。勤務表(データ)に記載しておけば、フレックスが当日でも使える。早く帰れる時はそのまま早く帰っ...続きを読む(全241文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
商業施設の開発は、業種的にも今後厳しいと言われている。地方のため、いかに購買してもらえるかもっと積極的に考えて行...続きを読む(全112文字)

【良い点】
開発をしながら管理もしているため、お客さんのリアクションをダイレクトに感じることができる。開発が盛んなため注目されている商業施設である。日々...続きを読む(全152文字)

【良い点】
住宅補助、扶養手当があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
40歳で手当がなくなるので、若い社員への転職引き止めの意味が強いです。続きを読む(全77文字)

【良い点】
社内の自動販売機が通常の半値以下の価格設定だったので、有難かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在はどうか不明だが、当時は...続きを読む(全87文字)

【良い点】
保養施設などの利用が可能。ベネフィットの使用が可能。育児休業は多くの社員が取得している。男性社員も多く休業を取っており戻ってきてからも働き方...続きを読む(全83文字)

【良い点】
管理物件に住めば住宅手当もらえる
退職金は3年以上働かないと出ない。た宅建を取れば資格手当もある
【気になること・改善したほうがいい点】
と...続きを読む(全80文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生が手厚いなどもないので、あまり使わないようなものばかり。子供手当など、家族に対す...続きを読む(全156文字)

【良い点】
繁忙期以外の有給希望は比較的通りやすく、全体的に有休消化率も高い印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の福利厚生は充実しているの...続きを読む(全92文字)

【良い点】
派遣社員のため派遣元の福利厚生がありました。派遣先での福利厚生についてはわかりませんが、基本的なものはそろっていると思います。続きを読む(全69文字)

【良い点】
サークル活動や部活も活発だと思う。
社宅や社員寮もある為、実家が遠い人でもしっかりと都内で働いている。退職金も少なからずあると聞いている。続きを読む(全75文字)

【良い点】
住宅補助
資格取得祝金
出産一時金(1人につき100万円)
【気になること・改善したほうがいい点】
社員全員が宅建を取らなくてはならない。昇...続きを読む(全87文字)

【良い点】
福利厚生に関しては、基本的な最小限という印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当は、グループ会社所有物件のみの対象ですが...続きを読む(全100文字)